把信信送給加西亞讀后感(編輯修改稿)
2024-09-28 14:49 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 可以理解為組織的關(guān)懷和照顧，更可以理解為社會的需要和人民對你的期盼。所以，每一個人都應(yīng)有對工作忠誠，對事業(yè)忠誠，對崗位工作負責(zé)的精神，兢兢業(yè)業(yè)的做好自己崗位上的每一項工作，這樣才能對得起你自己的努力和付出，才能對得起組織的信任。 二、知識和才能是做好工作的前提，事業(yè)心和責(zé)任感才是做好工作的保證?？戳诉@個故事，認識、了解了“羅文”，你就會更好的知道什么是敬業(yè)，什么是事業(yè)心，什么是責(zé)任感。你就會明白應(yīng)該如何對待自己的才能和責(zé)任。事業(yè)心、責(zé)任感是一個人道德品質(zhì)的重要表現(xiàn)，能力很強而無事業(yè)心和責(zé)任感，是不可能做好工作的。 三、忠誠守責(zé)才能贏得信任，主動積極才能才有創(chuàng)新的動力和干勁，才能贏得重用。個人的榮譽靠自己爭取，個人的成就靠自己創(chuàng)造，敬業(yè)、勤奮、上進、負責(zé)才能得到領(lǐng)導(dǎo)的信賴，只想做大事，不愿做小事的人是不可能有形象，也不可能有業(yè)績的。小事都做不好，怎么可能得到賞識、重用呢。 四、努力了、付出了、奉獻了，才能獲得認可，得到回報。一個人的價值在于他是否得到公眾和社會的認可，而要得到公眾和社會認可的途徑就是要為工作努力付出，為公眾、為社會奉獻，就是要踏踏實實做人，修身養(yǎng)性，不斷提升自己的素質(zhì)、能力，吧本職工作做好，把平凡崗位上的點點滴滴事情做好。 第四篇?！栋研潘徒o加西亞》讀后感《把信送給加西亞》講述的是羅文中尉是如何把信送給加西亞將軍的故事。這個送信的傳奇故事已在全世界廣為流傳100多年，《把信送給加西亞》一書也暢銷不衰，風(fēng)靡世界，這主要是它倡導(dǎo)了對工作的勤勉敬業(yè)精神，正是這種精神推動企業(yè)、單位和社會發(fā)展的。 隨著礦井改革的不斷深化，是發(fā)展的前提，以緊跟企業(yè)快速發(fā)展的步伐，需要職工對企業(yè)的忠誠、責(zé)任和工作的積極主動性，以加快企業(yè)發(fā)展的進程，這就需要職工像羅文中尉一樣，能夠不問原因，只要是上級領(lǐng)導(dǎo)安排了，就執(zhí)行并認真細致的完成它；然而，在我們的身邊，這樣的精神、這樣的人確實有點少了。所以我們要學(xué)習(xí)這本書，學(xué)習(xí)羅文中尉的精神，我想這也是此書暢銷100多年的根本所在。 現(xiàn)在這本書靜靜地放在我的桌子上，薄薄的，樸素而不鮮艷。這是我看過的最小的書了，叫它小冊子好像更適合，然而它的內(nèi)容所給我的感覺絕不像它的外觀那樣。因為通過學(xué)習(xí)這本書我明白了人類社會最基本的行為法則，那就是：“只有投入才有回報，只有忠誠才有信任，只有主動才能有創(chuàng)新，沒有付出就沒有收獲”。這本書以一種足以讓所有人信服的表達方式傳達了一種極為積極、健康、向上的人生觀和人才價值觀，使我深刻感悟到“羅文”的重要性，認識到工作的態(tài)度直接體現(xiàn)了工作的質(zhì)量，要看一個人做事的效率，就要看他的工作精神和態(tài)度。在現(xiàn)實生活中，我們隨處可見一些人工作態(tài)度不端正，以善于投機取巧為榮耀，領(lǐng)導(dǎo)一轉(zhuǎn)身就懈怠，沒有監(jiān)督就沒有自覺，對工作推諉塞責(zé)，劃地自封，以至于自己總是在原來水平上來回波動，不自我省思，而以種種借口來遮掩自己缺乏責(zé)任心。整天抱怨說什么社會不公平了，埋怨自己沒有找到好工作之類的。其實在埋怨和抱怨的同時，這些人為什么不能坐下來仔細地想想，為什么這些“不幸”會落在自己身上呢。這又回到了“態(tài)度決定一切”這句話上了，我覺得人生真正的不幸就是那些對自己不負責(zé)，工作態(tài)度不端正的人，特別是有才華的人，因為自己有才華，所以覺得自
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