20xx年公司處罰制度(編輯修改稿)
2025-01-25 22:18 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 勞動(dòng)合同；
26. 參加非法社會(huì)組織者；
27. 其他違反國家法規(guī)或公司制度規(guī)定等情節(jié)重大者；
28. 凡受過公司警告、記過、記大過、降級(jí)處分的員工，公司有權(quán)視情況與其解除勞動(dòng)合同。
第五條 責(zé)任追加
當(dāng)事人直接領(lǐng)導(dǎo)負(fù)有監(jiān)督責(zé)任，一人違規(guī)連帶受罰，視情況扣其績(jī)效考核120分；
第六條 處罰執(zhí)行及申訴
一、 處罰執(zhí)行
申請(qǐng)?zhí)幜P由提案人或相關(guān)部門填寫《處罰申報(bào)單》，現(xiàn)場(chǎng)處罰開具《處罰通知書》。
《處罰申報(bào)單》由企管部根據(jù)上報(bào)資料審核，按相關(guān)責(zé)權(quán)審批后執(zhí)行，其中處罰結(jié)果由企管部在本月工資中予以執(zhí)行；《處罰通知書》由本人及相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，于48小時(shí)內(nèi)將現(xiàn)金交至結(jié)算中心，把結(jié)算中心開具的繳款憑證交至企管部，否則給予雙倍處罰。
如當(dāng)事人拒簽，執(zhí)行時(shí)強(qiáng)制由工資中雙倍扣除。
個(gè)人處罰記錄收入個(gè)人檔案，作為本人考核依據(jù)。
二、 處罰申訴
在處罰過程中，員工如認(rèn)為受到不公平對(duì)待或?qū)μ幜P結(jié)果感到不滿意可向?qū)嵤┨幜P的直接上級(jí)或總經(jīng)理進(jìn)行申訴。
申訴流程：被處罰員工填寫《申訴表》→將《申訴表》交予實(shí)施處罰部門的直接上級(jí)或總經(jīng)理→被處罰員工在一周內(nèi)將《申訴表》交至實(shí)施處罰部門（一周之后視為無效）。
申訴期間不停止處罰決定的執(zhí)行（受理復(fù)議部門要求暫停執(zhí)行的除外），如申訴結(jié)果改變或撤銷了處罰決定，按執(zhí)行回轉(zhuǎn)方式辦理。
第七條 適用范圍
本制度適用于XXXXXX公司以及隸屬于XX公司或利用本公司辦公條件辦公的所有人員。
第八條 本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。
XXXXXXXXXX公司
篇二：?jiǎn)T工處罰管理制度制度
行政管理處罰條例
：
為了維護(hù)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的正常執(zhí)行，健全處罰機(jī)制，規(guī)范違規(guī)、違法員工行為完善機(jī)制，增進(jìn)處罰透明度，樹立良好的，公平、平等氛圍，鼓勵(lì)和引導(dǎo)員工忠于職守；考核員工績(jī)效，以提供薪資調(diào)整的參考依據(jù)。
：
適用于本公司所有在職員工。
，但是跨部門處罰由人力資源部提報(bào)。
、呈報(bào)和統(tǒng)計(jì)記錄工作。
。
（略）
：
，應(yīng)實(shí)事求是、公平公正、合理適度，做到賞罰分明。
，應(yīng)對(duì)事不對(duì)人，不因親緣關(guān)系而處理結(jié)果不同，否則人力資源部有權(quán)不執(zhí)行或退件處理。如果有親緣關(guān)系，相關(guān)管理人員應(yīng)采取回避。
，應(yīng)有依據(jù)，不得隨便處罰，否則人力資源部有權(quán)不執(zhí)行或退件處理。
：
：A、口頭警告B、警告C、小過D、大過E、開除/辭退
，兩次警告記小過一次，依此類推，員工可以功過相抵。
：
：
，記口頭警告：
。
、背心、短褲或赤腳等上崗操作或進(jìn)入工作現(xiàn)場(chǎng)者。
，被巡查到拒絕改正者。
，不遵守飯?zhí)眯l(wèi)生，殘?jiān)９遣坏谷胫付ǖ攸c(diǎn)者。
、不足以記警告但需進(jìn)行批評(píng)教育者。
，私自換床位者。
、亂丟垃圾，破壞環(huán)境衛(wèi)生者。
、督導(dǎo)不夠，致使部屬在行為、工作上犯錯(cuò)之干部。
。
、廠牌和使用安全防護(hù)用品者。
。
，情節(jié)輕微者。
，記警告：
，對(duì)上級(jí)指示或有期限之命令，未申報(bào)正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)者。
。
、串崗、私自換崗或代崗、看與工作無關(guān)的書籍、做與工作無關(guān)的事。
，不服從指揮，消極怠工者。
，違反操作規(guī)程或工藝流程，阻延工作進(jìn)度，情節(jié)較輕微者。
（工作）延誤、返工等損失輕微者。
、嬉戲，疏忽工作者。
、環(huán)境衛(wèi)生制度者；不愛護(hù)公共衛(wèi)生，如涂寫墻壁、損害公物、亂丟垃圾和隨地吐痰等
，相互推諉，不能配合相關(guān)部門之正常工作者。
。
、材料作私人用品或浪費(fèi)公物（如水、電、辦公用品、材料等），情節(jié)較輕者。
、未盡職責(zé)、積壓文件、延誤時(shí)效致使公司遭受損失者。
，擅自作業(yè)，對(duì)公司或他人利益有不良影響者。
，未經(jīng)許可不待接班人到達(dá)，擅自先行離去者。
，因工作交接不利，而招致財(cái)物損失或影響工作進(jìn)程者。
。
，未在兩天內(nèi)提交書面工傷報(bào)告的直屬干部。
、行不禮貌，造成一定不良影響者。
，獨(dú)斷專行而招致財(cái)物損失者。
、電等資源者；無故倒掉飯、菜浪費(fèi)糧食者；上班刷卡后返回食堂用餐者。
（含）以上未按規(guī)定佩戴廠牌及工作證者。
，但未造成重大影響者。
，客戶來訪來電未做好詳細(xì)登記者。
。
，記小過：
，擅自翻閱公司技術(shù)、營業(yè)秘密資料者。
，擅自作業(yè)，造成公司或他人利益損失者。
，導(dǎo)致安全事故者。
。
、標(biāo)志、重要文書或財(cái)物者（需照價(jià)賠償損失）
、丟失機(jī)具、工具、儀器者（需照價(jià)賠償）。
、嬉戲、吵鬧，妨礙他人正常工作，經(jīng)制止不服者。
、火災(zāi)或其它災(zāi)害發(fā)生防范不力或處理不當(dāng)者。
、維修，造成生產(chǎn)受阻者
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