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正文內(nèi)容

把信送到西亞(編輯修改稿)

2025-10-29 04:23 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 識英才,也不可能派羅文去送信,因此,美西戰(zhàn)爭從側(cè)面反映了用人的重要性,而我們的企業(yè)是不是也該清楚每個主管、員工的優(yōu)劣,讓每個人去做他最合適的,能發(fā)揮最大優(yōu)勢的工作。以上為本人拙見,望能與大家共勉。(七)我內(nèi)心最欽佩的是那些不論老板在與不在都認(rèn)真工作的人。一旦受命把信送給加西亞,馬上就履行使命,從來不問那些無用的問題,也不會存心隨手把信扔進(jìn)最近的下水道里。除了勝利完成任務(wù)以外,決不會去想或者去做任何不利于完成使命的事情。這種人永遠(yuǎn)不會被“解雇”,也不會通過罷工來要求漲工資。文明的進(jìn)程,也就是不停地苦苦尋找這種人的過程。要盡可能地滿足這種人提出的任何條件,他們是雇主的寶貴資源,一旦失去他們,給公司帶來的損失將是不可估量的。每一個城市、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村莊,每一間辦公室、商店和每家工廠都需要這種人。世界呼喚這種人,世界迫切需要這種人——這種能把信送給加西亞的人。(八)《致加西亞的信》這本小冊子內(nèi)容簡短平實,卻成為了風(fēng)靡全球、暢銷不衰的勵志經(jīng)典,在于它倡導(dǎo)了一種偉大的精神:信用、勤奮、敬業(yè),這也是現(xiàn)代社會從業(yè)人員應(yīng)具備的基本素質(zhì),細(xì)細(xì)品來,對我們今天取得成功有著很大借鑒意義。首先,“人無信則不立”。上級命令的結(jié)果是下級的堅決服從,背后卻是上級的絕對信任,他們的信任來自于對他品質(zhì)的肯定也是對他能力的間接認(rèn)可,是他平素的品行為他“贏”得了這次機會,羅文憑這堅強的意志,歷盡艱險,不負(fù)眾望地完成了任務(wù),這正是他的所立之處?!叭硕鵁o信,不知其可”,如果一個人不講信用的,那就不知道他還能做些什么了,的確,不守誠信能很難為他贏得別人的信任和尊重。生活中誠信能為我們贏得友誼甚至愛情,工作中誠信給我們帶來合作甚至事業(yè)上的發(fā)展機遇,誠信守用是為人處世的基本素養(yǎng),也是人際交往的根本。在現(xiàn)代商業(yè)社會里,經(jīng)濟關(guān)系復(fù)雜,合作競爭無時無刻不在,信用就是一種資源,一筆無形的財富,就能為企業(yè)空手套來一大筆定單,輕松實現(xiàn)資金高效化、利益最大化,也能贏的老百姓購物認(rèn)同感,他們花錢買的不光是商品,買的是信譽是放心,有時候還是承諾,終身免費服務(wù)等。這都是所謂的“品牌效應(yīng)”,“靠質(zhì)量求生存,靠信譽求發(fā)展”成為很多企業(yè)發(fā)展企業(yè)文化的另一大主題,信用是一個人、一個企業(yè)發(fā)展的根本。其次,“一勤天下無難事”。羅文深知這是一項艱巨的任務(wù),完成這項使命困難重重,但卻沒有挑三揀四,推諉扯皮什么,甚至沒有問怎么把信送給加西亞,這僅僅是職責(zé)所在嗎,這更是他忠于職守,敬業(yè)愛崗精神的體現(xiàn),態(tài)度已經(jīng)決定了一切,這是他成功的最大砝碼。對于我們每一位員工,企業(yè)的發(fā)展也關(guān)系自我發(fā)展的好壞,我們也不能停留在對企業(yè)抱怨上,待遇不好,工作環(huán)境太差,得不到領(lǐng)導(dǎo)重視,管理落后等,首先應(yīng)捫心自問我們對工作的態(tài)度,我們是否完成了自己的本職工作呢。