20xx年公司處罰條例_公司處罰通知書范文(編輯修改稿)
2025-01-25 22:18 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 反了本公司制定的公司管理制度原因 并處以經(jīng)濟(jì)罰款 元，請(qǐng)引以為戒，如不改正，再次違規(guī)紀(jì)公司將保留進(jìn)一步處理的權(quán)利。
違規(guī)人簽字：
綜合主管簽字：
保安隊(duì)長(zhǎng)簽字：
杭州錢塘物業(yè)管理有限公司
企業(yè)員工行為規(guī)范及處罰條例 第一章 總則
1. 目的：為進(jìn)一步規(guī)范生產(chǎn)、管理行為，明確各級(jí)員工的勞動(dòng)義務(wù)。維護(hù)公司正常的管理次序和生產(chǎn)次序，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法規(guī)制定本辦法。
2. 范圍：公司任何職級(jí)的正式合同工、試用合同工及臨時(shí)工的違規(guī)處罰適用本辦法。
3. 原則及定義：
，糾正違紀(jì)違規(guī)行為。應(yīng)本著處罰與教育相結(jié)合的原則，引導(dǎo)員工自覺遵守廠規(guī)廠紀(jì)。
，但涉及到個(gè)人隱私及公司商業(yè)秘密的除外。
，根據(jù)情節(jié)，依據(jù)本辦法由公司相關(guān)職能部門以口頭或書面形式給予處罰。
、申辯的權(quán)利。對(duì)處理決定不服的有權(quán)申請(qǐng)上級(jí)部門復(fù)查。
，享有向上級(jí)部門檢舉、投訴的權(quán)利。
4. 職責(zé)
。
。
。負(fù)責(zé)員工處罰材料的處理和執(zhí)行處罰決定。
。
第二章 處罰的種類及適用
?。?br />
、降薪
、開除
，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，對(duì)構(gòu)成犯罪的依法移送司法機(jī)關(guān)。公司支持和維護(hù)受害員工合法的訴訟權(quán)利
，致使工傷事故發(fā)生的，應(yīng)依據(jù)其過錯(cuò)程度承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
、違紀(jì)行為的分別裁決，合并執(zhí)行。
，根據(jù)情節(jié)分別處罰。教唆、脅迫、誘騙他人違規(guī)違紀(jì)的，按其所教唆、脅迫、誘騙的行為處罰。
，處罰直接責(zé)任人。由部門主管指使的，同時(shí)處罰該部門主管。
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、配合相關(guān)部門調(diào)查并及時(shí)改正。
。
，可從重處罰：
. 協(xié)迫、誘騙或教唆他人違反本條例的
。
第三章 違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為和處罰
，在受到國家政權(quán)機(jī)關(guān)處罰的同時(shí)
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