5企業(yè)思想政治工作中的“五個結(jié)合”(編輯修改稿)
2024-09-07 21:24 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的先進(jìn)思想。 同時，對于員工中出現(xiàn)的某些不良傾向，一是要敢于抓敢于批，決不姑息遷就。二是要講道理，不要無限上綱、簡單從事，要科學(xué)分析，要有充分的說服力。三是注意場合，根據(jù)情況酌情處理。四是啟發(fā)有錯誤思想行為的員工進(jìn)行批評和自我批評。 三、解決思想問題與解決實(shí)際問題相結(jié)合。員工是社會中的一個成員，都有家庭、待遇、疾病、生 活和娛樂、工作及前途等切身的實(shí)際問題，這些問題得不到正確的解決，就會產(chǎn)生思想問題。因此，要對各種不同的思想問題作具體的實(shí)事求是地分析，要從 “ 愛 ” 字出發(fā)，切實(shí)給他們解決一些應(yīng)該而且能夠解決的實(shí)際問題，這樣才能達(dá)到既解決問題又提高其思想覺悟，并調(diào)動其積極性的目的。但在實(shí)際工作中，要正確劃清實(shí)際問題與個人主義的界限，對待那些純屬個人主義的無理取鬧，一定要理直氣壯 第 3 頁 共 4 頁 地批評教育。 四、言教與身教相結(jié)合。言教與身教是辯證的統(tǒng)一，恰當(dāng)?shù)匕讯?
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