讀把信送給加西亞后感(編輯修改稿)
2024-10-29 06:50 本頁面
【文章內容簡介】 有所不為！一個公司不論大小規(guī)模，不管環(huán)境利弊順逆，最終卓越的工作表現(xiàn)還是員工自己決策的結果。沒有人擋著你選擇優(yōu)秀，在每一天工作結束之際關鍵的問題只要一個：“做了什么有意義的事”。有一位著名的現(xiàn)代企業(yè)家說過：“做一個一流的卡車司機比做一個不入流的經(jīng)理更有光榮感和滿足感”。人活著要有尊嚴就必須心里有底：“沒有不重要的工作只有看不起工作的人”。感想二：成功要靠長期積累大小事的過程同時積累人脈關系！一個平凡的人要想成為卓越的人首先得能吃苦且態(tài)度好，學會忍；不找任何借口?。词故强陀^成在的原因）另外還要有持之以恒的精神！滴水石穿就是因為目標專一持之以恒。對別人感興趣，而不只是讓別人對自己感興趣。注意傾聽以獲取更多的信息，多體諒別人多換位思考，誠實樂于幫別人特別是解別人燃眉之急。感想三：定期調整自己振作自己！特別是當受到各種打擊或者委屈時！我在無數(shù)個日子里一大早睜開眼就感覺沮喪乏力，我已經(jīng)看來勵志的書，看了電視；經(jīng)過了培訓，我覺得自己已經(jīng)做了能做的一切，但仍然意志消沉，無精打采。處于人生的低潮當我的工作責任心已經(jīng)萎縮，當下班回家已經(jīng)成為我每天的首要目標，這時該怎么辦？在這個時候需要與自己激烈角逐，我一般這樣化解自己振作自己：人生短暫幾十年，如果虛度年華則短暫的人生就很漫長。當我嘮叨沒有休閑鞋穿時居然發(fā)現(xiàn)還有很多人沒有腳！有時候這種反思雖然是建立在別人痛苦之上；但是我始終認為人在這個社會上需要找差距才能進步，比較才能找到平衡點。第三篇：讀《把信送給加西亞》后感讀《把信送給加西亞》后感—— 肩負職責、勇于擔當《把信送給加西亞》是美國作者阿爾伯特哈伯特于19世紀末創(chuàng)●作的故事集，刊登在當時的《菲士利人》雜志上連載，即刻引起了巨大轟動，隨即這本書不斷被翻譯成各國文字，風靡全球。時至今日，這本書依然暢銷。究其原因，書中說倡導的忠誠、責任和執(zhí)行這樣的精神無論是在哪個年代哪個地域都不可或缺，都會讓人產(chǎn)生共鳴。事實上，書中有很多話字字珠璣，刷新著閱讀者的大腦，當然其中也有些觀點在當下存在爭議。且將這些放在一邊，整本書通讀后會更多的是一種認同感：“熱忱是工作的靈感”“關注細節(jié)，精益求精”“多些實干，少些空談、抱怨”等等。這是在戰(zhàn)爭抑或是商業(yè)年代不置可否的一些信條。給我影響最深刻的則是“責任不是別人的要求，而是你為自己賦予的使命！”作為一個社會的人，首先應該具備“擔當責任的意識”，這種擔當不僅是在職場，也是在生活中。領導的擔當可以讓員工鞠躬盡瘁、奮力拼搏，員工的擔當可以讓企業(yè)生機蓬勃、蒸蒸日上，丈夫的擔當可以讓家人充滿安全感，妻子的擔當可以讓家庭和睦等等。相反，一個缺乏責任感的人，會失去社會對他的認可，喪失周圍人對他的信任和尊重，最終他失去的則是自己本可以更好的人生。想想在生活中，尤其是在職場環(huán)境中，被動接受領導布置的任務，應付完成工作，正是缺失責任感的表現(xiàn)，也是缺少“責任不是別人的要求，而是你為自己賦予的使命”這種意識。事實上，責任促使一個人拿出行動，責任使一個人充滿干勁
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