4論國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的融合(編輯修改稿)
2025-09-11 16:52 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 了基礎(chǔ)，而思想政治工作則是一門綜合性的應(yīng)用科學(xué)，其理論基礎(chǔ)是辯證唯物主義和歷史唯物主義，如果在企業(yè)管理工作中將兩者分割單獨進行，并不能使其發(fā)揮自身的全部作用，而是應(yīng)該掌握兩者之間的關(guān)系，相互促進、相互服務(wù)共同開展。結(jié)合筆者的工作經(jīng)驗，認為企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)思想政治工作的關(guān)系主要有以下 兩點： 思想政治工作是企業(yè)文化建設(shè)的基礎(chǔ) 思想政治工作開展的根本目的是讓員工形成正確的人生觀和價值觀，充分激發(fā)員工的工作積極性，培育富有鮮明個性的企業(yè)精神和塑造良好的員工企業(yè)形象，而這些正是文化建設(shè)所需要 第 4 頁 共 7 頁 的先決條件。因此，只有順利的開展思想政治工作，才能讓員工有堅定、正確的思想理念，進而形成正確、相同的價值觀，才能 建設(shè)好企業(yè)的自身文化。 段 思想政治工作需要從外部對員工進行科學(xué)的理論指導(dǎo)，才能更好 的堅定員工的信念，增強員工抵制各種腐朽和反動思想的侵蝕。傳統(tǒng)的企業(yè)思想政治工作主要利用談話的方式開展，這樣很難讓員工有真正意義上的收獲，并且過于枯燥、沉悶的環(huán)境更是讓員工無法良好的接受思想指導(dǎo)，浪費了員工的時間，甚至?xí)a(chǎn)生對思想政治工作的抵觸心理。而企業(yè)文化建設(shè)的方式多種多樣，如研討會、座談會等等，所以在思想政治工作開展的過程中，可以將文化建設(shè)作為載體，使用更為直觀、多元化的方式對員工進行思想指導(dǎo)。 4 企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)的融合策略 以人為本的管理理念 企業(yè)的管理應(yīng)該牢牢遵守以人為本的 管理理念，才能讓員工在工作當中充滿了動力和干勁，如果將員工與管理者進行有差別的看待，則會讓員工過于被動，不利于他們發(fā)揮自己的聰明才智，進而影響企業(yè)未來的發(fā)展。因此，只有牢固樹
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