人力資源未來趨勢共5篇(編輯修改稿)
2024-10-28 22:37 本頁面
【文章內容簡介】 。目前量販式KTV連鎖品牌排名情況：第三篇：機械制造業(yè)為整個國家的國民經濟的發(fā)展提供了技術裝備，起發(fā)展水平更是一個國家工業(yè)化程度的主要標志之一，正因如此,機械行業(yè)正以迅猛的速度向前發(fā)展。首先，隨著全球經濟文化的交流融合，機械行業(yè)也面臨著挑戰(zhàn)，所以蓬勃發(fā)展的機械行業(yè)也正朝著全球化的方向邁進，各國機械企業(yè)的產品開發(fā)都開始在開放的公共平臺上，利用豐富的社會資源來發(fā)展。其次，對于現在這樣一個充分信息化的社會，機械行業(yè)不做出改變是不行的，所以，在未來，機械行業(yè)不會再拘泥于單一的機械工程技術，而是會與先進的電子控制技術，和軟件工程技術緊密的結合起來，使機械工程真正的信息化，智能化，敏捷化，把人類從繁重的勞動中徹底的解放出來，從而來進行更高層次的創(chuàng)造性勞動。還有兩點，我在新聞中看到的，一是現在機械行業(yè)正努力提高設備的柔性化，也就是說，要使工程師設計出來的工藝設備和工藝線路適應性更強，能適應于各種產品的需要。二是，提高工程的精密化程度，在人們的印象中，機械設備又大又笨重，是不可能完成精密的工作的，但現在工程師們正研究設備的超精密加工，微機械加工，超高速切割等，應該在不久，還會使機械設備有更先進的功能。再次，對于機械相關的企業(yè)要做到的就是更新生產策略，培養(yǎng)服務性思維，換句話說就是把投入不同市場的不同產品，建立在同一個基本工程結構之上，然后在制造過程的后期修改設計，這樣可以使產品適應特定的顧客群體的需要，而服務性思維就是是產品個性化，人性化。最后一點，也是最重要的一點。在全球提倡環(huán)保低碳可持續(xù)發(fā)展的今天，機械行業(yè)也必將朝著這個方向發(fā)展，不論是工藝設備制造還是產品的設計制造過程都應該努力做到環(huán)保低污染，簡化工藝，優(yōu)化配置?？傊?，我國機械產業(yè)的現代制造服務業(yè)已經取得了一定的成績，但是同制造業(yè)發(fā)達國家相比差距較大，發(fā)展水平仍處于初級階段，存在著總體規(guī)模小、水平不高、結構不合理、體制改革和機制創(chuàng)新滯后等問題?，F代制造服務業(yè)發(fā)展落后，已經成為制約我國制造業(yè)加快調整產業(yè)結構、轉變經濟增長方式的薄弱環(huán)節(jié)。機械行業(yè)在未來就是朝著智能化、數字化，集成化，虛擬化，清潔化發(fā)展，綜合電子，信息，材料，能源，現代管理等學科進行產品設計，制造，檢測，管理，銷售，使用，服務的優(yōu)質，高效，低耗，綠色，靈活的高端熱門產業(yè)。第四篇：人力資源就業(yè)趨勢調查報告調查時間：2012年1月7日——2012年2月20日調查地點：成都市調查目的：為了了解人力資源專業(yè)的大學生近幾年的就業(yè)情況及形勢，從而更好的指導學生的就業(yè)選擇。調查內容：成都各高校調查概況：隨著世界經濟的持續(xù)發(fā)展和科學技術的突飛猛進。人力資源管理工作已現在企業(yè)的重要管理工作之一，正在全球范圍內得以迅速發(fā)展，國際一流公司中，人力資源管理以成為最核心的管理技術，目前人力資源管理以被列為我國12種緊缺人才之一，市場經濟就是竟爭的經濟，而市場經濟，歸根結底就是人才的競爭。很多大型企業(yè)都逐漸認識到引才、用才、育才、激才、留才的重要性，而這些課程正是人力資源管理工作者的執(zhí)行范圍，所以有一支經過專業(yè)學習，具有專業(yè)知識，掌握專業(yè)技能的人力資源管理隊伍對企業(yè)來講顯得尤為重要，國家自2003年開始將該職業(yè)列為實行就業(yè)準入制度的職業(yè)之一，規(guī)定從業(yè)人員必須持證上崗，目前該職業(yè)缺口較大，一些高科技企業(yè)人力資源總監(jiān)的年薪可高達70萬元左右，誘人的高薪年薪以及廣泛的就業(yè)前景，使得人力資源管理成為超越MBA的炙手可熱的“黃金職業(yè)”人力資源管理是所有管理工作中離權力最近的層次，工作穩(wěn)定，上升通道通暢，各單位的人事部門，也是核心要害部門。因職業(yè)重要性，人事主管升職、加薪的機率很高，因此想從事這份工作的人也非常多，同時，各人才市場乃至獵頭公司對專業(yè)的人力資源管理人才求賢若渴人力資源管理對于一個企業(yè)的發(fā)展乃至生存起著多么舉足輕重的作用。我們也可以預見，隨著社會發(fā)展及企業(yè)對人力資源重視程度的不斷升級，人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景將非常廣闊。人力資源管理專業(yè)學生近年就業(yè)情況：隨著現在民營企業(yè)的越來越管理多和企業(yè)重視人員管理，一方面是保證正常的人才梯隊，另一方面是如何激勵和提升現有員工的工作積極性，提高員工素質等方面的需求使得民營企業(yè)的老板，將人力資源管理作為重中之重。“人、才、物”管理中人是最重要的。當然，學生在校學習的業(yè)績和考證情況也非常重要?，F在一般的集團公司和外資企業(yè)均設有專門的人力資源部門，從招聘到績效考核，再到人員培訓都有一套完整的流程。在國外許多ERP軟件系統(tǒng)中，HR是非常獨立的一塊。在企
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