【文章內(nèi)容簡介】 上各項的收入，如銀行存款利息等。預(yù)算支出包括：１．會員活動費；２．員工活動費；３．工會業(yè)務(wù)費；４．上繳經(jīng)費支出；５．其他支出等。會員活動費為用於會費支付的組織會員開展集體活動的各項費用。員工活動費為用於開展員工教育、文體、宣傳及其他活動等費用。工會業(yè)務(wù)費為用於履行工會職能、加強自身建設(shè)和開展業(yè)務(wù)工作等方面的費用。上繳經(jīng)費支出為按比例上繳上級工會的經(jīng)費。其他支出為用於以上支出以外的，由工會組織的活動費用。四、決算制度工會經(jīng)費決算是工會收支預(yù)算的執(zhí)行結(jié)果，在未經(jīng)批準之前，稱為決算草案。根據(jù)上級工會財務(wù)部門的規(guī)定，每新年的元月編制上決算，編制決算時，財務(wù)人員必須將上的賬目結(jié)清，做到收支平衡、數(shù)位準確、內(nèi)容完整、方可編制決算草案，然後交經(jīng)費審查委員會審查,同意後在1月15日前上報。五、工會經(jīng)費的使用和報銷制度1．工會經(jīng)費的使用堅持獨立管理原則。要獨立建立銀行帳戶，實行單位核算。使用工會經(jīng)費者，必須經(jīng)工會主席同意，方可使用。在報銷時，必須要有正式單據(jù)，在單據(jù)背面要有經(jīng)手人和工會主席、主管財務(wù)工作的主席簽章方可報銷。2．工會經(jīng)費的使用要堅持“統(tǒng)籌兼顧，量入為出，收支平衡”的原則。工會經(jīng)費應(yīng)重點用於維護員工權(quán)益，開展員工教育和職工群眾活動方面。3．堅持民主管理原則。定期公佈賬目，接受監(jiān)督和經(jīng)審會審查。第六章其他一、工會會員會籍管理制度1．根據(jù)《中國工會章程》的有關(guān)規(guī)定，並結(jié)合本公司實際，特制定本制度。2．凡公司員工承認《中國工會章程》，都可以加入本國工會組織。3．要求加入工會的員工，須本人提出申請，填寫入會申請書，經(jīng)工會委員會批準並發(fā)給會員證，其會籍從公司工會委員會批準之日算起。4．工會會員應(yīng)積極參加工會的各項活動，正確行使自己的權(quán)利，履行好應(yīng)盡的義務(wù)，及時交納會費。5．會員退會自由。會員提出退會申請，經(jīng)由所在工會小組提出，由本公司工會委員會批準。從退會之日起停止交納會費，收回會員證，並在原會員登記表上予以註銷。6．會員沒有正當理由連續(xù)6個月不交納會費、不能參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)視為自動退會。退會手續(xù)見上條。7．凡嚴重違法犯罪並受到刑事處分的會員，經(jīng)由公司工會委員會討論決定，開除其會籍。8．工會會員調(diào)離本公司，其會員關(guān)係隨同本人的人事關(guān)係一起轉(zhuǎn)到新單位，調(diào)入本公司的會員其會員關(guān)係亦同樣處理。9．會員調(diào)到?jīng)]有工會組織的單位工作時，可保留其會籍，到新單位組建工會時，再將有關(guān)材料轉(zhuǎn)去，恢復(fù)會籍。10．會員退休，可保留會籍。11．保留會籍手續(xù)，應(yīng)由會員所在的工會小組書面上報公司工會委員會核準。由公司工會委員會在工會會員登記表備註欄內(nèi)注明該會員辦理保留會籍手續(xù)的時間，工會小組負責通知保留會籍的會員從核準之下一個月起停止交納會費。12．已經(jīng)辦理退會手續(xù)的職工，又提出申請入會，允許其重新辦理入會手續(xù)。二、工會會費管理制度1．根據(jù)《工會法》、《中國工會章程》及上級工會有關(guān)規(guī)定，並結(jié)合本公司實際，特制定本規(guī)定。2．凡本公司工會會員，應(yīng)積極參加工會組織生活，積極主動交納工會會費。3．%交納。工資收入按基本工資計繳，獎金、各種津貼、補貼等不計在內(nèi)。工會小組應(yīng)嚴格按照上述標準向會員收取會費，不得自行規(guī)定交納數(shù)額。4．工會會費每月交納一次，以增加會員的組織觀念。5．保留會籍人員不交納會費。6．工會會員升級加薪後，應(yīng)從加薪之日起補交會費。7．長期不參加工會組織生活，連續(xù)六個月不交納工會會費的，應(yīng)視為自動退會。8．工會會費由工會小組負責收取，並交給公司工會。9．工會會費收取應(yīng)及時列出清單和入賬，會費使用情況應(yīng)按季公佈，並向會員代表大會提出報告，接受審議。