7在企業(yè)改制工作中做好思想政治工作的幾點思考(編輯修改稿)
2025-09-26 15:29 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 “該不該改制”轉(zhuǎn)移到“該如何推進(jìn)改制”上來。同時，把思想政治工作同保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育結(jié)合起來，同發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用結(jié)合起來。確保企業(yè)思想不散，秩序不亂，工作不斷。 改制必須實現(xiàn)“改革的力度、發(fā)展的速度與職工的可承受程度相統(tǒng)一”。而職工的可承受程度很大程度上取決于思想認(rèn)識程度。根據(jù)人的認(rèn)識規(guī)律，從接收信息到完全接受，是要有一個過程的。特別是作為一個群體意識，對新事物的接受還是有矛盾和反復(fù)。思想政治工作及早入手，可以早一些做好鋪墊工作，也可以消除一些不必要的理解和誤區(qū)。重點應(yīng)該放在改制的大環(huán)境、改制的趨勢、改制政策介紹、改制相關(guān)知識介紹上，讓干部職工理解改制的必要性。 一般而言，改制工作的開展可以分方案醞釀階段、方案制定階段、方案匯報溝通階段和方案實施階段。在第一階段，甚至之前，正是做好思想政治工作的最好時機。在方案制定和匯報溝通階段，改制方案開始形成、完善，并按照改制政策要求，改制方案的內(nèi)容必須對全體員工公開，并做出解釋說明工作
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