【正文】 三、當(dāng)前工資水平低、生活質(zhì)量，有較大的生活壓力，職業(yè)規(guī)劃不夠目前，由于**公司的特殊原因，雖然企業(yè)一直在努力，但工資水平的提升仍然較為緩慢，青年職工對(duì)工資水平并不滿意，“漲工資”也一直是青工們所關(guān)注的焦點(diǎn)問題。也一直是青工們所關(guān)注的焦點(diǎn)問題。在入為黨問題上，100%的人選擇了積極爭(zhēng)取，迫切盼望加入中國(guó)共產(chǎn)黨；而在對(duì)待FLG等邪教的態(tài)度上，表示反對(duì)的人也占到了100%，態(tài)度堅(jiān)決；在加入開**大家庭之后，企業(yè)青工也是倍受鼓舞，在開**發(fā)展前景的調(diào)查詢問中，認(rèn)為39。在以學(xué)校為主的基礎(chǔ)上，父母要以身作則，言傳身教，起好模范帶頭作用。青年是祖國(guó)的未來(lái)，民族的希望，是將來(lái)社會(huì)主義事業(yè)的開拓者和接班人。在目前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)保障尚不完善的大背景下，青年們往往需要面對(duì)現(xiàn)實(shí)做出功利性抉擇。，優(yōu)化環(huán)境，努力提高青年骨干的待遇。二是工作條件艱苦，待遇收入與現(xiàn)實(shí)的生活壓力形成反差的結(jié)果。技術(shù)干部主要以近幾年分配的大學(xué)生為主，技術(shù)拔尖人才、綜合管理素質(zhì)高的青年人才隊(duì)伍還沒有形成氣候。救 援 中 心二〇一一年十月二十四日第二篇：70621青年員工思想狀況調(diào)研報(bào)告青年員工思想狀況調(diào)研報(bào)告塔里木分公司70621鉆井隊(duì)團(tuán)支部青年員工思想狀況調(diào)研報(bào)告70621鉆井隊(duì)團(tuán)支部為全面了解當(dāng)前本單位團(tuán)員青年的思想狀況，按照公司團(tuán)委《“走基層、訪青年、尋找身邊的鐵軍青年榜樣”活動(dòng)實(shí)施方案》，于8月份，對(duì)我隊(duì)對(duì)40歲以下青年職工的思想狀況進(jìn)行了一次專題調(diào)研。二是大多數(shù)團(tuán)干部都是身兼數(shù)職，分身無(wú)術(shù)。通過(guò)搶險(xiǎn)救災(zāi)戰(zhàn)例和自1身傷亡案例講解和座談，指戰(zhàn)員更加體會(huì)到集體精神對(duì)搶險(xiǎn)救災(zāi)成敗的積極作用，團(tuán)隊(duì)精神得到加強(qiáng)。一是對(duì)青年員工思想狀況調(diào)研文件精神進(jìn)行了學(xué)習(xí)傳達(dá)；二是10月9日、19日集中人員，分兩批在公司網(wǎng)站“青年員工思想狀況調(diào)查問卷”進(jìn)行網(wǎng)上答題；三是10月23日，采取座談會(huì)和個(gè)別走訪相結(jié)合的方式進(jìn)行調(diào)研。在利益兼顧方面和價(jià)值觀的選擇上，立足自我兼顧他人，行為方式更多受到現(xiàn)實(shí)利益的驅(qū)使，爭(zhēng)取和維護(hù)自身利益的思想較強(qiáng)。青年談得最多的工資收入和住房問題，對(duì)目前工資收入不滿意。比如多開展類似唱歌比賽，才藝表演、運(yùn)動(dòng)會(huì)，拓展、棋牌類的活動(dòng)；二是希望能多給基層單位團(tuán)組織配備各類學(xué)習(xí)、活動(dòng)用品，比如籃球、排球、羽毛球、乒乓球等，以豐富青年業(yè)余文化生活；三是多開展師帶徒、演講比賽，技術(shù)比武、論文評(píng)比、發(fā)明創(chuàng)造等活動(dòng)，為青年成長(zhǎng)成才提供舞臺(tái)。一是消極怠工的少，積極努力做好本職工作是主流。三是部分團(tuán)員青年思想情緒不穩(wěn)定。結(jié)合青年身心特點(diǎn)，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)青年職工思想觀念的教育和導(dǎo)向。利用周一安全活動(dòng)日，對(duì)青年職工進(jìn)行安全知識(shí)的宣傳和教育，增強(qiáng)青工的安全意識(shí)；提高青年職工反“三違”的自覺性和主動(dòng)性。