救援中心青年員工思想狀況調(diào)研報(bào)告(編輯修改稿)
2024-10-28 19:14 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 助其拓寬視野，提高其工作技能，以選拔出一批較優(yōu)秀的青年作為我隊(duì)的后備骨干、干部。要善于聽取不同意見，要能容忍年青人的失敗，幫助搭建青年職工成長的平臺(tái)。，優(yōu)化環(huán)境，努力提高青年骨干的待遇。創(chuàng)造安全適宜的工作環(huán)境和人文環(huán)境，增強(qiáng)隊(duì)伍的凝聚力，同時(shí)建立合理有效的激勵(lì)機(jī)制，使青年職工的收入和貢獻(xiàn)緊密結(jié)合，尤其對(duì)在技術(shù)創(chuàng)新、成本管理等方面做出突出貢獻(xiàn)的青年職工，要傾斜照顧，實(shí)行重獎(jiǎng)，有計(jì)劃、有步驟的重點(diǎn)培養(yǎng)和打造青年人才群體。持續(xù)開展“我要安全”活動(dòng)。通過安全經(jīng)驗(yàn)分享、事故案例分析、和安全教育視頻等形式，廣泛地向青年職工進(jìn)行宣傳發(fā)動(dòng)，引導(dǎo)廣大青工積極投身到“我要安全”活動(dòng)中去。利用周一安全活動(dòng)日，對(duì)青年職工進(jìn)行安全知識(shí)的宣傳和教育，增強(qiáng)青工的安全意識(shí)；提高青年職工反“三違”的自覺性和主動(dòng)性?！扒嗄曷?lián)誼”活動(dòng)，拓寬未婚青年職工的交往，幫他們成個(gè)家，為他們能夠扎根油田創(chuàng)造條件。第三篇：青年思想狀況調(diào)研報(bào)告青年思想狀況調(diào)研報(bào)告20121226 15:43:10來源：原創(chuàng)評(píng)論：0 點(diǎn)擊：2青年思想狀況調(diào)研報(bào)告青年是祖國的希望和未來。青年興則國興，青年強(qiáng)則國強(qiáng)。在新時(shí)期新階段，面對(duì)改革不斷深化、開放不斷擴(kuò)大的今天，改革開放給我國社會(huì)帶來了日新月異的發(fā)展變化，而最具有震撼人心的變化，是意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域人們價(jià)值觀的變化，人們的人生追求和價(jià)值取向呈現(xiàn)出多元的發(fā)展趨勢(shì)，市場經(jīng)濟(jì)條件下的負(fù)面效應(yīng)難免會(huì)沖擊青年人的思想。通過近幾年的工作，開展活動(dòng)，走訪，工作談心等多種形式與團(tuán)員青年的交流，從情況來看，當(dāng)代青年的思想狀況總體是好的，是健康的、積極向上的，同時(shí)也是豐富多彩的。青年的思想狀況發(fā)生了很大變化，青年的發(fā)展意識(shí)越來越強(qiáng)，發(fā)展的環(huán)境越來越好，發(fā)展的空間越來越大，發(fā)展的機(jī)會(huì)越來越多，發(fā)展的方向也越來越明確。但是，我們也不能不看到，當(dāng)代青年的思想狀況以及生存和發(fā)展?fàn)顩r仍然存在和面臨著許多不容忽視的問題，與黨和人民的要求，與時(shí)代前進(jìn)的步伐仍有一定的差距，減少這些差距，需要政策、制度和措施的保障，更需要青年自身的努力。下面就是我們從實(shí)際工作中獲取的有關(guān)當(dāng)代青年的思想狀況及其分析。一、存在的問題。部分青年缺少正確的人生追求和目標(biāo)。在目前市場經(jīng)濟(jì)和社會(huì)保障尚不完善的大背景下，青年們往往需要面對(duì)現(xiàn)實(shí)做出功利性抉擇。因此，精神領(lǐng)域的淡漠、信仰真空或價(jià)值迷茫等現(xiàn)象就不同程度地表現(xiàn)出來。人生觀、價(jià)值觀出現(xiàn)了重物質(zhì)、輕精神，重個(gè)人、輕集體的傾向。因此引導(dǎo)青年堅(jiān)定信念“永遠(yuǎn)更黨走”，加強(qiáng)青年的價(jià)值觀、企業(yè)精神、文化的教育和引導(dǎo)，成為團(tuán)組織面臨的首要問題。