申請漲加班工資(編輯修改稿)
2025-10-31 18:33 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 面證據(jù)，是否加班往往體現(xiàn)在工資、打卡記錄、工作記錄等情況中，然而這些證據(jù)往往保存在用人單位，勞動者無從獲得。因此，盡管民事訴訟法中舉證責任分配的原則是“誰主張，誰舉證”，但《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第7條規(guī)定，在法律沒有具體規(guī)定，依本規(guī)定及其他司法解釋無法確定舉證責任承擔時，人民法院可以根據(jù)公平原則和誠實信用原則，綜合當事人舉證能力等因素確定舉證責任的承擔。第三，在加班事實的舉證責任分配上，應(yīng)當由用人單位承擔相關(guān)事實的舉證責任。不過，讓用人單位一方承擔舉證對自己不利的事實，顯然不合常理。同時，不少勞動者主張的加班事實時間跨度較長，若要求用人單位一概提供相應(yīng)證據(jù)，對用人單位來說過于不利。因此，最高人民法院在勞動爭議相關(guān)司法解釋中，對加班費舉證責任問題做出了明確規(guī)定：“勞動者主張加班費的，應(yīng)當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果?！备鶕?jù)該規(guī)定，由于勞動者在勞動爭議案件中處于弱勢地位，考慮到勞動者舉證的實際困難，對勞動者舉證不能過于苛求，可適當減輕勞動者的舉證責任，只要勞動者一方提出基本證據(jù)，如考勤表、加班通知、工資條、交接班記錄、證人證言等可以證明有加班的事實，即可視為其舉證責任已經(jīng)完成。勞動者不能完整提供的證據(jù)應(yīng)當由用人單位補充提供。第三篇：加班申請加班申請xxxx4樓及外圍衛(wèi)生保潔調(diào)整為4人分區(qū)域后，1樓保潔員范德貞與9月30日離職，在此期間1樓
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