【文章內(nèi)容簡介】 工雖然數(shù)量不多，但卻是企業(yè)管理的難點，作為管理者，應(yīng)該有責(zé)任、有義務(wù)去深入探討這些“問題員工”所存在問題的深刻根源。有效的人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，則是讓其獲得精神和智慧上的支持，解除其心理困惑，重樹生活信心，激發(fā)工作潛能的有效方式。五是要建立上下溝通的和諧環(huán)境。掌握員工思想動態(tài)是企業(yè)思想政治工作的一項日常內(nèi)容。企業(yè)要為員工創(chuàng)造暢所欲言的寬松環(huán)境，讓員工將真實的意見和不同想法都充分表達(dá)出來。多些寬松寬厚寬容，少些指令指責(zé)指示，尊重員工人格，然后找出癥結(jié)對癥下藥，解決各種思想問題。要選擇在年終評選先進(jìn)、升職、提干等員工思想比較敏感的時期，開展適當(dāng)?shù)乃枷牍ぷ?，提前進(jìn)行心理干預(yù)．避免不良心態(tài)積累惡變。同時要特別注意加強對員工工作績效的評估，讓職工增強“公平”感，幫助員工樹立科學(xué)的心理健康觀念，增強心理上的自我修養(yǎng)、自我調(diào)控的意識，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定和諧發(fā)展。六是要建立公平有效的激勵機制。要做好人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，還要建立起激發(fā)活力的激勵機制，在考核中真正體現(xiàn)多勞多得，合理分配，打破“干不干都一樣”、“干好干壞都一樣”的分配方式．通過利益的舍理分配達(dá)到鼓勵先進(jìn)、鞭策后進(jìn)的目的，促進(jìn)員工獲得平衡心態(tài)。同時，領(lǐng)導(dǎo)干部和先進(jìn)典型講正氣、作表率也是最有說服力的思想政治工作，可以使心理疏導(dǎo)工作更具有說服力與感召力，調(diào)動廣大職工的積極性和主動性。這樣的激勵機制就能使企業(yè)的思想政治工作取得事半功倍的效果。第三篇：思想政治工作中的人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)思想政治工作中的人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)現(xiàn)代社會飛速發(fā)展，生活節(jié)奏日益加快，人們在工作生活中遇到的各種壓力越來越大，有效緩解壓力、保持心理健康是全社會共同關(guān)注的重大課題。警察作為一個特殊的職業(yè)，工作強度高、危險性大、對抗性強，一些民警不同程度地存在脾氣暴躁、情緒不穩(wěn)、自控能力差、攻擊性強、人際關(guān)系緊張等不良反應(yīng)，有的甚至形成心理障礙或心理疾患，不僅嚴(yán)重?fù)p害民警個人的身心健康，也影響單位、家庭的和睦穩(wěn)定，影響公安機關(guān)形象，損害警民關(guān)系。因此，正確把握新形勢下民警的心理特點和變化規(guī)律，認(rèn)真做好心理教育和疏導(dǎo)工作，對于確保公安機關(guān)的高度穩(wěn)定和集中統(tǒng)一，促進(jìn)公安機關(guān)全面建設(shè)和戰(zhàn)斗力提升，具有十分重要的意義。注重人文關(guān)懷，著眼于實現(xiàn)人的全面發(fā)展，既做到教育人、引導(dǎo)人、鼓舞人，更要尊重人、理解人、關(guān)心人，改變以往的單純說服、批評、說教及居高臨下的方式，在平等相處、平等溝通的關(guān)系中既解決思想政治工作對象的思想，又滿足其合理的人本需求和個人利益，由此提升人的思想覺悟和素質(zhì)，達(dá)到思想政治工作的目的。人文關(guān)懷是一個動態(tài)的概念，思想政治工作中的人文關(guān)懷要求教育者放下架子，尊重人、關(guān)心人、理解人，以平等態(tài)度與教育對象開展教育活動。這種以心換心、將心比心的做法，有助于人們之間的心靈溝通、建立良好的人際環(huán)境、營造濃厚的文化氛圍。