【文章內容簡介】 工主體資格的組織和個人。企業(yè)可委托銀行發(fā)放農民工工資。八、企業(yè)支付農民工工資應編制工資支付表，如實記錄支付單位、支付時間、支付對象、支付數額等工資支付情況，并保存兩年以上備查。九、工程總承包企業(yè)應對勞務分包企業(yè)工資支付進行監(jiān)督，督促其依法支付農民工工資。十、業(yè)主或工程總承包企業(yè)未按合同約定與建設工程承包企業(yè)結清工程款，致使建設工程承包企業(yè)拖欠農民工工資的，由業(yè)主或工程總承包企業(yè)先行墊付農民工被拖欠的工資，先行墊付的工資數額以未結清的工程款為限。十一、企業(yè)因被拖欠工程款導致拖欠農民工工資的，企業(yè)追回的被拖欠工程款，應優(yōu)先用于支付拖欠的農民工工資。十二、工程總承包企業(yè)不得將工程違反規(guī)定發(fā)包、分包給不具備用工主體資格的組織或個人，否則應承擔清償拖欠工資連帶責任。十三、企業(yè)應定期如實向當地勞動和社會保障行政部門及建設行政主管部門報送本單位工資支付情況。十四、企業(yè)違反律伴讓法律服務更便捷！律伴網（）律伴讓法律服務更便捷！國家工資支付規(guī)定拖欠或克扣農民工工資的，記入信用檔案，并通報有關部門。建設行政主管部門可依法對其市場準入、招投標資格和新開工項目施工許可等進行限制，并予以相應處罰。十五、企業(yè)應按有關規(guī)定繳納工資保障金，存入當地政府指定的專戶，用于墊付拖欠的農民工工資。十六、農民工發(fā)現企業(yè)有下列情形之一的，有權向勞動和社會保障行政部門舉報：(一)未按照約定支付工資的；(二)支付工資低于當地最低工資標準的；(三)拖欠或克扣工資的；(四)不支付加班工資的；(五)侵害工資報酬權益的其他行為。十七、各級勞動和社會保障行政部門依法對企業(yè)支付農民工工資情況進行監(jiān)察，對違法行為進行處理。企業(yè)在接受監(jiān)察時應當如實報告情況，提供必要的資料和證明。十八、農民工與企業(yè)因工資支付發(fā)生爭議的，按照國家勞動爭議處理有關規(guī)定處理。對事實清楚、不及時裁決會導致農民工生活困難的工資爭議案件，以及涉及農民工工傷、患病期間工資待遇的爭議案件，勞動爭議仲裁委員會可部分裁決；企業(yè)不執(zhí)行部分裁決的，當事人可依法向人民法院申請強制執(zhí)行。十九、本辦法自發(fā)布之日起施行。：農民工工資拖欠怎么辦農民工工傷賠償案例農民工工傷怎么維權文章來源：律伴網 律伴讓法律服務更便捷！第三篇：福建省建設領域農民工工資支付管理暫行辦法附件1 福建省建設領域農民工工資支付管理暫行辦法第一條 為了保障建設領域農民工工資支付，規(guī)范建設領域農民工工資支付行為，建立預防和解決建筑業(yè)企業(yè)拖欠或克扣農民工工資的長效機制，維護農民工合法權益，根據有關法律法規(guī)規(guī)定，結合本省實際，制定本暫行辦法。第二條 凡在本省行政區(qū)域內從事建筑活動的建設單位、用工企業(yè)和與其形成勞動關系的農民工的工資支付適用本辦法。本辦法用工企業(yè)，是指施工總承包、專業(yè)承包和勞務分包建筑業(yè)企業(yè)。第三條 本辦法所稱工資，是指用工企業(yè)根據國家有關規(guī)定，通過勞動合同約定或者根據事實形成的勞動關系，應當以貨幣形式支付給農民工的勞動報酬。第四條 縣級以上勞動保障行政部門按照建筑工程分級管理原則，負責企業(yè)工資支付的監(jiān)督管理。建設行政主管部門協(xié)助勞動保障行政部門對企業(yè)執(zhí)行本辦法的情況進行監(jiān)督檢查。第五條 縣級以上勞動保障行政部門應當建立農民工工資支付監(jiān)督制度，依法對企業(yè)支付農民工工資情況進行監(jiān)督檢查。第六條建設單位應落實建設資金，并按照工程合同約定將工程款支付到建筑業(yè)企業(yè)指定賬戶，嚴禁直接支付給其他組織和個人。建筑單位不按前款規(guī)定支付工程款而引發(fā)農民工工資糾紛，由建設單位負責解決。第七條 建設單位或工程總承包企業(yè)未按合同約定與工程承包企業(yè)工程款，致使承包企業(yè)拖欠農民工工資的，由建設單位或總承包企業(yè)等墊付被拖欠的農民工工資。第八條用工企業(yè)使用農民工應當與其簽訂勞動合同，并在勞動合同中明確工資支付項目、支付標準、支付形式、支付時間及雙方約定的其他與工資有關的事項。企業(yè)不得拒絕與農民工簽訂勞動合同，不得采用欺詐或者脅迫手段與農民工簽訂勞動合同，不得向農民工收取任何形式的風險金、抵押金(物)、保證金和各種有效證件。第九條用工企業(yè)必須按照《勞動法》、《工資支付暫行規(guī)定》、《最低工資規(guī)定》等有關規(guī)定支付農民工工資，不得拖欠或克扣。支付農民工工資不得低于當地最低工資標準。最低工資應當剔除延長法定時間所得的工資報酬。工資支付標準未約定或約定不明確的，實際支付不得低于當地社會平均工資標準。第十條 用工企業(yè)應當按月支付農民工工資，按季結清。按照合同約定工資結算周期超過一個月的，應當每月預付工資，預付的工資不得低于當地最低工資標準。第十一條 用工企業(yè)應當將工資直接支付給農民工本人，不得將農民工工資撥付給不具有用工主體資格的組織或個人代發(fā)。用工企業(yè)可委托銀行代發(fā)農民工工資。第十二條 勞動合同的簽訂與農民工工資發(fā)放情況實行公示制度。用工企業(yè)必須在施工工地醒目位置設立公示牌，公示用工企業(yè)與農民工簽訂勞動合同的名單。用工企業(yè)支付農民工工資應編制工資支付表，如實紀錄支付單位、支付時間、支付對象、支付數額等工資支付情況，并保存兩年以上備查。支付農民工工資的情況每季度必須在工地公示，公示時間不少于5日，并公開投訴舉報部門和電話。第十三條用工企業(yè)應當按月支付農民工工傷醫(yī)療期間的工資。第十四條 用工企業(yè)與農民工依法解除勞動關系的，應當自解除勞動關系之日起五日內一次性付清農民工工資和相關費用。雙方另有約定的除外。第十五條 總承包、專業(yè)承包企業(yè)將勞務進行分包的，應當分包給具有相應資質的勞務分包企業(yè)。建設單位、總承包或專業(yè)承包企業(yè)將勞務分包給不具備相應建筑勞務資質的組織或個人，造成拖欠農民工工資的，由發(fā)包方先墊付農