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法定節(jié)假日加班工資如何計算-閱讀頁

2025-10-21 01:31本頁面
  

【正文】 人單位要求勞動者加班,則需按照勞動者日或者小時加班工資計發(fā)基數(shù)的300%支付加班工資,6月10日及6月11日,用人單位可給勞動者安排調(diào)休。中秋節(jié):2013年9月19日,中秋節(jié)當(dāng)天,適逢星期四,這天如果加班,應(yīng)發(fā)放3倍工資的加班費,而2013年9月2021日加班,按照勞動法雙休日加班的規(guī)定,則應(yīng)發(fā)放2倍工資的加班費,如企業(yè)不發(fā)放加班工資,可安排倒班。這7天,只有前三天是法定假日,后四天是雙休日調(diào)休。10月4日至7日,用人單位安排勞動者加班,可以選擇給勞動者安排補休或者按照不低于勞動者本人日工資的200%支付加班工資。200%加班天數(shù)。”因此,如果安排勞動者在每天8小時之外延長工作時間的,就應(yīng)該按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費,即加班費不低于150%的工資。二、春節(jié):1月31日至2月6日放假調(diào)休,共7天。三、清明節(jié):4月5日放假,4月7日(星期一)補休。5月4日(星期日)上班。六、中秋節(jié):9月8日(星期一)放假,與周末連休。9月28日(星期日)、10月11日(星期六)上班?!?春節(jié):春節(jié)長假放7天,除夕不放假,而這7天是由兩部分組成的(法定休假日和法定休息日)。按《勞動法》的規(guī)定,用人單位凡在春節(jié)前三天(1月31日、2月1日、1日)期間安排勞動者加班的,應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資?!?清明節(jié):根據(jù)《勞動法》的規(guī)定,清明節(jié)當(dāng)天(4月5日)要求勞動者加班的,用人單位需向勞動者支付不低于日工資3倍的加班費,用人單位不得以換休和調(diào)休的名義拒付加班費。● 勞動節(jié):按照《勞動法》規(guī)定,5月1日當(dāng)天應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資,不得以調(diào)休等方式代替。在這三天上班的勞動者視為加班,小時工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時。如果不給補休,則應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。8日這天如果加班,應(yīng)發(fā)放3倍工資的加班費,而2014年9月6日、7日加班,按照勞動法雙休日加班的規(guī)定,則應(yīng)發(fā)放2倍工資的加班費,如企業(yè)不發(fā)放加班工資,可安排倒班。共放假7天。因此,勞動者在前三天法定假日上班,用人單位應(yīng)該按照日工資的300%支付加班工資,這筆錢不得以調(diào)休來抵銷。除了法定節(jié)假日,周末和8小時外加點的加班工資該如何計算呢?周末加班工資:用人單位依法安排勞動者在休息日工作,而又不能安排補休的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資計算公式:休息日加班工資=月工資基數(shù)/200%加班天數(shù)?!币虼?,如果安排勞動者在每天8小時之外延長工作時間的,就應(yīng)該按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費,即加班費不低于150%的工資。(2)用人單位依法安排勞動者在公休日加班,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者,在完成計件定額任務(wù)后,由用人單位安排延長工作時間的或加班的,應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則,分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。如果計算小時加班加點工資,則在日加班加點工資的基礎(chǔ)上再除以8小時。法定比例。法定比例。除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外,勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),勞動,勞動合同期限屆滿時,用人單位不得終止勞動合同。請長病假的職工在醫(yī)療期滿后,能從事原工作的,可以繼續(xù)履行勞動合同。被鑒定為一至四級的,應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位,解除勞動關(guān)系,辦理因病或非因工負傷退休退職手續(xù),享受相應(yīng)的退休退職待遇。勞動法第四十八條中的“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動義務(wù)的前提下,由其所在單位支付的最低勞動報酬。勞動者患病或者非因工負傷,經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金,同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的相關(guān)規(guī)定,病假工資的計算基數(shù)按以下原則確定:(1)勞動合同有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。(2)勞動合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定,協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。按以上原則計算的病假工資基數(shù),均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)(現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)635元)。連續(xù)病假工資的計算系數(shù)(1)、職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的病假工資(又稱疾病休假工資)是按照連續(xù)工齡分別確定的:,病假工資為本人工資的60%。,病假工資為本人工資的80%。,病假工資為本人工資的100%。,疾病救濟費為本人工資的50%。上述提及的“本人工資”均指按《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定的原則所確定的病假工資的計算基數(shù)。當(dāng)月計薪日相應(yīng)的病假工資的計算系數(shù)病假天數(shù)的確定疾病或非因工負傷休假日數(shù)應(yīng)按實際休假日數(shù)計算,連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。
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