部分青年奉獻(xiàn)精神和工作責(zé)任心不足。當(dāng)代青年多數(shù)是獨(dú)生子女，在比較優(yōu)越的環(huán)境下成長，缺乏吃苦耐勞的精神和意志，造成社會(huì)責(zé)任心和工作責(zé)任心不足。表現(xiàn)為：一是在工作中協(xié)作配合精神不夠，遇到工作推諉扯皮的行為時(shí)有發(fā)生；二是部分青年個(gè)人主義傾向比較嚴(yán)重，拜金主義、享樂主義比較流行；三是部分青年對(duì)自己的定位不準(zhǔn)確，擺不正心態(tài)，在工作中發(fā)生矛盾時(shí)，較少從自身角度反?。凰氖遣糠謩傔M(jìn)企業(yè)的青年，受外界的影響較大，單純追求高薪及舒適的工作環(huán)境，缺乏腳踏實(shí)地的務(wù)實(shí)精神。部分青年尤其新員工在遇到困難時(shí)，表現(xiàn)出失落感，對(duì)自己沒信心。個(gè)別青年甚至存在極端情緒。說明其思想仍不夠成熟，不能用科學(xué)的態(tài)度分析、理解問題，思想波動(dòng)較大，處理問題不能冷靜思考，容易感情用事。比如通常人們所說的“刺兒頭”，對(duì)社會(huì)問題和企業(yè)發(fā)展中遇到的問題存有疑慮和抵觸，缺乏應(yīng)有的信心和理解，通常提出較為極端的解決辦法，常表現(xiàn)為工作消極、怪話多、抵觸情緒明顯。，部分青年存在挫折感。近年來，國家和單位在工資、待遇等方面做出了很大的努力，使職工收入逐年穩(wěn)定提高。但廣大青年在面對(duì)社交、生活、醫(yī)療、住房成本高等社會(huì)現(xiàn)實(shí)，在一定程度上成為社會(huì)弱勢(shì)群體，挫折感比較明顯。尤其是在面對(duì)生存的壓力（特別是結(jié)婚、購房等基本物質(zhì)需求的壓力）時(shí)，很大一部分青年已經(jīng)把收入的多少作為自我價(jià)值是否實(shí)現(xiàn)的主要標(biāo)準(zhǔn)，或者是自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的重要指標(biāo)之一；并且“80”后的獨(dú)生子女們從小就成長在很自我的環(huán)境中，感受到的是家人長輩的“眾星捧月”，對(duì)工作中融洽人際關(guān)系在個(gè)人成長成功道路上的重要性熟悉不足，以及其他種種原因都導(dǎo)致了這個(gè)群體中相當(dāng)一部分人對(duì)工作態(tài)度的不積極。發(fā)揮作用不夠、部分青年對(duì)共青團(tuán)組織認(rèn)識(shí)不高、信任度降低。現(xiàn)實(shí)生活中，青年在工作中遇到問題和困難，較少會(huì)想到團(tuán)組織和團(tuán)干部。還有相當(dāng)一部分青年認(rèn)為當(dāng)前共青團(tuán)工作效果不夠理想，共青團(tuán)作用不大。二、形成存在問題的原因一是社會(huì)各個(gè)層次人們觀念的影響。當(dāng)今的孩子生存在一個(gè)開放的、多元化的環(huán)境下，形形色色的思潮沖斥著青年們。一些傳統(tǒng)的教育觀念一時(shí)難于打破，家庭和社會(huì)對(duì)青年人思想教育的依賴也一時(shí)難于扭轉(zhuǎn)，在很大程度上成為影響青年人思想健康成長的不可忽視的重要因素。二是思想教育體系尚不完善。目前青年人的思想教育理論體系和實(shí)踐體系尚不健全、不系統(tǒng)。尚未形成一套正確的人生觀、世界觀、價(jià)值觀及法律法規(guī)、道德、科學(xué)教育等一系列完善完整的科學(xué)教育體系。三是教育評(píng)價(jià)體系的偏差。國家大力倡導(dǎo)素質(zhì)教育、倡導(dǎo)學(xué)生全面發(fā)展，取得了可喜的成績。但在教育評(píng)價(jià)體系下，仍為了教學(xué)質(zhì)量、教學(xué)成果的提高上屢見不鮮，學(xué)生似乎缺少了一個(gè)豐富、有效、富于實(shí)踐的思想德育課堂。四是家庭社會(huì)有關(guān)方面對(duì)青年人的思想教育工
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