6思想政治工作中談心活動(dòng)的應(yīng)用(編輯修改稿)
2025-09-25 19:21 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 要向領(lǐng)導(dǎo)敞開心扉，傾訴苦惱，而領(lǐng)導(dǎo)要明確問題所在，找出解決辦法，以穩(wěn)定大局。 二、談心工作存在的問題及現(xiàn)狀 談心法是密切聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)與群眾有效工作的方法，效果明顯有目共睹。但是問題出現(xiàn)了，在新時(shí)期、新的經(jīng)濟(jì)體制、歷史條件下，這種方法使用在思想政治工作中存在不同程度的缺失。對于這樣的情況，各領(lǐng)導(dǎo)部門應(yīng)高度重視并尋找解決方法。 。有些領(lǐng)導(dǎo)習(xí)慣為職工傳達(dá)上級頒布的文件信息，一切按照文件辦事兒，從不找員工談心。他們認(rèn)為沒必要與職工談心，也沒必要解釋文件精神。 。有些領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為，本單位的民主群眾路線已經(jīng)搞得很不錯(cuò)了，我們時(shí)常召開職工代表大會(huì)以及座談會(huì)等等。其實(shí)在一些會(huì)議上，廣大職工并沒有機(jī)會(huì)表達(dá)自己
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