我們都是企業(yè)的發(fā)展環(huán)節(jié)中的一個元素,我們每個員工的態(tài)度和努力關(guān)系著整個企業(yè)機體的良性運轉(zhuǎn),要積極樹立我們的主人翁意識,加強我們的責(zé)任心,敬業(yè)愛崗,也許我們沒有機會做出轟轟烈烈的大事業(yè),但我們每個人所做的一切都關(guān)系著企業(yè)的榮譽,甚至關(guān)系著企業(yè)的生存,一個人的微小工作失誤可能引起整個系統(tǒng)的不穩(wěn)定,甚至導(dǎo)致整個工程的失敗這就是有名的蝴蝶效應(yīng)。具體到我們年輕人,思維活躍,對新鮮事物理解接受能力強,理想與現(xiàn)實的落差,內(nèi)外環(huán)境的不均衡,曾經(jīng)的豪言壯語顯現(xiàn)得蒼白無力,一味嗟嘆和彷徨,我們是否考慮也象羅文那樣敬業(yè),努力完成本職工作,積累經(jīng)驗,為自己贏得一個又一個為加西亞送信的機會,逐步完善自己呢,一個人的經(jīng)歷往往成就一個人的能力,今天的認(rèn)真與執(zhí)著就是我們明天騰飛的支點。的確,一盎司的忠誠等于一磅的智慧,對于一個企業(yè)尤為如此。員工的忠誠度責(zé)任心可以促進(jìn)技改技措的實施,節(jié)約重復(fù)投資,提高企業(yè)的生產(chǎn)效率,避免技術(shù)流失斷層、甚至培養(yǎng)競爭對手等,還有利于團結(jié)一致,在商業(yè)競爭立于不敗之地。但我們培養(yǎng)、要求員工的忠誠度,敬業(yè)愛崗精神不能僅僅停留在“廠興我榮,廠衰我恥”的口頭宣傳上,也不能只是強化“奉獻(xiàn)高于一切”的精神催眠上,更不能強調(diào)一切聽從組織,是命令就要服從上,真正意義上的管理是提高效率,而效率就是企業(yè)人的物化。市場經(jīng)濟下奉獻(xiàn)要與索取并舉,我們也要給予其相當(dāng)?shù)拇?,多傾聽來自基層的聲音,鼓勵其積極性,尊重知識,尊重人才等。堅固的堡壘總是最先從內(nèi)部瓦解的,適當(dāng)?shù)靡敫偁帣C制,使整個企業(yè)的每個細(xì)胞活躍起來,整個企業(yè)才有生機,以人為本,這也正是企業(yè)文化的核心內(nèi)容。這樣才能培養(yǎng)出更多能夠給加西亞送信的人,這也是我們企業(yè)管理者經(jīng)營企業(yè)應(yīng)該思考借鑒的地方。只有涌現(xiàn)更多能給加西亞送信的人,我們的國家我們的民族才更有希望,才能更早日實現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興!這也是二戰(zhàn)后日本迅速崛起的原因,但愿我們每個人都能從這本小冊子中得到啟示,誠信守用、勤奮敬業(yè)(主動、服從、奉獻(xiàn)和忠誠這是我在看完致加西亞的信一書后所感悟出來的,這八個字正是羅文精神的最好詮釋,羅文,一個普通的軍人,正是靠著這些他圓滿完成了上級的托付,并使他為人們永遠(yuǎn)所銘記在心,也影響著一代又一代的人去學(xué)習(xí)他。讀完此書,我陷入了沉思,是啊!羅文是一名軍人,服從命令是軍人的天職,但是他的這些美德值得我們每個人去學(xué)習(xí),這些美德不僅僅適用于軍人,更適用于每一個成功的企業(yè),一個企業(yè)的發(fā)展離不開一支素質(zhì)優(yōu)良的職工隊伍,主動性既是優(yōu)秀員工的奧秘,也是卓越企業(yè)的奧秘,如果把羅文精神聯(lián)系到我們的日常工作中去,我們又做了些什么?我想能做到像羅文那樣的人真的是少之又少。)首次,翻開本書,首頁簡標(biāo)中有一段吸引了我,年輕人所需要的不僅僅是學(xué)習(xí)書本上的知識,也不僅僅是聆聽他人的種種指導(dǎo),而是更需要一種敬業(yè)精神,全心全意完成任務(wù)把信送給加西亞想知道誰是送信人?誰又是加西亞?隨著一行一段字里行間,送信的人是具有誠信,敬業(yè)精神,具有一種忠于職守,一種承諾,看起來平日里,都是很小事,要完成的更好,做到出色,要有很認(rèn)真負(fù)責(zé),比如,只有才華,沒有責(zé)任心,缺乏敬業(yè)精神,我們是否真得能前行?