【文章內(nèi)容簡介】 用信息系統(tǒng)，情節(jié)嚴重的，禁止其在36個月內(nèi)承接新工程。樣本一:開立農(nóng)民工工資保證金專用賬戶的函樣本二:農(nóng)民工工資保證金專用賬戶監(jiān)管協(xié)議書（參考文本）樣本三:關(guān)于啟用農(nóng)民工工資保證金專用賬戶資金的函樣本四:關(guān)于撤銷農(nóng)民工工資保證金專用賬戶的函樣本一：關(guān)于開立農(nóng)民工工資保證金專用賬戶的函銀行：根據(jù)《北京市建筑業(yè)農(nóng)民工工資支付暫行管理辦法》的有關(guān)規(guī)定，請貴行為開立農(nóng)民工工資保證金專用賬戶，并于該單位在其工資保證金專用賬戶中存入萬元資金后，函復我處。特此致函建設(shè)委員會（簽章）勞動和社會保障局（簽章）年月日???????????????????????????回執(zhí)建設(shè)委員會：勞動和社會保障局：關(guān)于開立工資保證金專用賬戶的函收悉，該單位于年月日在我行開立工資保證專用賬戶，賬號。截至年月日，該單位專用賬戶存款額為。特此回執(zhí)。銀行（簽章）年月日樣本二：農(nóng)民工工資保證金專用賬戶監(jiān)管協(xié)議書（參考文本）甲方（建筑施工企業(yè)）：地址：乙方（開戶銀行）：地址：為按時足額支付農(nóng)民工工資，維護企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營秩序和社會穩(wěn)定，依據(jù)《北京市建筑業(yè)農(nóng)民工工資支付暫行管理辦法》的有關(guān)規(guī)定，甲方和乙方在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，自愿就農(nóng)民工工資保證金專用賬戶相關(guān)事宜簽訂本協(xié)議，并共同遵守。一、根據(jù)有關(guān)規(guī)定，甲方在乙方開立農(nóng)民工工資保證金專用賬戶。賬號為：。甲方在年月日前將萬元存入其在乙方開設(shè)的農(nóng)民工工資保證金專用賬戶中。二、甲方開設(shè)農(nóng)民工工資保證金專用賬戶并按約定存款后，乙方為甲方出具開戶證明及存款憑證，并詳細記錄甲方保證金專用賬戶的入賬款項、金額和支出情況。三、農(nóng)民工工資保證金專用賬戶內(nèi)資金專項用于支付農(nóng)民工工資，不得用于墊支工程款、材料費等其他用途。此賬戶不出售支票，只能辦理柜臺業(yè)務(wù)。四、市建設(shè)委員會和市勞動保障局有權(quán)責令甲方啟動保證金專用賬戶資金。五、甲方啟動保證金專用賬戶的資金時，應(yīng)持市建設(shè)委員會和市勞動保障局共同出具的證明和存款人簽章的付款憑證。甲方未出具證明的，乙方將不予辦理啟動資金相關(guān)手續(xù)。六、專用賬戶資金啟動以后，甲方須在30日內(nèi)全額補足所動用的資金。逾期不補的，乙方有權(quán)向建設(shè)委員會和勞動保障局報告。七、建設(shè)委員會和勞動保障局的工作人員有權(quán)持介紹信和工作證對專用賬戶內(nèi)資金往來情況進行檢查。八、甲方可持市建設(shè)委員會和市勞動保障局出具的證明到乙方辦理專用賬戶銷戶手續(xù)。九、甲、乙雙方約定本協(xié)議增加以下內(nèi)容：十、本協(xié)議生效以后，雙方應(yīng)認真履行，如有違約，將承擔因違約給對方造成的損失。本協(xié)議履行過程中，如有爭議，雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成，通過法律途徑解決。