湖北建設(shè)行政執(zhí)法質(zhì)量考核評議辦法(編輯修改稿)
2024-10-28 20:24 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 二○一一年二月十五日主題詞：法制工作考核辦法通知開縣交通局辦公室2008年2月16日印發(fā)第三篇：稅收執(zhí)法考核評議辦法河間市地稅局執(zhí)法考核及結(jié)果綜合運用辦法第一章總則第一條為規(guī)范稅收執(zhí)法行為，降低執(zhí)法過錯，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)、《河北省地稅系統(tǒng)稅收執(zhí)法崗位職責(zé)》和《全省地稅系統(tǒng)稅收執(zhí)法考核評議和過錯責(zé)任追究辦法》，制定本辦法。第二條對全市地稅稅收執(zhí)法人員的執(zhí)法考核及其評議結(jié)果，適用本辦法。第三條對考核評議中發(fā)現(xiàn)的稅收執(zhí)法過錯行為，相關(guān)人員應(yīng)及時整改反饋；同時，將執(zhí)法過錯追究結(jié)果錄入“稅收執(zhí)法責(zé)任制管理系統(tǒng)”。第四條 按對所屬單位及執(zhí)法人員的執(zhí)法評議結(jié)果進行綜合評定，按本辦法評定出A、B、C類執(zhí)法員，按部門綜合執(zhí)法情況評選出稅收執(zhí)法先進單位。同時，按照“五激勵二鞭策”的總體要求，將考核評議結(jié)果作為單位評比和公務(wù)員考核、任免、獎懲、個人愿景實現(xiàn)的重要依據(jù)。第二章執(zhí)法考核第一節(jié)考核查詢第五條執(zhí)法考核采取日?？己撕椭攸c考核相結(jié)合的方法。日常考核是指根據(jù)稅收執(zhí)法監(jiān)督工作需要，通過日常管理和執(zhí)法軟件提取的過錯信息對地稅執(zhí)法人員執(zhí)法情況進行的考核。重點考核是指通過全面執(zhí)法檢查，對地稅機關(guān)稅收執(zhí)法人員的執(zhí)法情況和日?？己私Y(jié)果進行的考核。第六條日?？己擞啥愓ㄒ?guī)科考核、組織開展，每月一次。第七條重點考核按季組織考核，考核內(nèi)容為稅收執(zhí)法過程中的所有執(zhí)法行為。第八條利用信息系統(tǒng)自動查詢。利用征管系統(tǒng)和執(zhí)法責(zé)任制系統(tǒng)每月查詢個人過錯信息，并將該信息導(dǎo)入執(zhí)法考核結(jié)果運用軟件。第二節(jié)能效計算第九條日?？己撕椭攸c考核采用系數(shù)考核辦法。具體對省局列舉的270種過錯行為按過錯輕重程度分為五類：服務(wù)類過錯、管理類過錯、執(zhí)法類過錯、失職類過錯、瀆職類過錯。過錯種類系數(shù)為服務(wù)類過錯管理類過錯執(zhí)法類過錯失職類過錯瀆職類過錯20。第十條每月計算個人執(zhí)法考核分數(shù)?；閸彙⒄魇沼嫊彛嚎己朔謹?shù)=100—過錯條數(shù)*過錯種類系數(shù)。管理崗：考核分數(shù)=100—過錯條數(shù)*過錯種類系數(shù)/管理員工作強度。管理員工作強度=所管戶數(shù)*納稅人權(quán)數(shù)/全市平均工作量，企業(yè)納稅人權(quán)數(shù)為5，市區(qū)個體工商戶權(quán)數(shù)為1。第十一條每季累積計算個人執(zhí)法考核分數(shù)，全年各季度平均考核分數(shù)為個人全年執(zhí)法考核得分。