第三篇：工會章程及工作制度精品文檔就在這里各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應(yīng)有盡有工會章程及工作制度第一章總則一、為了適應(yīng)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要，充分發(fā)揮工會組織在維護員工的合法權(quán)益、建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動關(guān)系、提高員工隊伍素質(zhì)、促進企業(yè)發(fā)展和社會穩(wěn)定等方面的作用，根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國公司法》及其他有關(guān)法規(guī)，特制定本章程。二、本章程適用于西昌鴻源天瑞汽車銷售服務(wù)有限公司（以下統(tǒng)一稱“公司”）。三、公司工會在公司黨組織和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，代表和維護員工利益，依法獨立自主地開展工作。四、公司工會依法履行維護、建設(shè)、參與、教育等社會職能，保護和調(diào)動員工的積極性，充分發(fā)揮員工的主人翁作用。第二章公司工會的組織建設(shè)一、公司工會組織依法建立。二、公司工會配備兼職工會工作人員。三、公司工會主席要熱心工會工作，有群眾工作經(jīng)驗，作風民主，廉潔勤政，年富力強，有開拓、奉獻精神和一定經(jīng)營管理知識、組織領(lǐng)導(dǎo)能力的會員擔任。四、公司工會主席在任期未滿、勞動合同期滿時，可延續(xù)至任期屆滿；確因工作需要調(diào)動的，應(yīng)事先征得公司黨組織和上級工會同意。五、公司應(yīng)依法及時、足額向本公司工會撥交工會經(jīng)費。六、公司工會組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，由上級工會依法確認后，取得社會團體法人資格。第三章公司工會的工作職責一、公司工會主要有以下職責：（一）代表和維護員工的合法權(quán)益，保證員工取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、接受職業(yè)技能培訓(xùn)、享受社會保險和福利等各項權(quán)利；（二）組織員工參加民主管理和民主監(jiān)督，在制度上保證員工參與公司的經(jīng)營管理、決策及監(jiān)督，在涉及員工切身利益等重大問題上代表員工提出意見和建議；精品文檔精品文檔就在這里各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應(yīng)有盡有（三）支持公司經(jīng)營機構(gòu)依法行使職權(quán)，協(xié)助公司教育和組織員工完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，提高職業(yè)道德和職業(yè)技能，遵守勞動紀律，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程；（四）協(xié)助公司黨政組織抓好員工的思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)，增強公司的凝聚力；（五）配合公司行政組織員工因地制宜開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新、崗位練兵、安全生產(chǎn)等活動，動員員工為公司多做貢獻；（六）參與公司內(nèi)部勞動、人事、工資和社會保障制度改革；（七）貫徹公司黨組織的有關(guān)決議和執(zhí)行上級工會的決定，開展工會各項活動；（八）聽取、反映員工的意見和要求，關(guān)心員工的生活，幫助員工解決困難，全心全意為員工服務(wù)。二、公司工會主席及各委員的職責：（一）工會主席職責在公司黨委和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，認真執(zhí)行黨的路線、方針、政策、國家法律、法規(guī)、條例以及工會工作有關(guān)規(guī)定，全面負責工會工作，組織委員會一班人，努力完成黨委和上級工會交給的工會工作任務(wù)。堅持民主集中制，對工會委員會實行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負責相結(jié)合的原則。凡是涉及到工會的目標管理和日常工作中的重大問題，都應(yīng)及時召開委員會民主討論，作出決定。要善于發(fā)揮工會委員會一班人的作用、發(fā)揮各個專業(yè)委員會的作用，工會積極分子的作用。圍繞黨政工作中心和企業(yè)經(jīng)營管理目標，制定工會工作目標、計劃和工作措施，并組織實施和管理考核工作。