【文章內容簡介】 收入有所提高,%,%。今年15月份,完成計劃的63%。今年一季度,52%的外出農民工工資收入有所提高,%。截至2013年底,全省農民工總量已達2381萬人,占全國的近十分之一。農民工就業(yè)結構進一步優(yōu)化,我省更多的農村富余勞動力選擇就地就近就業(yè),鄉(xiāng)內就業(yè)的有1383萬人,鄉(xiāng)外省內就業(yè)的有835萬人,省外就業(yè)的有163萬人,%、%%,。從行業(yè)看,%、%,。數據顯示,農民工就業(yè)穩(wěn)定性明顯增強,我省七成以上外出農民工在固定單位務工,%。農民工參加社會保險數量穩(wěn)定增長,到2013年底,在外出農民工中,雇主或單位為農民工繳納養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險、。農民工創(chuàng)業(yè)比例逐年增加,2013年,%。2013年,我省外出農民工月均收入2695元,%,高于同期GDP和農民人均純收入增幅。今年一季度,52%的外出農民工工資收入有所提高,%,%,。隨著“一書兩金一卡”工資支付保障制度的實施和勞動監(jiān)察執(zhí)法力度的不斷加大,農民工被拖欠工資的比例明顯下降,%,以往最為突出的建筑業(yè)農民工被拖欠工資問題得到有效遏制。在戶籍管理方面,2013年,全省有10萬多名農民工辦理了城鎮(zhèn)落戶手續(xù),領取居住證260多萬個。在基本公共教育服務方面,將農民工隨遷子女義務教育經費全部納入輸入地財政保障范圍。據統計,。在基本住房保障服務方面,將建立穩(wěn)定勞動關系的農民工納入住房公積金制度覆蓋范圍。農民工的居住環(huán)境不斷改善,從調查情況看,%的農民工由雇主或單位提供免費住宿,6%的農民工雇主或單位不提供住宿,但有住房補貼,%。與此同時,當前我省農民工工作仍面臨著不少矛盾和問題,主要表現為,農民工就業(yè)能力仍然較低,農民工就業(yè)能力與市場需求存在一定差距。小微企業(yè)一線農民工工資收入水平、勞動合同簽訂率、社會保險參保率仍然偏低。勞動時間超時現象嚴重,農民工落戶城鎮(zhèn)的比例仍然較低,隨遷子女接受學前教育還面臨一定困難。為解決上述問題,在去年省政府出臺《關于進一步做好新形勢下農民工工作的意見》基礎上,今天召開的省就業(yè)和農民工工作聯席會議,原則上通過了《農民工職業(yè)技能提升三年行動計劃》、《農民工權益保障三年行動計劃》、《農民工公共服務三年行動計劃》,據悉,這三個專項行動將在全省范圍內實施,對農民工釋放諸多政策利好,使農民工工作與實現更高質量就業(yè)的目標相一致,與推動新型城鎮(zhèn)化發(fā)展相協調,與新生代農民工的訴求相契合。第四篇：農民工收入問題調查報告農民工收入問題調查報告——基于XXX地區(qū)的調查研究摘要：通過此次調查，我們對農民工在收入方面的有關問題進行了研究，并對農民工的欠薪、討薪問題予以了特別關注。在調查的基礎上，我們從從業(yè)情況、工資狀況、討薪問題三個方面進行了相關的分析研究，認為至少在xxxx地區(qū)的農民工遭受欠薪和被迫討薪問題已經有了很大程度上的改善，但是在其他應享有的基本待遇上仍沒有得到公正的對待，普遍忍受著沒有福利和保險、沒有休假、長期超時工作以及沒有加班補貼的待遇。我們希望對農民工問題不只是關注，而是更多地通過社會各界的努力來改善農民工的現狀。關鍵詞：農民工、工資報酬、欠薪問題一、調查背景和調查方式2003年底，溫總理為農婦熊德明討薪一事，在社會上引起了極大的反響。從政府到民間，都以各種方式關注農民工的生存狀況，盡力幫助農民工爭取應得的權益，政府部門更是出臺了一系列政策、措施，來解決欠薪問題。時隔一年半有余，權益是否得到保護，特別是欠薪問題是否得以解決呢？對此我們決定做一次小小的社會調查，旨在以小見大，一窺農民工的收入狀況本次調查由兩名成員在南縣、資陽區(qū)、赫山區(qū)、桃江四個地方分別進行，采取了問卷調查和訪問兩種方式，一共調查了42名農民工，5家企業(yè)以及當地政府部門。