淺談如何培養(yǎng)年輕后備干部(編輯修改稿)
2024-10-29 05:39 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 有下列情形之一的，不列為選拔對(duì)象：（1）群眾公認(rèn)度不高的；（2）有跑官要官行為的；（3）受到組織處理或者黨紀(jì)政紀(jì)處分影響使用的；（4）其他原因影響使用的。本人年齡、參加工作時(shí)間、任職時(shí)間，統(tǒng)一計(jì)算到2018年2月。五、主要程序和步驟堅(jiān)持黨管干部原則，堅(jiān)持?jǐn)?shù)量服從質(zhì)量、寧缺毋濫，充分發(fā)揮黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用。在具體操作上，本著合規(guī)合理、簡(jiǎn)便易行的原則，按照?qǐng)?bào)名推薦、資格審查、筆試、面試、組織考察、確定人選等程序進(jìn)行，由縣委組織部負(fù)責(zé)組織實(shí)施。報(bào)名推薦（2月2日至7日）縣委組織部向各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各部門印發(fā)通知，明確選拔范圍、對(duì)象、條件和程序等相關(guān)內(nèi)容。報(bào)名采取組織推薦和個(gè)人自薦相 結(jié)合的方式。報(bào)名地址：組織部干部一科（311室）；電話：6125956。資格審查（2月8日至9日）組織部會(huì)同人社局按照規(guī)定的選拔條件和要求，對(duì)報(bào)名人選進(jìn)行資格審查。資格審查貫穿公選全過程，凡弄虛作假、提供情況不實(shí)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消進(jìn)入下一階段資格。公布人選（2月10日至14日）對(duì)通過資格審查的人選進(jìn)行公布，接受社會(huì)監(jiān)督。筆試（2月27日至28日）以筆試的方式對(duì)人選進(jìn)行綜合測(cè)評(píng)，考試內(nèi)容以《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗考試大綱》為依據(jù)，委托第三方人力資源測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)命題、閱卷并登統(tǒng)成績(jī)。根據(jù)筆試成績(jī)，正科級(jí)和副科級(jí)后備干部分別按照1:2的比例，確定進(jìn)入面試人員名單(如筆試成績(jī)最后一名考生出現(xiàn)并列，則并列的考生也進(jìn)入面試)。面試（3月8日至9日）面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，面試的命題、評(píng)分等全部委托第三方人力資源測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)組織實(shí)施，考官異地交流，實(shí)行回避制度，封閉管理。根據(jù)考生的面試成績(jī)，按照筆試和面試成績(jī)1:1的比例要求，確定考生的總成績(jī)，即：總成績(jī)=筆試成績(jī)＋面試成績(jī)，按總成績(jī)從高分到低分排序，確定5名正科級(jí)后備干部和10名副科級(jí)后備干部(各取公務(wù)員、事業(yè)人員前5名），進(jìn)入組織考察范圍（如總成績(jī)出現(xiàn)并列，則取筆試成績(jī)較高者）。組織考察（3月12日至16日）按照干部考察工作程序，對(duì)考察人選進(jìn)行全面了解。采取發(fā)布預(yù)告、個(gè)別談話、民主測(cè)評(píng)、實(shí)地考察等方式進(jìn)行，考察合格的確定為優(yōu)秀年輕后備干部。對(duì)群眾反映意見大、民主測(cè)評(píng)優(yōu)秀得票率低于80%的，取消資格，按總成績(jī)排名，由高到低依次遞補(bǔ)。確定人選（3月20日前）根據(jù)筆試、面試綜合成績(jī)和考察情況，確定優(yōu)秀年輕后備干部人選，納入后備干部庫(kù)。六、管理和使用重點(diǎn)培養(yǎng)。優(yōu)秀年輕后備干部人選確定后,把提高思想政治素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)能力擺在首位,確定培養(yǎng)方向,制定培養(yǎng)計(jì)劃,采取集中培訓(xùn)、抽調(diào)參與中心工作、選派掛職鍛煉等方式，有重點(diǎn)、有目的的加大培養(yǎng)力度。強(qiáng)化考核。優(yōu)秀年輕后備干部實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，組織部門采取階段性考核和集中考核考察相結(jié)合的方式對(duì)其進(jìn)行跟蹤了解，每半年進(jìn)行一次考核。適時(shí)任用。根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)的需要，按照人崗相適、擇優(yōu)使用的原則，適時(shí)任用。七、組織領(lǐng)導(dǎo)組建機(jī)構(gòu)。縣委成立公開選拔優(yōu)秀年輕后備干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組,縣委常委、組織部長(zhǎng)郭曉靜同志任組長(zhǎng),縣委組織部副部長(zhǎng)李新春、縣紀(jì)委副書記張寶才、縣人社局局長(zhǎng)夏奎來等同志任副組長(zhǎng)。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在縣委組織部，具體負(fù)責(zé)公開選拔優(yōu)秀年輕后備干部工作的組織實(shí)施。嚴(yán)格程序。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和各有關(guān)單位要嚴(yán)格按照本《方案》規(guī) 定的條件、方法和程序進(jìn)行推薦；選拔工作要切實(shí)做到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣,履行程序不變通,遵守紀(jì)律不放松。對(duì)徇私舞弊、弄虛作假、泄露機(jī)密等行為,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),嚴(yán)肅查處。縣委組織部設(shè)立監(jiān)督電話：8224173,接受社會(huì)監(jiān)督。八、本方案由縣委組織部負(fù)責(zé)解釋。2018年2月2日第四篇：XX鄉(xiāng)年輕后備干部選拔培養(yǎng)實(shí)施方案XX鄉(xiāng)年輕后備干部選拔培養(yǎng)實(shí)施方案為加強(qiáng)鄉(xiāng)村干部隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《關(guān)于適應(yīng)新時(shí)代要求大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的意見》精神，結(jié)合我鄉(xiāng)實(shí)際，特制定如下實(shí)施方案。一、總體思路以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹新時(shí)代黨的組織路線，落實(shí)好干部標(biāo)準(zhǔn)，遵循干部成長(zhǎng)規(guī)律，按照“拓寬來源、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、改進(jìn)方式、提高質(zhì)量”的要求，大力選拔培養(yǎng)優(yōu)秀年輕后備干部，著力建設(shè)一支信念堅(jiān)定、干凈擔(dān)當(dāng)、作風(fēng)優(yōu)良、奮發(fā)有為的高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部隊(duì)伍，為全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略、加快建設(shè)“生態(tài)竹鄉(xiāng)、康養(yǎng)”提供充足的干部?jī)?chǔ)備和人才保證。二、目標(biāo)任務(wù)著眼“十四五”乃至更長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展需求，進(jìn)一步拓寬視野、整合資源、健全機(jī)制、創(chuàng)新方法，打通優(yōu)秀年輕后備干部脫穎而出通道，加強(qiáng)和改善鄉(xiāng)村領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)班子生機(jī)活力，提升干部隊(duì)伍綜合素質(zhì)，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)激情。三、選拔培養(yǎng)對(duì)象全鄉(xiāng)40周歲以下農(nóng)村青年、年輕干部。四、主要措施。一是突出政治標(biāo)準(zhǔn)。樹牢正確選人用人導(dǎo)向，充分發(fā)揮鄉(xiāng)黨委領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，把政治上是否忠誠(chéng)可靠作為選人用人的首要條件，著力培養(yǎng)儲(chǔ)備政治上靠得住、工作
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1