有計劃地加強工會組織建設(shè)，建立健全各項規(guī)章制度，采取各種措施加強工會干部的培訓(xùn)、教育工作，提高工會干部綜合素質(zhì)。落實工會有關(guān)規(guī)定，明確工會工作職責，加強與黨組織的報告和行政工作協(xié)調(diào)溝通，處理好工會同其他群團組織的工作關(guān)系。按照公司的規(guī)定，從實際出發(fā)，開展工作，突出重點，總結(jié)經(jīng)驗，及時推廣，搞活基層工會，對員工日常思想動態(tài)關(guān)注、調(diào)整。精品文檔精品文檔就在這里各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應(yīng)有盡有（二）工會經(jīng)費審查委員會計職責認真貫徹執(zhí)行黨和政府的財經(jīng)方針、政策及工會財務(wù)工作規(guī)章制度。協(xié)助工會組織收好、管好、用好工會各項經(jīng)費，負責審查本級工會的預(yù)算、決算經(jīng)費編制是否準確合理的反映工會工作需要。檢查、監(jiān)督工會經(jīng)費的收、支執(zhí)行情況，定期公布帳目，發(fā)揚財務(wù)民主，實行財務(wù)公開。提出對經(jīng)費收支和財產(chǎn)、財務(wù)管理的改進意見或建議，總結(jié)財經(jīng)工作，交流經(jīng)驗，以保證財務(wù)工作更好地為職工群眾服務(wù)，為發(fā)展工會事業(yè)服務(wù)。工會會計人員變動交接時，負責監(jiān)交。（三）工會組織委員職責安排組織好工會會員的組織生活，經(jīng)常向會員進行會員權(quán)利和義務(wù)教育。認真聽取會員職工的意見和建議，及時向工會委員會反映，提出解決問題的辦法，積極會同有關(guān)部門合理解決。抓好分工會的組織建設(shè)和思想建設(shè)，發(fā)揮分工會主席的作用，抓好工會積極分子的培訓(xùn)工作。負責管理工會文件和會員的檔案，發(fā)展新會員，辦理會員組織關(guān)系。做好會員大會、職工代表大會準備工作和各項組織統(tǒng)計工作。負責辦理工會委員會對會員獎勵的有關(guān)工作。積極組織職工開展建設(shè)職工之家活動。（四）組織、宣傳委員職責負責公司員工代表大會和會員代表大會的籌備和會務(wù)工作。審查發(fā)展新會員，建立會員檔案，負責會員建卡工作，及時、準確轉(zhuǎn)移會員關(guān)系。做好工會各種會議記錄和工會統(tǒng)計工作。宣傳國家法規(guī)和有關(guān)勞動政策。組織開展為現(xiàn)代化建設(shè)建功立業(yè)競賽活動。做到表彰先進、樹立標兵，調(diào)動員工勞動積極性，提高企業(yè)經(jīng)濟效益。協(xié)同有關(guān)部門。教育員工樹立“用戶第一”思想，開展群眾性的優(yōu)質(zhì)服務(wù)創(chuàng)最佳活動。精品文檔精品文檔就在這里各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應(yīng)有盡有組織開展業(yè)務(wù)技術(shù)交流、業(yè)務(wù)技術(shù)協(xié)作活動，配合有關(guān)部門舉辦業(yè)務(wù)技術(shù)講座，總結(jié)推廣先進經(jīng)驗。開展企業(yè)業(yè)余文化、體育、娛樂以及旅游等活動。（五）工會生活、女工委員職責搞好員工生活困難補助和送溫暖工作，組織開展群眾性互助活動和結(jié)對幫困工作。圍繞黨和工會的中心工作，依照女工的特點和意愿開展活動。組織女工業(yè)務(wù)等方面的培訓(xùn)，提高他們的思想政治理論水平和業(yè)務(wù)知識，增強自尊、自信、自立、自強的精神。經(jīng)常了解女工的思想和生活，反映她們的意見和要求，盡力為女工辦實事，辦好事，解除她們的后顧之憂。（六）工會小組職責通過建立工會小組正常開展小組活動。小組活動采取學(xué)習、開民主生活會、開展其他活動等多種形式。通過組織多種形式的民主管理，提高小組成員民主意識，增強主人翁責任感，正確行使民主權(quán)利。堅持“五必訪”，“五必談”和“四互助”活動制度?！拔灞卦L”：是指工會小組對本組員工有困難比訪、有傷病必訪，有生育必訪、有婚喪嫁娶必訪、有家庭糾紛必訪；“五必談”：即對曠工、缺勤的員工必談、對工作效率下降和發(fā)生工作事故的員工必談、對有思想波動的員工必談、對鬧不團結(jié)的員工必談、對剛?cè)霑膯T工必談；“四互助”：指思想互助、生活互助、工作互助、技術(shù)互助。第四章公司工會的工作制度一、工作機制公司工會通過建立和完善民主參與、民主管理制度，實現(xiàn)員工對公司的有效監(jiān)督，形成公司內(nèi)部團結(jié)合作、相互約束的機制。二、建立和完善職工代表大會制度：（一）公司要依法建立和完善以職工代表大會