部分青年奉獻(xiàn)精神和工作責(zé)任心不足。當(dāng)今的孩子生存在一個(gè)開放的、多元化的環(huán)境下，形形色色的思潮沖斥著青年們。西方國(guó)家忘我之心不死，通過(guò)生活方式的影響、腐朽思想的侵蝕、經(jīng)濟(jì)的滲透、文化的沖擊等各種途徑來(lái)爭(zhēng)取我國(guó)的青年一代。而大多數(shù)團(tuán)干部也認(rèn)為現(xiàn)在的共青團(tuán)工作由于缺乏經(jīng)費(fèi)及很多人對(duì)共青團(tuán)工作可有可無(wú)的膚淺認(rèn)識(shí)而使得工作開展困難。二、關(guān)注企業(yè)，對(duì)開**集團(tuán)了解不足大多數(shù)員工能感覺到企業(yè)近年來(lái)所做的努力，并已經(jīng)有了明顯好轉(zhuǎn)，對(duì)企業(yè)的關(guān)注程度越來(lái)越高。四、支持共青團(tuán)工作，希望增加培訓(xùn)機(jī)會(huì)在共青團(tuán)只能發(fā)揮的調(diào)查中，可喜的是95%的人認(rèn)為發(fā)揮了作用，60%的人認(rèn)為發(fā)揮了很好的作用；%，65%表示非常愿意參加。在被問到企業(yè)是否有讓青年脫穎而出的機(jī)制時(shí)，%，可見青年對(duì)企業(yè)對(duì)其的培養(yǎng)還是認(rèn)可的，但60%的人認(rèn)為當(dāng)前的培訓(xùn)已經(jīng)不能滿足自身發(fā)展需求。從調(diào)查結(jié)果上看，我局青年思想狀況主要有以下特點(diǎn)：一、能夠在思想上積極主動(dòng)，政治上要求進(jìn)步，對(duì)工作有一定熱情近年來(lái)，各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)對(duì)青年心理思想上的關(guān)心教育從未間斷過(guò)，為企業(yè)員工營(yíng)造了良好的政治氛圍。的人數(shù)就占了65%，%的人39?？傊?，做好青年人的思想政治教育工作，不是一朝一夕的事，而是長(zhǎng)期的、細(xì)致的艱苦工作，只有做好他們的知心人，深入了解他們的思想動(dòng)向和特點(diǎn)并及時(shí)為他們提供幫助。學(xué)校應(yīng)加強(qiáng)在校學(xué)生的思想品德教育，貼近生活、貼近實(shí)踐、帶領(lǐng)孩子在豐富的課外實(shí)踐活動(dòng)中接受科學(xué)、正確的思想教育，增強(qiáng)使命感，同時(shí)家庭又是孩子的第一課堂、終身學(xué)校，所以對(duì)青年人的思想教育，家庭有著義不容辭的責(zé)任和義務(wù)。國(guó)家大力倡導(dǎo)素質(zhì)教育、倡導(dǎo)學(xué)生全面發(fā)展，取得了可喜的成績(jī)。比如通常人們所說(shuō)的“刺兒頭”，對(duì)社會(huì)問題和企業(yè)發(fā)展中遇到的問題存有疑慮和抵觸，缺乏應(yīng)有的信心和理解，通常提出較為極端的解決辦法，常表現(xiàn)為工作消極、怪話多、抵觸情緒明顯。青年的思想狀況發(fā)生了很大變化，青年的發(fā)展意識(shí)越來(lái)越強(qiáng)，發(fā)展的環(huán)境越來(lái)越好，發(fā)展的空間越來(lái)越大，發(fā)展的機(jī)會(huì)越來(lái)越多，發(fā)展的方向也越來(lái)越明確。建立一個(gè)優(yōu)勝劣汰、獎(jiǎng)罰分明、監(jiān)督有力的選人用人機(jī)制，實(shí)現(xiàn)“能者上，平者讓、庸者下”。人是有情感的動(dòng)物，除了擁有知識(shí)、能力、健康、經(jīng)驗(yàn)等“共性化”要素，還帶有個(gè)性、興趣、價(jià)值觀、團(tuán)隊(duì)意識(shí)等“個(gè)性化”要素。二是自我劃圈的少，善于團(tuán)結(jié)同事是主流。三是團(tuán)組織要維護(hù)團(tuán)員青年權(quán)利，多反映大家的心聲，如住房問題、工資的問題等。絕大多數(shù)的青年都希望工會(huì)、團(tuán)組織“關(guān)心青年成長(zhǎng)”、“解決婚戀”、“多舉辦活動(dòng)”。五是青