【文章內(nèi)容簡介】 業(yè)單一，信息流通速度慢，企業(yè)員工思想不復雜，對于自身要求自然也沒那么高，但是現(xiàn)在，信息時代的到了，網(wǎng)絡、媒體大力發(fā)展，人們獲取信息知識的方法越來越多，隨之人們的思想也變得復雜化。企業(yè)的政治思想工作也因此增加了一定的難度，遇到的問題也越來越多，越來越復雜。2 辯證認識企業(yè)文化與思想政治工作關系 正確把握促發(fā)展企業(yè)文化和思想政治工作，相輔相成，兩者具有同一性，互補性，但是卻又不完全一樣，存在差異性。以人為本，用文化的力量進行管理，通過管理調(diào)動員工的積極性，來達到企業(yè)的管理和效益雙贏，這就是企業(yè)文化與思想政治工作的同一性；企業(yè)文化是一個企業(yè)長期生存中提煉的管理理念，倡導的行為規(guī)范，大力建設企業(yè)文化，對于加強思想政治工作起了關鍵作用，也是提高企業(yè)行業(yè)競爭力的重要舉措。而思想政治工作是企業(yè)文化建設的基礎，確保企業(yè)文化能夠勝利發(fā)展，這就是企業(yè)文化與思想政治工作的互補性。而差異性，企業(yè)文化注重文化，思想政治工作注重思想。企業(yè)文化通過文化力量以無形的形式影響著企業(yè)，而思想政治工作則是通過宣傳教育來調(diào)動員工積極性。3 加強企業(yè)文化建設 推進思想政治工作改進通過企業(yè)文化改進宣傳思想政治工作，樹立正確的企業(yè)管理文化觀。通過建設健康的企業(yè)文化，使員工得到全面發(fā)展，健康的企業(yè)文化以人為本，員工是生產(chǎn)力，更是企業(yè)前進主要推動力。不但要對員工進行思想道德教育，更要關心企業(yè)員工的生活，做好員工群眾關系，在企業(yè)管理上將邏輯與人情并重，在企業(yè)中營造員工和諧相處共同發(fā)展的文化環(huán)境。思想政治工作改進過程中，要應用“以人為本”的理念。企業(yè)發(fā)展過程中存在三種力量：政治力、經(jīng)濟力和文化力。政治力具有強制性，處理不好，容易疏遠員工；經(jīng)濟力，處理不好，容易使員工惟利是圖，對于企業(yè)發(fā)展，將是一顆毒瘤；唯有文化力，能夠使員工自我控制、自我管理，推動企業(yè)發(fā)展。企業(yè)文化則也強調(diào)溝通，溝通使得企業(yè)和員工之間互相了解互相認同，通過交流產(chǎn)生共同的意愿，共謀企業(yè)藍圖。員工相信企業(yè)，把自己的工作交給企業(yè)安排；企業(yè)認同員工，為員工提供能幫助他們發(fā)展的良好平臺，幫助員工去實現(xiàn)自己的價值，使員工在企業(yè)有存在感，員工因此也能在企業(yè)有好的發(fā)展。企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化相輔相成，相得益彰。企業(yè)思想政治工作可以借鑒企業(yè)文化，從而拓寬思路，豐富內(nèi)容。而企業(yè)文化也可以從思想政治工作中充實文化內(nèi)涵，保證企業(yè)文化的先進性和有效性。加強企業(yè)文化建設，要不斷加強企業(yè)自身的宣傳，讓社會外界認同企業(yè)；要不斷豐富企業(yè)的企業(yè)精神，企業(yè)精神是企業(yè)員工的精神支柱，也是凝聚力的所在；要積極舉辦企業(yè)文化活動，豐富企業(yè)員工生活，也是企業(yè)文化的一種體現(xiàn)。4 發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢 保證企業(yè)文化建設企業(yè)文化建設與思想政治工作息息相關。員工通過思想教育對企業(yè)文化有一定的認識，企業(yè)精神、經(jīng)營理念也對員工有著潛移默化的影響，思想政治工作推動著企業(yè)文化的發(fā)展，為企業(yè)文化得到好的發(fā)展做鋪墊。企業(yè)新時期，我們必須用新的頭腦、新的角度、新的方法，不斷研究企業(yè)思想政治工作推廣過程中所面臨的問題，認真審視工作，仔細研究工作，努力推進工作，促進企業(yè)文化健康發(fā)展。首先，加強馬克思主義理論的教育來充實企業(yè)文化，用科學的理論來武裝企業(yè)文化。讓企業(yè)干部積極參加培訓學習，不斷更新自己的頭腦，增加自己的知識，從而能夠科學正確的認識事物，對事物做出判斷繼而做出正確的抉擇。