【文章內(nèi)容簡介】 動(dòng)者們維護(hù)自己權(quán)益的過程和相關(guān)程序，才能使他們充分拿起社會(huì)賦予其的工具真正的維護(hù)自己的權(quán)益，讓那些無良的企業(yè)主們也付出應(yīng)付的代價(jià)。第三篇：法定節(jié)假日加班工資計(jì)算方法法定節(jié)假日加班工資計(jì)算方法發(fā)表：2010916 0:00:00來源：中國吃網(wǎng)[摘要] 法定節(jié)假日加班工資計(jì)算方法法定假日加班工資計(jì)算方法，可能是許多勞動(dòng)人民關(guān)注的焦點(diǎn)。尤其是服務(wù)性行業(yè)，在這些規(guī)定法定假日卻仍要堅(jiān)守崗位，那么他們的法定假日的工資如何計(jì)算呢？根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)政策規(guī)定：員工的加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)按下列確定：單位安排職工加班加點(diǎn)的，應(yīng)以勞動(dòng)合同規(guī)定的職工本人所在崗位（職位）相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)為計(jì)發(fā)基數(shù)，執(zhí)行上述規(guī)定有困難的單位可按下列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)加班工資：實(shí)行崗位技能工資制的單位，以職工本人的崗位工資、技能工資之和為計(jì)發(fā)基數(shù)。實(shí)行其它工資制度的單位，以上月職工正常工作情況下的工資收入（不包括獎(jiǎng)金）為計(jì)發(fā)口徑，對于難于劃分工資、獎(jiǎng)金等項(xiàng)的企業(yè)，以職工上月實(shí)得工資的70%為計(jì)發(fā)口徑。法定節(jié)假日不能倒休據(jù)介紹，計(jì)算加班工資時(shí)，首先應(yīng)按照法定節(jié)假日、休息日將假期予以分類，因?yàn)榉ǘü?jié)假日和休息日執(zhí)行不同的加班工資標(biāo)準(zhǔn)。北京市人力社保局介紹，根據(jù)規(guī)定，9月22日（中秋節(jié)）、10月1日、2日、3日共四天為法定節(jié)假日，假期其他時(shí)間為休息日。用人單位法定節(jié)假日安排加班，應(yīng)按不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資，休息日期間安排加班，應(yīng)當(dāng)安排同等時(shí)間補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資。法定節(jié)假日加班，是不能用倒休沖抵加班費(fèi)的，必須支付勞動(dòng)者加班費(fèi)，不能倒休。實(shí)行月工資制的用人單位在將勞動(dòng)者月工資折算為日或小時(shí)工資時(shí)，小時(shí)工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時(shí)進(jìn)行折算。如果一名勞動(dòng)者領(lǐng)取北京最低工資標(biāo)準(zhǔn)960元，法定節(jié)假日加班。如果中秋3天均加班，加上休息日的加班費(fèi)?！九e例說明，如何計(jì)算法定假日加班工資】某職工月工資2000元，用人單位安排其在法定假日9月22日、10月1日至3日期間加班1天，其加班工資為：2000（元）247。（天）300%1(天)=（元）如果用人單位安排該職工在9月23日、24日，10月4日至7日加班1天且不能補(bǔ)休，其加班工資為：2000（元）247。（天）200%1(天)=（元）第四篇：20132014法定節(jié)假日加班工資算法法定節(jié)假日加班工資：按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)247。300%下面我們來具體看看2103年法定節(jié)假日加班工資如何計(jì)算：元旦：按照標(biāo)準(zhǔn)，1月1日當(dāng)天應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替。1月2日和1月3日是休息日，在休息日安排勞動(dòng)者加班的用人單位，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休，可不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。春節(jié)：春節(jié)長假放7天，而這7天是由兩部分組成的(法定休假日和法定休息日)。春節(jié)前三天(2月9日、10日、11日)是法定節(jié)假日，后四天(2月12日、13日、14日、15日)是休息日。按《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位凡在春節(jié)前三天(2月9日、10日、11日)期間安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。春節(jié)后四天(2月12日、13日、14日、15日)是用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。清明節(jié)：根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，清明節(jié)當(dāng)天(4月4日)要求勞動(dòng)者加班的，用人單位需向勞動(dòng)者支付不低于日工資3倍的加班費(fèi)，用人單位不得以換休和調(diào)休的名義拒付加班費(fèi)。另外，5日、6日用人單位要求勞動(dòng)者加班的，每天需要支付勞動(dòng)者兩倍日工資。勞動(dòng)節(jié)：按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，5月1日當(dāng)天應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替。4月29日和4月30日是休息日，在休息日安排勞動(dòng)者加班的用人單位，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休，可不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。在這三天上班的勞動(dòng)者視為加班，小時(shí)工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時(shí)。端午節(jié)：根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2013年部分節(jié)假日安排的通知》，2013年端午節(jié)放假3天，其中端午節(jié)當(dāng)日(6月12日)為法定節(jié)假日，如用人單位要求勞動(dòng)者加班，則需按照勞動(dòng)者日或者小時(shí)加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)的300%支付加班工資，6月10日及6月11日，用人單位可給勞動(dòng)者安排調(diào)休。如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。中秋節(jié)：2013年9月19日，中秋節(jié)當(dāng)天，適逢星期四，這天如果加班，應(yīng)發(fā)放3倍工資的加班費(fèi)，而2013年9月2021日加班，按照勞動(dòng)法雙休日加班的規(guī)定，則應(yīng)發(fā)放2倍工資的加班費(fèi)，如企業(yè)不發(fā)放加班工資，可安排倒班。