【文章內(nèi)容簡介】 了由我和終端管理專家張小虎以及終端導購專家張會亭三人組成的精銳縱橫專家講師團，全程負責本次大自然營銷學院全國專賣店店長培訓班的授課老師。嚴密的組織系統(tǒng)通常企業(yè)聘請培訓專家講課，就是把聽課者召集到一起，學院在下面座著聽，老師在臺上講，完了大家就回到自己的崗位，既不討論，也不反饋，培訓效果究竟怎么樣，企業(yè)很難知道真實內(nèi)情，培訓講師更是無從知道。大自然營銷中心一開始就設計了嚴密的培訓組織保章體系，將整個培訓活動做的有聲有色。營銷中心的林總監(jiān)負責審核每位講師的PPT，查看里面的內(nèi)容是不是與學員的接受力相差太大？同時配合講師在開課前對培訓內(nèi)容的實效性進行了針對性的修正，以更符合聽課者的接受水平；其次，在后勤人員的投入上傾其所能，除了維持正常運作的員工外，幾乎全部參與本次培訓班，從學員的食宿安排、軍訓鍛煉、學習教材和課外文娛活動，到根據(jù)上午與下午聽課者的精神狀態(tài)不同而設置不同的課程內(nèi)容以及休息時間的長短安排等，都非常仔細地做了部署；更令人吃驚的是，營銷中心的總監(jiān)與各部門經(jīng)理一起，都有始有終地全程參與其中，并且作了不同的分工，如有專門負責把講師的課程內(nèi)容拷貝，編輯打印成大綱，分發(fā)給每一位學員的；有專門負責帶領學員每天早上軍訓和唱歌的；有專門組織學員在晚上與課程老師一起互動討論的；有專門的現(xiàn)場主持人以及遞送紙筆和茶水的人等等，營銷中心的培訓組織，全心全意地為這些來自市場第一線的專賣店店長提供真誠的服務，充分顯示了一家企業(yè)機構在工作執(zhí)行力上的務實和嚴謹?shù)淖黠L。動與靜的結合培訓班一共是四天，每個講師負責一天的課程，除了大家安靜的在課堂里聽老師講課外，營銷中心特意安排了一天的參觀和考察活動。營銷中心先是安排學員現(xiàn)場參觀大自然地板的整個生產(chǎn)流水線，學員們組成四個團隊，分別參觀了大自然的實木地板、實木復合地板和強化地板從原材開料到最后包裝的成品的全部生產(chǎn)過程，很多做了兩三年的地板專賣店的員工，第一次知道，原來生產(chǎn)一塊地板要經(jīng)歷這么多的工序和流程。通過系統(tǒng)的參觀和接受車間主任的講解，學員們對自己將來如何對顧客介紹地板的工藝質量有了底。大家紛紛表示這次參觀活動真是太好了。下午的地板專賣樣板店的考察更是令學員們的興奮神經(jīng)帶到了極點。全體學員在營銷中心干部們的帶領下，考察了位于中山市的大自然地板專賣店。并允許學員根據(jù)自己的要求詢問專賣店的銷售人員，學員們第一站在顧客的立場對專賣店的幾位銷售人員展開了輪番轟炸式的詢問，從產(chǎn)品知識到顧客心理，從購買過程的交涉到費用的結算以及產(chǎn)品的送貨上門等。而被考察的這家專賣店的全部銷售人員，成了問不倒的地板營銷專家，令學員們肅然起敬。最后學員們跟這家專賣店的銷售人員一起分享了各自的服務經(jīng)驗和管理心得。學員們感同身受，啟發(fā)很大。考試考得學員慌課堂講課一共是三天6場課程，營銷中心為了使學員們能快速消化老師的講課精華，除了由市場部的員工快速將講師的PPT精華打印成WORD電子文檔，成為學員們聽課時的講義外，營銷中心的女孩們，在講課老師的配合下，為學員們準備了六場考試，并明確告訴全體學員，考試成績將記入本次培訓的最終成績單。于是，當?shù)谝粋€天的課程剛結束，市場部的女孩子們就找到講課老師，要求講課老師與她們一起，利用晚上的時間，將老師課程模板中的精要部分編輯出來，并設計成符合開卷考試的考試題，然后交由營銷總監(jiān)和講課老師一起審核，審核完畢就由市場部負責打印。通常第一天的課程，在第二天上午的7點到9點進行開卷式考試，三天的課程就這樣依次類推。大自然營銷中心的林總監(jiān)告訴我們，這樣快速的考試有兩個目的：一是檢驗學員聽課記錄的投入度，以促進第二堂課時的勤快記筆記；二是幫助學員加深課堂聽課的印象，熟練掌握授課老師的課程精華，以便日后應用到市場實踐中去對所聽課程的理解。難怪我在臺上講的時候，學員們?nèi)荚卩оУ氐皖^記錄，除非有些我強調(diào)他們不要記，只要用心聽就可以。事后，我曾經(jīng)問過這些店長學員，他們都認為這樣的培訓很實在，因為考試讓我們感覺到公司對這次培訓的重視，其次也能幫助我們更深入的了解所聽的課程，他們非常喜歡。結業(yè)典禮上的淚水培訓班第五天上午，是營銷學院安排的結業(yè)典禮，結業(yè)典禮的通知隔天就張貼在食堂的大門口。典禮前一天，學員們的返程車票和飛機票都有營銷中心安排妥當，結業(yè)典禮結束后，大家可以離開學院奔赴各自的戰(zhàn)場了。結業(yè)典禮由營銷總監(jiān)林浩主持，他用一個PPT設計了整個結業(yè)典禮的程序。大自然董事長佘學彬攜全體管理層到會場祝賀致辭；結業(yè)典禮除了要給一批由隔天晚上經(jīng)全體講課老師和營銷中心管理層一起評選出來的優(yōu)秀學員頒獎外，林總監(jiān)還安排了，幾位在當年的市場實戰(zhàn)中具有突出貢獻的店長頒發(fā)榮譽獎章和獎金，這是本次典禮的高潮，林總監(jiān)先是用一種幾近沙啞的聲音，緩緩講述了某一位員工的一段默默貢獻和不為認知的優(yōu)秀事跡，然后讓大家猜這個人是誰，當大家正在好奇的時候，主持人就把照片亮了出來……很多學員第一次感到被公司重視，因為畢竟很多的店長是各級城市的經(jīng)銷商所管轄，他們很少能享受大大自然這個大家庭的溫暖，但今天這么一個氣氛里，她們感受到了這種被關注，被重視、被當中表揚和嘉獎的榮譽感。在講到某位店長的感人事跡時，全場竟然都默默地抽泣起來……董事長親自為這些獲獎的學員授發(fā)獎牌和獎金以及獎品，營銷總監(jiān)聲情并茂的講述，非但令全場學員流出了眼淚，也感動了我們?nèi)恢v師……培訓班后記作為一個以咨詢顧問身份的培訓講師，我每年也會接受一些企業(yè)客戶和培訓機構的邀請，為營銷人員講授一些自己在市場營銷管理中的體會和案例分析，我一直在思考這樣幾個問題，我們的企業(yè)究竟需要什么樣的培訓？作為企業(yè)一方，應該如何組織好培訓，把用高價請來的培訓講師的作用發(fā)揮到極致，而將培訓的細節(jié)執(zhí)行到實處，讓培訓效果真正產(chǎn)生倍數(shù)的作用呢？筆者從2003年介入企業(yè)培訓，到今天已經(jīng)累計為幾十家企業(yè)