這樣的質(zhì)問,需要我們深思,在現(xiàn)實中到處看到都是有才華的窮人,所以,所缺的是發(fā)揮自己的才能,改掉一些抱怨,嘲弄,從旁觀者的角度,審視自己的心靈,站在企業(yè),個人,社會 的立場,首先要從心理上樹立自信心,不要抱怨,有一個正確的心態(tài),才能豐富知識,掌握更多的機會,努力做好每一件事,機會才會為你喝彩,培養(yǎng)高貴的人品,這樣才能使自己超越,反省自我,正視自己的心靈,如果總是不停地焦考,勢必會影響工作情緒,所以,要樹立主動性,主動就是沒有人要求你,強迫你,自覺而且出色地做好自己的事情,才能毫無幫助地把信送給加西亞,送信人將得到榮譽!即使是普通的員工,借這樣的機會磨練的耐心和自制力,善于適應(yīng)環(huán)境,調(diào)整心態(tài) ,他們在那樣的時代,戰(zhàn)爭對兩國之間都有十分重要的意義,要完成一項艱巨的任務(wù),中途遇到敵人的炮火,和拒絕失敗的信念,當(dāng)一個人榮譽甚至生命處度危險之中,服從命令是軍人的天職,。懷著一個人負(fù)有責(zé)任的信念,把信送到加西亞手中,其中有一段 ,印象非常深,欣賞在途,還能用一種欣賞的眼光看周圍。雖然我充分意識到所擔(dān)負(fù)的送信任務(wù)的重要信,要刻不容緩地趕超,但依然被眼前 的熱帶雨林所吸引,陽光下的熱帶植物花香四溢,而夜晚則是昆蟲的世界,..處處引人入勝 ,?..當(dāng)我穿越森林看到這一獨特景觀,仿佛進(jìn)入了仙境!是啊,一種由然而生的敬佩,一草一木在艱難險阻中依然用一雙坦然的心面對,用心地體會,翻山越嶺,穿越森林,為機智靈敏的戰(zhàn)斗力,終于取得漫長而驚險的旅程最后勝利!我們的工作何嘗不需要這種勤勉敬業(yè)精神呢?(九)自去年以來,閱讀了《致加西亞的信》這本書。讀后,深受啟發(fā),感觸頗多。書的內(nèi)容比較簡單,大家都知道,在這兒我就不再啰嗦了。全書內(nèi)容雖然并不復(fù)雜,但卻流傳至今并為廣大的職業(yè)員工所推崇,其根本原因在于它體現(xiàn)了一種忠誠、敬業(yè)和不怕困難勇于勝利的精神。這種精神,不但在100年前戰(zhàn)爭時期需要,就是在和平時期全國人民奮力奔小康的今天也同樣需要。不但在軍隊中需要,就是在企業(yè)、公司乃至各行各業(yè)也需要。作為一名機關(guān)工作人員(國家公務(wù)員),《把信送給加西亞》這本書對我們的工作、生活以及觀念和態(tài)度等方方面面產(chǎn)生了強烈的沖擊,洗刷著我們靈魂深處的劣根性,促使我們審視過去,校對坐標(biāo),轉(zhuǎn)變自己,超越自我,追求卓越。一、強烈的忠誠度。成事先成人,成人誠為先。一個人無論成就多大的事業(yè),人品永遠(yuǎn)是第一位的。而人品的第一要素就是忠誠。記得有位哲人對用人做了三種判斷:一是具有良好品行和能力的人,是可重用之人。二是具有良好品行但能力不強的人,是可用之人。三是雖然有能力但品行不端的人,是絕對不能用之人。在平常聽報告時,也曾聽專家對人才做過更為形象的比喻:德才兼?zhèn)涫莾?yōu)質(zhì)員,有德無才是次品,無才無德是廢品,有才無德是危險品。從這里,我們可以看出人品的重要,忠誠是衡量一個人品行好壞的重要標(biāo)志,朝三暮四、心懷不軌的人是永遠(yuǎn)不可以信賴的,而忠誠的人才是可靠的,才是可以把信送給加西亞的人。忠誠意味著敬業(yè),敬業(yè)意味著追求卓越、意味著有所放棄、意味著要奉獻(xiàn),這涉及到個人的人生觀問題,正如生活著就得熱愛生命,勞動著就得尊重、熱愛自己的工作。在寫黨性分析材料時,我覺得在人生觀、價值觀、世界觀方面檢討自己有點上綱上線的感覺,覺得個人的三觀是正確的,還能有什么問題。其實不然,三觀的改造是一個長期的過程,無處不在,無時不在,應(yīng)是一個自動自發(fā)的過程,否則就對不起自己的信仰,就不是一個真正的布爾什為克。在公務(wù)員面試時,曾經(jīng)談到做一個忠誠的人是機關(guān)工
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