心理疏導(dǎo)是一種科學(xué)的思想政治工作方法，就是通過解釋、說明、同情、支持和相互之間的理解，運用語言和非語言的溝通方式，來影響對方的心理狀態(tài)，改善或改變心理問題人群的認(rèn)知、信念、情感、態(tài)度和行為等，以達(dá)到降低、解除不良心理狀態(tài)和清除思想障礙的行為。心理疏導(dǎo)也可采取心理撫慰、心理宣泄、轉(zhuǎn)換角色、調(diào)換環(huán)境等多種方法，選擇這些心理疏導(dǎo)方法也能夠體現(xiàn)思想政治工作中人文關(guān)懷的效果。作為公安機關(guān)的思想政治工作者，要適應(yīng)當(dāng)前警察隊伍發(fā)展的需要，就必須做好好人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)工作，做一個善于傾聽民警心聲和溝通民警思想的“藝術(shù)家”，潤物細(xì)無聲，潛移默化地對民警進(jìn)行教育、引導(dǎo)和點撥，理順和化解民警思想疑惑、焦慮和恐懼，促進(jìn)民警以更加積極健康的心態(tài)投入到工作、學(xué)習(xí)和生活中去。一、加強心理健康教育。要在公安機關(guān)倡導(dǎo)和諧理念，培育和諧精神，引導(dǎo)民警用和諧的方法，和諧的思維方式認(rèn)識事物，處理問題，培育民警樂觀、豁達(dá)、寬容的精神，培育民警自尊自重、理性平和、健康向上的社會心態(tài)，以開闊的心胸和積極的心境看待一切。心理訓(xùn)練是快速普及心理健康知識、錘煉心理素質(zhì)、提高心理健康水平最為有效的方法。通過科學(xué)的心理訓(xùn)練，錘煉廣大民警忠誠果敢、堅毅沉穩(wěn)、不屈不撓、樂觀豁達(dá)的優(yōu)良心理品質(zhì)。經(jīng)常性地開展以邏輯推理、記憶能力、情緒控制、放松訪談、人際關(guān)系等為主要內(nèi)容的心理訓(xùn)練，不斷增強民警的環(huán)境適應(yīng)能力、情緒調(diào)控能力、免疫防范能力和應(yīng)激處置能力，使民警能夠在艱苦復(fù)雜的工作環(huán)境中始終保持健康向上的良好心態(tài)。二、關(guān)注民警多方面的感受和需求。人的感受和需求是多層次、多方面的，除物質(zhì)需求外，還有政治需求，文化需求等；除安全感外，還有滿足感、自豪感和成就感等。關(guān)注需求我們就要抓住要害，就要依據(jù)需求合理實施相應(yīng)的疏導(dǎo)措施，達(dá)到穩(wěn)定民警心里的目的。要在幫助民警應(yīng)對外部壓力的同時，堅持從內(nèi)部著眼，切實加強公安文化建設(shè)，努力消除影響民警心理健康的各種不良因素。在抓好制度化管理的同時十分重視民警生活，想民警之所想，急民警之所急，采取多種方式，努力尋找新形勢下做好民警干部的思想政治工作的著力點。組織民警進(jìn)行各種比賽，開展豐富多彩的文體活動，活躍民警的業(yè)余文化生活；民警生病住院，領(lǐng)導(dǎo)都親自探望；民警家中有特殊困難，都給予支持與關(guān)懷。實踐證明，在思想政治工作中，與其常常磨破嘴皮講一大堆空道理，不如真心實意辦一件實事更能感動民警，更能取得好的思想教育效果。開展促膝談心、為民警過生日、為退休民警辦歡送會、組織民警外出學(xué)習(xí)考察等活動，特別是建立“五訪”機制，做到“逢年過節(jié)必訪、生病住院必訪、家庭糾紛必訪、干警有突出思想問題必訪及違紀(jì)、獎勵家訪告知”，營造起“團結(jié)協(xié)作、和諧舒心、互助互比、進(jìn)取向上”的工作氛圍，和諧的工作環(huán)境，使民警無時無刻不在感受著班子的關(guān)懷和愛護，隊伍的凝聚力、向心力明顯增強，民警工作熱情和積極性不斷提高，一件件忘我工作的感人事跡不斷涌現(xiàn)；民警舍小家、顧大家，兢兢業(yè)業(yè)，默默奉獻(xiàn)，忠實地履行著后勤人應(yīng)盡的職責(zé)。三、完善人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)機制。作為思想政治工作者，必須掌握民警的心理需求，了解民警關(guān)注的熱點難點問題，關(guān)心民警的疾苦，在開展思想政治工作的過程中，必須動之以情，曉之以理，形之以身，交之以心，這樣才能從民警那里得到理解，得到信任，從而達(dá)