公司處罰制度(編輯修改稿)
2025-05-04 20:20 本頁面
【文章內容簡介】 ?。?）對領導的批評處理進行打擊報復的； ?。?）阻礙公司重要工作、活動順利進行的； ?。?）其它違法亂紀情節(jié)重于警告處分，但不夠開除條件的。 員工有上述行為之一的，由相關部門經理以書面形式寫出留用察看的處理報告報公司總經理研究批準后，給予留用察看處分。批準的留用察看處分報告送檔案室和人力資源科各一份。由檔案管理員給予記入公司檔案。對被處以留用察看者首先給予1000元以上經濟罰款，而后在留用察看期間，財務每月扣發(fā)本人實發(fā)工資的20。被留用察看人員于每月1號到人力資源科書面匯報上一月的工作表現(xiàn)情況。經人力資源科調查了解，對察看期間表現(xiàn)不好者，隨時通知所在部門辦理開除手續(xù)；對察看期間表現(xiàn)好的，期滿后由當事人寫出書面“解除留用察看報告”一式三份，報人力資源科長簽名確認后，逐級審批至公司總經理。審批手續(xù)齊全的報告，由當事人送人力資源科、檔案室、部門經理各一份?！ ￠_除 公司員
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