20xx年寧陽縣教師職稱評(píng)聘說明(編輯修改稿)
2024-11-03 22:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 教學(xué)工作，在二級(jí)教師崗位從事教學(xué)工作4年以上且最近連續(xù)3年在教育教學(xué)一線從事教學(xué)工作；具備中等師范學(xué)校畢業(yè)學(xué)歷在小學(xué)（幼兒園）從事教學(xué)工作，在二級(jí)教師崗位從事教學(xué)工作5年以上且最近連續(xù)3年在教育教學(xué)一線從事教學(xué)工作。職稱晉升對(duì)教師資格是如何規(guī)定的？按照濰坊市職稱評(píng)聘工作要求，高一級(jí)的教師資格可以在低一級(jí)學(xué)段任教并參加高一級(jí)職務(wù)晉升競聘。但是低一級(jí)教師資格在高一級(jí)學(xué)段任教的，不能參加高一級(jí)職務(wù)晉升競聘。競爭推薦工作方案如何制訂？2012年之前的專業(yè)技術(shù)人員競爭推薦方案由教育局統(tǒng)一制定。自2013年開始，按照濰坊市的工作要求，由鎮(zhèn)（街、區(qū)）教管辦和市直學(xué)校自主制定教師職稱競爭推薦方案，報(bào)經(jīng)教育局審核同意后，經(jīng)全體教師85%及以上滿意度通過后自主組織實(shí)施。在學(xué)校競爭推薦方案中，要更多地考慮教師教學(xué)質(zhì)量、育人業(yè)績、師德表現(xiàn)、任職年限等因素。第三篇：2013年職稱評(píng)聘工作說明（模版）2013年職稱評(píng)聘工作說明我校2013年高中級(jí)職稱評(píng)聘工作于月日順利完成。在工作中，我校嚴(yán)格執(zhí)行省、市、縣有關(guān)政策規(guī)定，認(rèn)真落實(shí)以學(xué)校為主體進(jìn)行競爭推薦的規(guī)定，嚴(yán)格程序，嚴(yán)肅評(píng)審，保證了整個(gè)工作公開、公正、透明、穩(wěn)定?，F(xiàn)將我校2013年職稱評(píng)聘工作作如下說明：我校按照上級(jí)規(guī)定制定了《2013年職稱評(píng)聘實(shí)施方案》，在廣泛征求教職工意見的基礎(chǔ)上，該方案經(jīng)教職工大會(huì)85%以上人員同意后方予以組織實(shí)施。同時(shí)，成立了由（）人組成的學(xué)校職稱評(píng)聘推薦委員會(huì)，集體研究確定了推薦人選，并將推薦人選的申報(bào)材料在單位內(nèi)公示了5個(gè)工作日，無異議后推薦上報(bào)縣教育局。在推薦過程中，我校嚴(yán)格按照縣人社局核定的崗位數(shù)進(jìn)行了推薦。我校共推出名高級(jí)人選，其中已取得資格人，分別是；需要評(píng)審的人，分別是；共推出名中級(jí)人選，其中已取得資格人，分別是；需要評(píng)審的人。以上情況真實(shí)有效，如有虛假，學(xué)校承擔(dān)一切責(zé)任。校長簽字：學(xué)校蓋章二〇一三年十一月日第四篇：教師職稱評(píng)聘方案教師職稱評(píng)聘方案為了進(jìn)一步完善我鎮(zhèn)的專業(yè)技術(shù)職稱的評(píng)聘工作，在全體教師中形成“公開、公正、公平”的競爭局面，根據(jù)省、市、縣人事局及教育主管部門的有關(guān)精神，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議研究及全體教職工討論，特制定我鎮(zhèn)教師評(píng)聘方案。一、職稱兌現(xiàn)人員任教學(xué)校及參與支教分值（支教每年加5分）任教于中心校、南洪得1分，任教于三十埠、新民、華城、龍崗、黃浦、張廟、土山、油坊得2分；任教于牛寨、斗鎮(zhèn)、青嶺、四十埠得3分；支教對(duì)象為完小教師數(shù)在9人以上（不含9人、）且年齡在45周歲以下自愿參加人員。支教一年得5分（職稱兌現(xiàn)后且年齡在45周歲以下，根據(jù)工作需要，有需要支教的，中心校直接安排支教）。二、評(píng)聘條件與考核分值1．思想政治表現(xiàn)（1）近五年來，考核一次不合格扣5分，考核優(yōu)秀每次加2分，累計(jì)加分不超過6分?？己宿k法，查閱證件。（2）出勤情況。一學(xué)年出滿勤記5分，曠一節(jié)課扣1分，，重大病或住院經(jīng)縣局批準(zhǔn)請(qǐng)假后不扣分。考核辦法，所在學(xué)校證明，考核組抽查學(xué)校日志。2．資歷條件：教齡每年按1分累積計(jì)算。3．專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷條件（1）工作量（10分）：教師每周任教課時(shí)必須得到16節(jié)（含16節(jié)），校長、教導(dǎo)主任及相關(guān)人員課時(shí)參照“績效工資考核辦法”，不足16節(jié)，超出部分不加分?？己宿k法，查閱教師課表、學(xué)校總課表。（2）獲獎(jiǎng)情況：A近五年個(gè)人獲獎(jiǎng)：國家級(jí)5分、省級(jí)4分、市級(jí)3分、縣級(jí)2分、
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