申請(qǐng)漲加班工資(編輯修改稿)
2024-10-31 18:33 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 面證據(jù)，是否加班往往體現(xiàn)在工資、打卡記錄、工作記錄等情況中，然而這些證據(jù)往往保存在用人單位，勞動(dòng)者無從獲得。因此，盡管民事訴訟法中舉證責(zé)任分配的原則是“誰主張，誰舉證”，但《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第7條規(guī)定，在法律沒有具體規(guī)定，依本規(guī)定及其他司法解釋無法確定舉證責(zé)任承擔(dān)時(shí)，人民法院可以根據(jù)公平原則和誠實(shí)信用原則，綜合當(dāng)事人舉證能力等因素確定舉證責(zé)任的承擔(dān)。第三，在加班事實(shí)的舉證責(zé)任分配上，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)相關(guān)事實(shí)的舉證責(zé)任。不過，讓用人單位一方承擔(dān)舉證對(duì)自己不利的事實(shí)，顯然不合常理。同時(shí)，不少勞動(dòng)者主張的加班事實(shí)時(shí)間跨度較長，若要求用人單位一概提供相應(yīng)證據(jù)，對(duì)用人單位來說過于不利。因此，最高人民法院在勞動(dòng)爭議相關(guān)司法解釋中，對(duì)加班費(fèi)舉證責(zé)任問題做出了明確規(guī)定：“勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果?！备鶕?jù)該規(guī)定，由于勞動(dòng)者在勞動(dòng)爭議案件中處于弱勢地位，考慮到勞動(dòng)者舉證的實(shí)際困難，對(duì)勞動(dòng)者舉證不能過于苛求，可適當(dāng)減輕勞動(dòng)者的舉證責(zé)任，只要?jiǎng)趧?dòng)者一方提出基本證據(jù)，如考勤表、加班通知、工資條、交接班記錄、證人證言等可以證明有加班的事實(shí)，即可視為其舉證責(zé)任已經(jīng)完成。勞動(dòng)者不能完整提供的證據(jù)應(yīng)當(dāng)由用人單位補(bǔ)充提供。第三篇：加班申請(qǐng)加班申請(qǐng)xxxx4樓及外圍衛(wèi)生保潔調(diào)整為4人分區(qū)域后，1樓保潔員范德貞與9月30日離職，在此期間1樓
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