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正文內(nèi)容

法定節(jié)假日加班工資如何計(jì)算(編輯修改稿)

2025-10-25 01:31 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 動(dòng)者們維護(hù)自己權(quán)益的過程和相關(guān)程序,才能使他們充分拿起社會(huì)賦予其的工具真正的維護(hù)自己的權(quán)益,讓那些無良的企業(yè)主們也付出應(yīng)付的代價(jià)。第三篇:法定節(jié)假日加班工資計(jì)算方法法定節(jié)假日加班工資計(jì)算方法發(fā)表:2010916 0:00:00來源:中國吃網(wǎng)[摘要] 法定節(jié)假日加班工資計(jì)算方法法定假日加班工資計(jì)算方法,可能是許多勞動(dòng)人民關(guān)注的焦點(diǎn)。尤其是服務(wù)性行業(yè),在這些規(guī)定法定假日卻仍要堅(jiān)守崗位,那么他們的法定假日的工資如何計(jì)算呢?根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)政策規(guī)定:員工的加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)按下列確定:單位安排職工加班加點(diǎn)的,應(yīng)以勞動(dòng)合同規(guī)定的職工本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)為計(jì)發(fā)基數(shù),執(zhí)行上述規(guī)定有困難的單位可按下列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)加班工資:實(shí)行崗位技能工資制的單位,以職工本人的崗位工資、技能工資之和為計(jì)發(fā)基數(shù)。實(shí)行其它工資制度的單位,以上月職工正常工作情況下的工資收入(不包括獎(jiǎng)金)為計(jì)發(fā)口徑,對于難于劃分工資、獎(jiǎng)金等項(xiàng)的企業(yè),以職工上月實(shí)得工資的70%為計(jì)發(fā)口徑。法定節(jié)假日不能倒休據(jù)介紹,計(jì)算加班工資時(shí),首先應(yīng)按照法定節(jié)假日、休息日將假期予以分類,因?yàn)榉ǘü?jié)假日和休息日執(zhí)行不同的加班工資標(biāo)準(zhǔn)。北京市人力社保局介紹,根據(jù)規(guī)定,9月22日(中秋節(jié))、10月1日、2日、3日共四天為法定節(jié)假日,假期其他時(shí)間為休息日。用人單位法定節(jié)假日安排加班,應(yīng)按不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資,休息日期間安排加班,應(yīng)當(dāng)安排同等時(shí)間補(bǔ)休,不能安排補(bǔ)休的,按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資。法定節(jié)假日加班,是不能用倒休沖抵加班費(fèi)的,必須支付勞動(dòng)者加班費(fèi),不能倒休。實(shí)行月工資制的用人單位在將勞動(dòng)者月工資折算為日或小時(shí)工資時(shí),小時(shí)工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時(shí)進(jìn)行折算。如果一名勞動(dòng)者領(lǐng)取北京最低工資標(biāo)準(zhǔn)960元,法定節(jié)假日加班。如果中秋3天均加班,加上休息日的加班費(fèi)?!九e例說明,如何計(jì)算法定假日加班工資】某職工月工資2000元,用人單位安排其在法定假日9月22日、10月1日至3日期間加班1天,其加班工資為:2000(元)247。(天)300%1(天)=(元)如果用人單位安排該職工在9月23日、24日,10月4日至7日加班1天且不能補(bǔ)休,其加班工資為:2000(元)247。(天)200%1(天)=(元)第四篇:20132014法定節(jié)假日加班工資算法法定節(jié)假日加班工資:按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)247。300%下面我們來具體看看2103年法定節(jié)假日加班工資如何計(jì)算:元旦:按照標(biāo)準(zhǔn),1月1日當(dāng)天應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資,不得以調(diào)休等方式代替。1月2日和1月3日是休息日,在休息日安排勞動(dòng)者加班的用人單位,可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休,可不支付加班工資,如果不給補(bǔ)休,則應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。春節(jié):春節(jié)長假放7天,而這7天是由兩部分組成的(法定休假日和法定休息日)。春節(jié)前三天(2月9日、10日、11日)是法定節(jié)假日,后四天(2月12日、13日、14日、15日)是休息日。按《勞動(dòng)法》的規(guī)定,用人單位凡在春節(jié)前三天(2月9日、10日、11日)期間安排勞動(dòng)者加班的,應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。春節(jié)后四天(2月12日、13日、14日、15日)是用人單位安排勞動(dòng)者加班的,可給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資,如不給補(bǔ)休,則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。清明節(jié):根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,清明節(jié)當(dāng)天(4月4日)要求勞動(dòng)者加班的,用人單位需向勞動(dòng)者支付不低于日工資3倍的加班費(fèi),用人單位不得以換休和調(diào)休的名義拒付加班費(fèi)。另外,5日、6日用人單位要求勞動(dòng)者加班的,每天需要支付勞動(dòng)者兩倍日工資。勞動(dòng)節(jié):按照《勞動(dòng)法》規(guī)定,5月1日當(dāng)天應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資,不得以調(diào)休等方式代替。4月29日和4月30日是休息日,在休息日安排勞動(dòng)者加班的用人單位,可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休,可不支付加班工資,如果不給補(bǔ)休,則應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。在這三天上班的勞動(dòng)者視為加班,小時(shí)工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時(shí)。端午節(jié):根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2013年部分節(jié)假日安排的通知》,2013年端午節(jié)放假3天,其中端午節(jié)當(dāng)日(6月12日)為法定節(jié)假日,如用人單位要求勞動(dòng)者加班,則需按照勞動(dòng)者日或者小時(shí)加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)的300%支付加班工資,6月10日及6月11日,用人單位可給勞動(dòng)者安排調(diào)休。如果不給補(bǔ)休,則應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。中秋節(jié):2013年9月19日,中秋節(jié)當(dāng)天,適逢星期四,這天如果加班,應(yīng)發(fā)放3倍工資的加班費(fèi),而2013年9月2021日加班,按照勞動(dòng)法雙休日加班的規(guī)定,則應(yīng)發(fā)放2倍工資的加班費(fèi),如企業(yè)不發(fā)放加班工資,可安排倒班。
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