十一、本協(xié)議附件：十二、本協(xié)議一式三份，經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章生效，甲乙雙方各持一份，并由甲方報建設(shè)委員會一份。甲方：（蓋章）乙方（蓋章）：法定代表人：法定代表人：委托代理人：委托代理人：聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日樣本三：關(guān)于啟用農(nóng)民工工資保證金專用賬戶資金的函銀行：需啟用農(nóng)民工工資保證金專用賬戶內(nèi)的資金。煩請貴行從的賬戶（賬號）轉(zhuǎn)賬至，賬號，金額。特此致函。北京市建設(shè)委員會（簽章）北京市勞動和社會保障局（簽章）年月日?????????????????????????????樣本四：關(guān)于撤銷農(nóng)民工工資保證金專用賬戶的函銀行：現(xiàn)同意（賬號）的工資保證金專用賬戶予以撤銷，賬戶內(nèi)的剩余資金由其自主支配，請貴行辦理相關(guān)手續(xù)。特此致函。北京市建設(shè)委員會（簽章）北京市勞動和社會保障局（簽章）年□月□日第三篇：農(nóng)民工工資支付管理辦法第一章 總 則第一條 為建立規(guī)范有序的外部勞務(wù)隊伍管理運行機制、認真貫徹落實國家以及集團公司關(guān)于勞務(wù)隊伍農(nóng)民工工資支付管理的有關(guān)規(guī)定、確保企業(yè)依法有效利用社會資源、促進企業(yè)又快又好發(fā)展，維持協(xié)作隊伍人員穩(wěn)定，保證施工生產(chǎn)正常進行，切實保障農(nóng)民工的合法權(quán)益，依據(jù)《勞務(wù)合同法》、《建筑法》等國家相關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，制定本辦法。第二條 農(nóng)民工工資支付原則農(nóng)民工工資保證金納入合同條款的原則。優(yōu)先于工程款支付的原則。由項目部農(nóng)民工工資管理辦公室和財務(wù)人員代為直接發(fā)放的原則。及時、足額發(fā)放的的原則。第三條 本辦法適用于湖南萬力建設(shè)集團有限公司所屬各項目部。第二章 工資支付第四條農(nóng)民工工資標準的制定。由協(xié)作隊伍負責人具體制定，報項目部農(nóng)民工工資管理辦公室備案。對工作優(yōu)秀、做出重大貢獻的勞務(wù)人員，除工資正常支付外由協(xié)作隊伍負責人給予獎勵。第五條 支付細則一、每月20日前，勞務(wù)隊伍負責人將當月農(nóng)民工工資支付清單一式兩份報項目部農(nóng)民工工資管理辦公室及財務(wù)部，清單內(nèi)容包括應(yīng)支付農(nóng)民工身份證號碼、工資支付標準。（具體見附表）二、由農(nóng)民工工資管理辦公室牽頭，財務(wù)部、工程部共同對勞務(wù)隊伍作業(yè)班組的人員數(shù)量對照身份證進行核準、落實。三、每月25日30日，項目部農(nóng)民工工資管理辦公室、財務(wù)部進入施工現(xiàn)場進行監(jiān)督直接發(fā)放工資，勞務(wù)人員憑本人身份證，領(lǐng)取當月工資，并在簽收欄簽字，簽字后的工資單正、副本交項目部農(nóng)民工工資管理辦公室一份存檔，協(xié)作隊伍財務(wù)留一份備案。第六條 原則上不允許拖欠勞務(wù)工資，若協(xié)作隊伍負責人有個別要求，需扣壓一個月工資的情況，項目部把核實后的勞務(wù)工資款項做 2 為工資保證金存在項目部財務(wù)專用賬戶。待工程結(jié)束后，或更換隊伍時辦清一切手續(xù)后，一次性結(jié)清勞務(wù)工資，保障勞動者權(quán)益。