【文章內(nèi)容簡介】 ，甚至包庇縱容。（老板包庇干部：遲到，吃的什么，就回來報銷；在外面作風不當。）。（早上上班晚或早半個小時；每個禮拜上班4天每天10個小時，3個方法：你可以早走扣薪水，你的工作給別人薪水也給別人點，你現(xiàn)在缺勤以后不會來；保潔每周可以有一天在家里上班），要檢查應有的資源與能力，同時制定志愿人或部門。（讓人做項目時，一定要配好支援系統(tǒng)。），教育調(diào)試警告其他一切配合辦法。（慢慢改善會得到圓滿的結果；等活不下去的時候在改革是很危險的。）：注意辦公室或工廠的地址、光線、噪音、溫度、整潔、空間。（為了省錢把辦公桌擺的很擠，到郊區(qū)有蚊子咬）。（不要給領導很對小房間；隔間要多用玻璃，家、辦公室做干凈了就能把自己產(chǎn)品做好）、洗漱間、休息、閱覽的有效設計。（讓員工喜歡來你這工作），包括返家。（晚上加班到11點公司派車送回家，晚上女孩子加班一定要有男孩保護。）（德國經(jīng)理會給總經(jīng)理報告，總經(jīng)理會給副總說什么事情需呀重新處理，但不做決定。），團體出游，周末點心、運動競技這樣的溫馨活動。（請醫(yī)師常駐公司；讓員工自己出去看病回來費用報銷；和員工一起出去轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，看看電影。）。（蒙牛旁邊就是伊利；蒙牛介紹自己的文化來激勵，），搞一個交流座談（不要太正式）。（每周禮拜五下午來交流，每個月的最后一日買點吃的搞一個非正式聚會）精神上：，并派員輔導。（新員工不要留在最后，新員工上班一周一個月要叫過來問問情況，員工最容易離開的時間為一年到兩年；派一個老員工輔導他），要有一個happy close。（不是簽約才是結果，那樣太有挫折感；來看看我們公司，我們?nèi)タ纯此麄児?，一起見面商談，試訂單，簽約都是快樂的締結。讓你心甘情愿的被搞死）。（美國過年，老板問你去哪玩？我說去哪我說在公司。老板說你是我的投資，你要養(yǎng)好你自己，要出去休息。故意讓你出去，好員工就要離開出去玩；感到精力充沛時再來工作，有什么不好。）（將軍問兵休息三天還夠不夠；美國人會說不夠；中國兵就會說努力為國犧牲，只是還沒有報銷；夠了太多了，恨不得今天馬上就回去殺敵。喜歡裝、假、弄）。這是我的淺見體會，經(jīng)驗的交流。第三篇：余世維《家教與國家競爭力》心得《家教與國家競爭力》心得這幾天觀看了余世維教授的《家教與國家競爭力》，余教授深入淺出地分析了公司或單位員工不好的原因，以及怎么才能把自己孩子教成在任何公司、任何單位或組織里面都有競爭力的好員工。看后感覺自己還有很多不足，需要學習改進的地方挺多，還得好好努力才是。余教授認為，社會競爭力很差的員工，絕大部分都是因為家教不成功，他一針見血的指出了現(xiàn)代社會員工普遍出現(xiàn)的問題，又從培養(yǎng)孩子細心、干凈利索、安靜、待人、動手、思考等方面講解了具體的做法，語言幽默風趣，淺顯易懂，貼近實際，讓人不覺點頭稱是。我從小就是聽話的孩子，長這么大也不記得有過什么所謂叛逆期，爸媽和老師說的基本都能好好去做。余教授講的有些地方感覺自己可以做到，比如我認為自己平時還是挺細心的，做事也認真，發(fā)短信時都會仔細看看有無錯別字；從小媽媽就教導我用過的東西要放回原處，衣服、鞋襪也都排放的整整齊齊；性格上我是屬于比較安靜的類型，情緒穩(wěn)定，不急不躁；尊重他人，長輩來了都會起身打招呼……嘿嘿，聽到余教授講的這些我都能做到，小得意啊。(*^__^*)謝謝老爸老媽從小對我的教誨哈~~老王賣瓜，自賣自夸完了，該說說自己的不足了。首先在讀書方面，沒能做到廣泛涉獵各類書籍，沒有個人資料庫，讀書時的札記也沒有，而且讀書時不能做到全神貫注，以后要多注意了。其次，游樂方面，我是不大喜歡運動的人，從小就這樣，不擅長體育和音樂，因為不擅長而躲避，又因為躲避而更不擅長……唉，惡性循環(huán)了。其次，我自信心不足，有時怯場，缺少面對眾人的練習，教課時也上過一個班八十多學生的課，可有聽課老師或?qū)W校領導在場時還會感覺些許不安，還是練習不夠，以后要多找機會鍛煉。最后，基本沒做過義務勞動，舅舅信仰佛教，暑假送我《弟子規(guī)》，還說起他去敬老院做義工的事，我推說想做都不知去哪幫忙，以后就沒在提起過，慚愧啊。結合余教授講的，我對照自身情況，找出了自己的優(yōu)點和不足之處，希望以后可以做得更好；學習家教知識，在以后可以更好的教育下一代了，哈哈，感謝郝老師組織的這次學習哦！