其次，建設健康向上的企業(yè)文化，從而去影響企業(yè)員工。通過弘揚企業(yè)精神、展示企業(yè)風采、實現(xiàn)企業(yè)員工自我價值，增添企業(yè)文化活力，為企業(yè)文化注入力量。再次，樹立品牌，塑造典型，再進行宣傳和倡導，培養(yǎng)和打造，創(chuàng)建團結和諧、積極向上的企業(yè)文化氛圍。為了積極面對市場經(jīng)濟的沖擊，適應市場化運作的需要，在市場競爭中，國有企業(yè)應當不斷調(diào)整思路，不斷深化改革，以激發(fā)企業(yè)內(nèi)部活力。改革，隨之而來的必是利益分配的調(diào)整，利益格局的變化，因此，改革的過程其實也是思想政治工作的過程。思想政治工作開展的好，有效解決員工思想認識問題，得到員工的理解和支持，在一定程度上會助推國企改革順利進行。思想政治工作是所有企業(yè)的重要工作，對于企業(yè)的健康發(fā)展有重要意義。隨著我國特色社會主義的發(fā)展，我國企業(yè)正在經(jīng)歷前所未有的重組和改革，尤其對于國企改革，思想政治工作發(fā)揮著重要的作用。不僅有利于提高國企職工的思想道德素質,更有利于增強國企的核心競爭力。5 結束語企業(yè)文化建設是企業(yè)生存和發(fā)展的重要組成部分，是企業(yè)核心競爭力的具體體現(xiàn)。思想政治工作是企業(yè)工作的重要組成部分，是實現(xiàn)企業(yè)和諧發(fā)展的保證。在當前社會競爭壓力巨大的環(huán)境下，企業(yè)領導者能否正確把握企業(yè)文化建設和思想政治工作的關系，影響著企業(yè)未來的走向。因此，這是企業(yè)必須重視的問題。參考文獻[1][J].科技資訊,2010,34:131.[2][J].現(xiàn)代企業(yè)文化,2008,(35):9192.[3]劉春玲,張彥玲,[J].城市建設理論研究（電子版）,2012,(33).第四篇：淺談企業(yè)文化建設在企業(yè)管理中的作用淺談企業(yè)文化建設在企業(yè)管理中的作用【摘要】本文首先介紹了企業(yè)文化的內(nèi)涵，接著簡單地介紹了如何進行企業(yè)文化建設，最后指出了企業(yè)文化建設在企業(yè)管理中所起的作用?！娟P鍵詞】企業(yè)文化，企業(yè)文化建設有企業(yè)就有企業(yè)文化,但是,有企業(yè)不一定就有企業(yè)文化建設。企業(yè)文化建設是自覺地培育優(yōu)良企業(yè)文化克服不良企業(yè)文化的實踐活動。企業(yè)文化是一種新的現(xiàn)代企業(yè)管理理論，企業(yè)要真正步入市場，走出一條發(fā)展較快、效益較好、整體素質不斷提高、使經(jīng)濟協(xié)調(diào)發(fā)展的路子，就必須普及和深化企業(yè)文化建設。企業(yè)文化的建設過程,是企業(yè)向著崇高目標前進的過程,在一定意義上也就是企業(yè)各方面狀況不斷得到改善的過程。企業(yè)文化建設會帶來企業(yè)面貌的根本變化,會增強企業(yè)凝聚力,使企業(yè)樹立良好的企業(yè)風尚,展現(xiàn)出良好的企業(yè)形象,提高企業(yè)信譽,擴大企業(yè)知名度,進而影響社會、對社會做出最大的貢獻。因而,企業(yè)文化建設是企業(yè)振興之本,它對企業(yè)的發(fā)展是十分重要的,必不可少的。引言什么是企業(yè)文化？企業(yè)文化有廣義和狹義兩種理解。廣義的企業(yè)文化是指企業(yè)所創(chuàng)造的具有自身特點的物質文化和精神文化；狹義的企業(yè)文化是企業(yè)所形成的具有自身個性的經(jīng)營宗旨、價值觀和道德行為準則的綜合。綜上所述，企業(yè)文化是企業(yè)在長期的生產(chǎn)經(jīng)營活動中逐步形成的價值觀念、道德準則、文化氛圍等,它是一種群體文化,它最主要的內(nèi)容是以企業(yè)精神為核心,包括企業(yè)目標、企業(yè)形象、企業(yè)信譽等等。一、如何進行企業(yè)文化建設，建設“共性鮮明、個性飛揚”的蒙東文化，營造和諧穩(wěn)定的工作氛圍。服務社會公眾，奉獻綠色能源，實施“一體化”目標管理，梳理了檢修分公司、第二發(fā)電公司黨群管控模式。、黨員隊伍建設、黨風廉政建設、思想政治建