第七條 為規(guī)避法律風險，所屬各項目部與協(xié)作隊伍完善農(nóng)民工工資代發(fā)法律程序，新上項目農(nóng)民工工資代發(fā)條款寫入公司與協(xié)作隊伍簽訂的勞務(wù)分包合同，在建項目簽訂工資代發(fā)條款補充合同。第八條 為便于農(nóng)民工工資發(fā)放與管理，由協(xié)作隊伍負責人員招聘、選用的勞務(wù)人員要及時簽訂《勞務(wù)用工合同》，并將勞務(wù)人員分班組建制，合同甲方必須由協(xié)作隊伍所掛靠公司的蓋章；乙方由勞務(wù)人員本人簽字，報項目部備案。第九條 保障措施一、項目開工前，農(nóng)民工工資按工程款的10%做為工資保證金存入項目部財務(wù)專用賬戶，預防拖欠情況發(fā)生。二、每月簽字后的工資單，在項目部及勞務(wù)隊伍駐地進行公示。項目部農(nóng)民工工資管理辦公室留存?zhèn)浒?。三、每?0日前，各項目把發(fā)放農(nóng)民工工資報表及時報公司農(nóng)民工工資管理部，匯總各項目發(fā)放情況后及時向公司主管領(lǐng)導匯報。第三章 日常管理第十條 組織機構(gòu)農(nóng)民工工資發(fā)放實行兩級機構(gòu)管理。公司設(shè)置農(nóng)民工工資管理部，各項目部相應(yīng)成立農(nóng)民工工資管理辦公室，設(shè)主任1人、成員1人，在公司農(nóng)民工工資管理部的整體指導下開展各項工作。第十一條 管理職責一、公司設(shè)置農(nóng)民工工資管理部負責公司農(nóng)民工工資管理全面工作。二、項目部農(nóng)民工工資管理辦公室：建立健全勞務(wù)隊伍管理和勞務(wù)工資發(fā)放制度。建立健全勞務(wù)隊伍管理各項臺賬。及時上報勞務(wù)隊伍管理的各項信息及報表。負責本項目勞務(wù)隊伍的考核、考評工作及進場勞務(wù)隊伍資質(zhì)認定，上報準入資料等工作。協(xié)同各部門做好日常勞務(wù)隊伍管理及基礎(chǔ)資料整理工作，迎接集團公司定期檢查考核工作。第十二條相關(guān)要求一、各項目部農(nóng)民工工資管理辦公室配備的電腦、照相機等必要 4 辦公設(shè)備，以使工作正常開展。二、各項目部按要求做好每月農(nóng)民工工資發(fā)放的影像資料并保存。三、協(xié)作隊伍必須配備一名財務(wù)人員，負責農(nóng)民工工資發(fā)放及管理工作。四、農(nóng)民工工資支付管理納入?yún)f(xié)作隊伍考核及項目部評先爭優(yōu)工作。第四章 考核評價及責任追究第十三條農(nóng)民工工資支付管理工作實行項目部和協(xié)作隊伍雙向考核。第十四條項目部考核。一 公司農(nóng)民工工資管理部對項目部進行考核評價。二 考核評價內(nèi)容項目部組織機構(gòu)健全，有農(nóng)民工工資管理辦公室且人員配齊，辦公設(shè)備配全。農(nóng)民工管理辦公室基礎(chǔ)資料齊全，兩個臺帳建立清楚。對協(xié)作隊伍的人員，工資發(fā)放，拖欠情況等問題底數(shù)清淅。工資發(fā)放制度健全，措施有力，可操作性強。協(xié)作隊伍積極配合，建立和諧高效的用工關(guān)系。協(xié)作隊伍有專人管理農(nóng)民工工資，資料全，發(fā)放及時。能妥善解決矛盾糾紛，保證施工生產(chǎn)順利完成。三 結(jié)果：年終評先。第十五條 協(xié)作隊伍考核。農(nóng)民工工資發(fā)放及拖欠情況納入年終勞務(wù)隊伍信譽考核，做為勞務(wù)隊伍資格評審的重要依據(jù)。對不拖欠勞務(wù)人員工資，各項考核資格達標的，建議評為A級（優(yōu)秀）；對出現(xiàn)拖欠工資現(xiàn)象，切有不穩(wěn)定因素存在的，建議評為B級（合格）；對個別