希望以這次學習為起點，從各個方面注意自己一言一行，堅持努力，爭取做得更好。加油！第四篇：余世維家教與競爭力余世維家教與競爭力1單元 社會競爭力很差的員工，從哪里看得出來是家教不成功？有一種干部或員工——工作并不盡全力，也不用心。總有一些讓人看不慣的行為舉止。事情總是留點尾巴，等人收拾。同樣的錯誤或毛病，一再地重復。看得出來，他（她）們：沒有從小養(yǎng)成良好的工作態(tài)度與做事習慣。有一種干部或員工——很少眼主管提出公司的盲區(qū)或瓶頸?？傉f不清楚真正的原因或癥結。從不去想這樣做對不對。沒有屬于自己的一套分析工具?？吹贸鰜恚ㄋ﹤儯簺]有從小學習正確的思考方式與分析工具。有一種干部或員工——很少閱讀各式各樣的書本（信息）。每一年都用相同的方法工作。沒有什么腦筋，也弄不出點子。非常主觀，只有一種思路?？吹贸鰜?，他（她）們：沒有從小嘗試有用的解疑技巧與多元創(chuàng)意。有一種干部或員工——不太與人溝通交流。極少主動協(xié)助其他部門同事。沒人想當他的屬下或搭檔。獨來獨往，總覺得自己很委屈?？吹贸鰜?，他（她）們：沒有從小建立和諧的人際關系與領袖魅力。有一種干部或員工——一伙人給他，總凝聚不起來。沒有主見，也沒有定力?？词虑榭傤櫻矍?，不管以后。判斷一個走勢，常常不夠全面?？吹贸鰜?，他（她）們：沒有從小訓練高度的組織力、決策力和眼界。第2單元有什么實用的家庭教育操作方法？如何讓他細心，將來在工作時就會縝密有致，注意觀察？用風景圖片回憶法考驗。在戶外活動、用餐，現(xiàn)場詢問。學習用便條記錄（備忘）。寫字（寫數(shù)）不要有筆誤、遺漏、歪斜。教他如何擺放器皿、衣物。如何讓他干凈，將來在工作時就會有條不紊，規(guī)律嚴謹？吃完飯、喝完茶、用過工具，注意桌面、地面與還原。衣褲、鞋襪、毛巾、書桌經(jīng)常保持清潔。圖書、報紙、文具排放整齊。拿或寄任何東西給別人，都干干凈凈地送出。讓他自由發(fā)揮不等于讓他任性隨便。如何讓他安靜，將來在工作時就會臨危不亂，鎮(zhèn)定應變？在任何地方講話、打電話（手機），都不要大聲，即使叫人。不要慌慌張張地跑來跑去。一點小事兒不要亢奮、激動、焦躁。無論得失，盡量不要顯露自己的情緒，包括手腳動作。如何讓他待人，將來在工作時就會領導團隊，以身作則？進出電梯、駕駛汽車、吃自助餐、燃放爆竹，處處考慮別人。面對貧窮、殘疾、弱智、傭人，應有同理心。家中有年長賓客，讓他學習接待。在小區(qū)里從事義務勞動。凡是責任在他而又沒有做好的事，要一一數(shù)給他聽，包括違章亂紀。如何讓他動手，將來在工作時就會構思方法，重視實踐？讓他組合家俱或玩具看看。買點材料，要他做點工藝?？傄鳇c家事。家里的電器小故障，可以叫他去排除或修理。提供一些預算，要他把房間（或庭院）布置一下，也可以為小區(qū)加點東西。“從做中學”永遠是執(zhí)行力的最佳學習方式。如何讓他游樂，將來在工作時就會激發(fā)創(chuàng)意，閃現(xiàn)靈感？鼓勵他嘗試右腦型的藝文技能，像樂器、繪畫、寫作、書法、舞蹈。凡是動腦的事情，多跟他探討根本原因，但不要馬上給答案。養(yǎng)成他善于觀察的習慣，并問他有沒有更好的改善方法。有了靈感就記在筆記本上。絕對不能不喜歡運動，即使是課余嗜好，如下棋、釣魚、女紅、烹飪。如何讓他宏觀，將來在工作時就會站在高點，看見遠處？推理是一個很重要的思維方法，對未來的演變會有一種預見力。提醒他不要只注意眼前的一切，包括利益、獎品、名次、酬勞、財富。戰(zhàn)略是目標，戰(zhàn)術是手腕。給他幾個模擬問題，問他怎么布局。當他出現(xiàn)小家子氣的行為時，要教育他改正，例如吝嗇、計較、嫉妒。如何讓他讀書，將來在工作時就會富于學養(yǎng)，多元轉(zhuǎn)換？讀點有意義的書，亂七八糟的漫畫、小說、網(wǎng)頁對人的成長幫助很小。書不光是讀，應該做點札記。有心得，就看看他怎么落實。只讀課內(nèi)的教材，長大后工作會顯得知性不足，看事情不夠全面。任何知識要平均地汲取，最好做成個人資料庫。專心讀書的效果是不專心的10倍，想點什么方法讓他集中注意力。如何讓他平衡，將來在工作時，就會自然社會并重，科技人文并驅(qū)？社會科學的內(nèi)容偏重人性。可以用數(shù)理的東西教他冷靜、理智。自然科學的內(nèi)容偏重技術?？梢杂萌宋牡臇|西教他包容、溝通。父母親關系良好的家庭，子女多比較和睦；反之，子女會有反社會傾向。帶子女出入科學館amp。美術館、工作amp。劇場、實驗室amp?？Х仁?，會訓練出他的平衡感。如何讓他思考，將來在工作時