員工處罰制度(編輯修改稿)
2024-10-29 02:59 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 工人上班時間內(nèi)違反公司紀(jì)律管理規(guī)定，班長不管理或管理無效而不上報的，車間主管發(fā)現(xiàn)一次違紀(jì)行為可罰款班長和當(dāng)事人各50元，行政部經(jīng)理可罰款車間主管、班長、當(dāng)事人各50元，公司領(lǐng)導(dǎo)可罰款行政部經(jīng)理、車間主管、班長、當(dāng)事人各50元。十二、電工班安裝或維修中，由于人為損壞或工作不負(fù)責(zé)任（正常損耗不計），造成損失的，個人賠償50%。外出配帶電料浪費的，發(fā)現(xiàn)一次按浪費電料成本兩倍處以罰款。十三、設(shè)計圖紙錯誤而造成經(jīng)濟(jì)損失的，由設(shè)計部經(jīng)理、主管設(shè)計師、按10%、30%比例賠償。十四、木工外出安裝或售后服務(wù)，未攜帶相關(guān)反饋單或服務(wù)卡的，帶班班長一次罰款50元，因此造成與客戶扯皮而客戶要求反復(fù)維修的，車間主管、帶班班長員按30%、30%比例賠償。木工主管未收回反饋單簽工的，一次罰款50元，十五、部門經(jīng)理、主管、班長或其他要求參加公司會議人員，遲到一次罰款20元，無故不參加會議一次罰款50元。十六、車間內(nèi)生產(chǎn)工人不穿工作服或著裝不符合公司制度，每次罰款10元，外出安裝工人不穿工作服或著裝不符合公司制度，每次罰款50元。十七、未提前申請休息或未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離開工作崗位達(dá)1小時的，每次罰10元。十八、上班時間串崗聊天、長時間打電話、吃零食、睡覺、車輛亂放或其它違紀(jì)行為，發(fā)現(xiàn)一次罰款10元。十九、不遵守《打卡管理規(guī)定》或人為紙卡模糊、混亂者，視情節(jié)輕重罰款5—50元。二十、車間衛(wèi)生臟亂差，班長罰款20元，值日人罰款20元。二十一、不按要求保養(yǎng)機(jī)器設(shè)備或生產(chǎn)工具，造成人為損壞的，視情況給予處罰或賠償，隱瞞不報者處折舊價值12倍罰款。二十二、工作不服從安排，一次處罰50元，三次以上予以辭退。二十三、受客戶點名批評的，罰款100元。二十四、非本崗位操作人員，嚴(yán)禁私自動用他人工具或操作設(shè)備，若造成損壞按折舊價值加一倍賠償，因工作需要使用的，需經(jīng)直接上級同意。二十五、泄露公司技術(shù)、商業(yè)秘密使公司蒙受損失的，罰款500元，并對其進(jìn)行教育，屢教不改予以辭退。二十六、聚眾賭博，打架斗毆或有其他違紀(jì)行為，每次罰款100500元，情節(jié)嚴(yán)重移送公安機(jī)關(guān)。二十七、浪費物料、重復(fù)翻工、出現(xiàn)顯而易見錯誤、故意損壞公司財物者，視情節(jié)輕重給予50—200元罰款，屢教不改者，予與辭退。二十八、餐具、私人物品或個人區(qū)域物品亂擺亂放，罰款10元。二十九、涉及其它違法違紀(jì)行為，公司將依據(jù)相關(guān)法律及公司其它制度規(guī)定，給予處罰。第四篇：員工紀(jì)律處罰制度員工紀(jì)律處罰制度為了保持酒店良好的應(yīng)行程序，保證酒店工作的順利進(jìn)行；嚴(yán)格本店的管理，提高員工的整體素質(zhì)，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，獎勵先進(jìn)、懲罰落后，是嚴(yán)明紀(jì)律、激發(fā)員工工作干勁、增加競爭意識、提高員工素質(zhì)和服務(wù)質(zhì)量的必要措施。對于本酒店員工，堅持精神鼓勵與物質(zhì)鼓勵相結(jié)合的原則，對犯有過失的員工，堅持思想教育和經(jīng)濟(jì)處罰相結(jié)合的原則。（一）獎勵（30—50元）全勤獎：無遲到、早退、病事假均可享有全勤獎。具體由部門主管公司總考勤體現(xiàn)。月獎：是根據(jù)本人工作表現(xiàn)及考勤情況而浮動的獎金。通報表揚(yáng)（獎30——500元）：（1）在本員工工作中表現(xiàn)出色，受到賓客多次表揚(yáng)的。（2）遵守職業(yè)道德，對賓客遺失財物拾金不昧，品德優(yōu)良者。（3）為保證酒店安全，及時發(fā)現(xiàn)和消除事故隱患，避免損失者。（4）積極提出合理化建議，并付諸實施，取得一定成效者。（5）取于向不良傾向和壞人壞事作斗爭，舍已為公，具有
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