調查內容涉及農民工的平均月工資額、計酬方式、發(fā)薪方式、簽訂合同情況、拖欠工資情況、解決欠薪所采取的方式等二、調查的數據分析本次調查分別針對農民工、企業(yè)（用人單位）、政府部門設計了三種問卷，主要從從業(yè)情況、工資狀況、討薪問題三個方面進行了調查研究。（一）民工的從業(yè)情況農民工大多是通過勞動市場找到工作單位的，但也有相當一部分是通過親友、同鄉(xiāng)介紹工作的。從事的職業(yè)主要有建筑工人、工廠臨時工、餐廳服務員、家政服務人員、城市環(huán)衛(wèi)工人等。而且農民工從事的工作大多工作條件比較差、工作強度大，有些甚至工作環(huán)境極為惡劣，是城市居民所不愿從事的工作。沒有休息日、工作超時、沒有加班補貼更是家常便飯，比比皆是。對農民工與用人單位之間簽訂合同情況的調查發(fā)現，由于政府部門加大了建筑行業(yè)、加工制造業(yè)等農民工相對比較集中的企業(yè)的監(jiān)督管理，現在簽訂勞動合同、臨時雇傭合同的比例大大提高了。但還是有不簽合同的情況，往往出現在打短工、由熟人介紹工作、以及在無照經營的個體經營加工戶打工的農民工身上。有的是因為不知道有訂合同這回事，有的是根本不把簽合同當回事，還有的則是因為老板根本不理會這種要求。而且，即使有簽訂合同，也往往是企業(yè)指定的，存在大量不合理、不合法的霸王條款，明顯不利于保護農民工權益。（二）民工的工資狀況農民工工作報酬的計酬方式主要為計件制和計時制，計時制有按小時和按日兩種。農民工的平均月工資按工作的強度、技術要求、個人能力等有較大差別，從800元到3000元不等。但是一般都沒有獎金、公積金、社會福利、醫(yī)療保險。薪資的發(fā)放有三種情況：打短工的一般是在完工以后一次性發(fā)放，不過可以預支一些作為生活費；建筑行業(yè)一般分為兩部分，每月發(fā)放一部分生活費，年末或工程結束時再發(fā)放另一部分；工廠以及服務業(yè)一般按月發(fā)放，但會扣留一定的保證金。（三）農民工討薪問題出現工資拖欠的比例不高，而且多為無照經營的個體經營加工戶、黑工頭等不正規(guī)的雇主。工廠、工地往往會因為資金沒有到位而出現短時間拖欠工資，但都能很快補發(fā)。老板拖欠農民工工資的原因，主要有技術上的和道德上的兩方面：技術上的原因有上家匯款遲延導致資金不能及時到位、企業(yè)經營不善導致資金周轉困難等；道德上的原因比較復雜，有的是工頭卷款逃跑、有的是老板無視農民工的權利而肆意侵害其利益。農民工在遇到長時間老板拖欠工資時，所采取的手段五花八門，包括直接向老板抗議、請工會之類的組織進行調解、向新聞媒體曝光、找政府部門投訴、求助于司法、仲裁等，其中，比較極端的有“跳樓秀”、綁架老板、報復包工頭等，但一般很少會有人選擇這種方式。通過調查，我們發(fā)現大多數農民工選擇向政府部門投訴，因為一旦發(fā)生拖欠，向老板抗議或進行調解很少有實際效果，申請仲裁和訴諸于司法對農民工來說都成本太高，要上媒體又需要事情具有一定的新聞性，而找政府部門不但成本較低且成功幾率也比較高。各地方政府都有勞動與社會保障局，并設有監(jiān)察大隊（糾察大隊）專門處理這類案件，以切實保護農民工的基本權益，減少侵害的發(fā)生。從調查來看，各地政府部門都能比較及時有效地處理問題，一經調查認定，堅決追討回欠款，案件成功解決的幾率在98%以上，而且對違規(guī)單位有處罰、教育等手段。為了減少事件的發(fā)生政府還有日常的巡查，主動進行監(jiān)察工作，平時也經常展開針對性的宣傳教育。三、調查得出的結論據有關資料顯示。他們承擔了城市中大部分城市人不愿干的累活、臟活，卻只拿著微薄的工資，過著艱難的生活，而且還時常遭受不公平的待遇。農民工的工資報酬相比與他們工作的強度是很低，這僅僅是農民工收入問題的一個方面，但有時就連這微薄的工資農民工也難以得到兌現！通過對四個地方的實地調查，我們發(fā)現，由于政府近年來的大力整治與監(jiān)管，農民工遭受欠薪和被迫討薪問題已經有了很大程度上的改善，遇到欠薪的主要是沒有合同規(guī)范以及雇主為不法經營或經營混亂的農民工。但是，農民工在其他應享有的基本待遇上仍沒有得到公正的對待！即使與用人單位之間簽訂了勞動合同，也對其中明顯不合理、不合法、差別對待的霸王條款無可奈何。他們已經普遍習慣了沒有社會保險、醫(yī)療保險，沒有休息日和假期，長期的超