為了解決屢查屢犯問題，對同一執(zhí)法過錯較多的，按以下公式計算個人季度考核分數(shù)：一、屬服務(wù)類的同一執(zhí)法過錯行為：過錯條數(shù)5條（不含）至10條（含）的，按書面檢查類進行追究；過錯條數(shù)10條（不含）至30條（含）的，按通報批評類進行追究；過錯條數(shù)30條（不含）至50條（含）的，按責(zé)令待崗類追究；過錯條數(shù)50條（不含）以上的，取消執(zhí)法資格，按對應(yīng)系數(shù)進行追究。二、屬管理類同一執(zhí)法過錯行為：過錯條數(shù)10條（不含）至30條（含）的，按通報批評類進行追究；過錯條數(shù)30條（不含）至50條（含）的，按責(zé)令待崗類進行追究；過錯條數(shù)50條（不含）以上的，取消執(zhí)法資格，按對應(yīng)系數(shù)進行追究。三、屬執(zhí)法類的同一執(zhí)法過錯行為：過錯條數(shù)10條（不含）至30條（含）的，按責(zé)令待崗類追究；過錯條數(shù)30條（不含）以上的，取消執(zhí)法資格，按對應(yīng)系數(shù)進行追究。四、屬失職類的同一執(zhí)法過錯行為，過錯條數(shù)5條（不含）以上的，取消執(zhí)法資格，按對應(yīng)系數(shù)進行追究。五、屬瀆職類的同一執(zhí)法過錯行為，過錯條數(shù)2條（不含）以上的，取消執(zhí)法資格，按對應(yīng)系數(shù)進行追究。第十二條每季計算崗位執(zhí)法考核分數(shù)。按季計算本崗位執(zhí)法人員的平均考核分數(shù)，計算結(jié)果為各崗位季度考核分數(shù)，全年各季平均考核分數(shù)為崗位全年執(zhí)法考核得分。第十三條每季度計算單位執(zhí)法考核分數(shù)。按季計算各單位執(zhí)法人員的平均考核分數(shù)，四個季度執(zhí)法考核分數(shù)的平均數(shù)為單位全年執(zhí)法考核得分。第十四條利用軟件自動計算考核結(jié)果。執(zhí)法考核結(jié)果運用軟件按上述公式每月計算個人的考核分數(shù)，根據(jù)累積考核制度每季計算每人的平均考核分數(shù)。每季計算各崗位的考核分數(shù)。每季計算各單位的考核分數(shù)。第三節(jié)考核通報第十五條考核結(jié)果自動通報系統(tǒng)。每月將個人執(zhí)法考核結(jié)果進行通報。每季按執(zhí)法單位、執(zhí)法崗位將考核結(jié)果進行通報。第十六條根據(jù)通報系統(tǒng)通報的內(nèi)容，有過錯的人員應(yīng)及時改正，并將改正結(jié)果及時通過軟件的反饋模塊進行反饋。第三章結(jié)果運用第十七條與用人結(jié)合。全年考核無過錯，且執(zhí)法工作量超過全市平均工作量的，質(zhì)量考核優(yōu)質(zhì)的，作為A類執(zhí)法員評選的必要條件。A類執(zhí)法員是競爭正股級干部的必要條件。全年考核分數(shù)90分以上且超過全市平均工作量的或全年考核無過錯的，質(zhì)量考核優(yōu)質(zhì)的，作為B類執(zhí)法員評選的必要條件。B類執(zhí)法員是競爭副股級干部的必要條件。全年考核分數(shù)90分以下的,為C類執(zhí)法員。第十八條與評先評優(yōu)結(jié)合。全年考核無過錯，且執(zhí)法工作量超過全市平均工作量的，質(zhì)量考核優(yōu)質(zhì)的，作為優(yōu)秀公務(wù)員評選的必要條件。全年考核分數(shù)90分以上且執(zhí)法工作量超過全市平均工作量的或全年考核無過錯的，質(zhì)量考核優(yōu)質(zhì)的，作為先進工作者評選的必要條件。第十九條與個人愿景實現(xiàn)結(jié)合。A類執(zhí)法員全額報銷專門人才支出的費用，B類執(zhí)法員報銷專門人才支出的80%費用。第二十條與工作創(chuàng)新結(jié)
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