【正文】 他們積極作為。我隊(duì)大多數(shù)青年職工都面臨購房、結(jié)婚以及父母養(yǎng)老等生活上的難題，不免覺的生活壓力較大，使少數(shù)意志不夠堅(jiān)定的青年情緒低落，不能安心本職工作。三、部分青年員工思想問題形成的原因思考與分析任何問題的產(chǎn)生都有內(nèi)因和外因。部分青年職工的價(jià)值取向存在偏差，把高收入看作是成功的標(biāo)志。目前在青年職工中涌現(xiàn)出的先進(jìn)個(gè)人、崗位技術(shù)能手也不乏其人。一、基本情況面對(duì)國際油價(jià)持續(xù)低迷，國內(nèi)鉆井行業(yè)處在極寒期的工作實(shí)際。二是加強(qiáng)對(duì)新的擇偶觀念、交際禮儀等常識(shí)培訓(xùn)教育等，切實(shí)解決青年婚戀問題。許多青年為貧困地區(qū)、災(zāi)區(qū)捐過款，但個(gè)別青年員工沒有養(yǎng)成良好的社會(huì)公德習(xí)慣，有的一味追求金錢和物質(zhì)享受。一是理想信念淡漠。廣大指戰(zhàn)員遵章守紀(jì)，積極同不良現(xiàn)象做斗爭，自覺維護(hù)工作和生活秩序，保護(hù)環(huán)境、文明用語。第一篇：救援中心青年員工思想狀況調(diào)研報(bào)告救援中心青年員工思想狀況調(diào)研報(bào)告根據(jù)公司黨委文件精神和要求，進(jìn)一步了解青年的思想狀況，救援中心自9月20日至10月20日開展了35歲以下青年員工思想狀況調(diào)研，現(xiàn)將調(diào)研情況總結(jié)如下。三是遵守職業(yè)道德。由于受一些外來思潮的腐蝕和社會(huì)不正之風(fēng)的影響，一些青年隊(duì)員理想信念淡漠，有的甚至沒有信仰，有的崇尚實(shí)用主義、個(gè)人主義。五是青年中普遍存在的浮躁情緒，對(duì)自己的前途感到迷茫，一部分青年對(duì)現(xiàn)狀不滿而產(chǎn)生的偏激的思想等。對(duì)青年員工的思想教育工作重視不夠，沒有形成主導(dǎo)力量和思想政治教育創(chuàng)新的局面。絕大多數(shù)的青年都希望工會(huì)、團(tuán)組織“關(guān)心青年成長”、“解決婚戀”、“多舉辦活動(dòng)”。一是希望團(tuán)組織能夠多開展有實(shí)際意義的文體活動(dòng)。三是團(tuán)組織要維護(hù)團(tuán)員青年權(quán)利，多反映大家的心聲，如住房問題、工資的問題等。在調(diào)查之前我們預(yù)感可能會(huì)有相當(dāng)多的團(tuán)員青年對(duì)公司的認(rèn)同感、信任度不高，對(duì)公司和個(gè)人的未來不樂觀。二是自我劃圈的少，善于團(tuán)結(jié)同事是主流。而埋頭苦干，艱苦奮斗，腳踏實(shí)地，展示作為的精神準(zhǔn)備不夠。人是有情感的動(dòng)物，除了擁有知識(shí)、能力、健康、經(jīng)驗(yàn)等“共性化”要素，還帶有個(gè)性、興趣、價(jià)值觀、團(tuán)隊(duì)意識(shí)等“個(gè)性化”要素。四、應(yīng)對(duì)措施培養(yǎng)一批德才兼?zhèn)涞那嗄耆瞬抨?duì)伍是公司持續(xù)發(fā)展的根本保證。建立一個(gè)優(yōu)勝劣汰、獎(jiǎng)罰分明、監(jiān)督有力的選人用人機(jī)制，實(shí)現(xiàn)“能者上，平者讓、庸者下”。持續(xù)開展“我要安全”活動(dòng)。青年的思想狀況發(fā)生了很大變化，青年的發(fā)展意識(shí)越來越強(qiáng)，發(fā)展的環(huán)境越來越好，發(fā)展的空間越來越大，發(fā)展的機(jī)會(huì)越來越多，發(fā)展的方向也越來越明確。因此引導(dǎo)青年堅(jiān)定信念“永遠(yuǎn)更黨走”，加強(qiáng)青年的價(jià)值觀、企業(yè)精神、文化的教育和引導(dǎo)，成為團(tuán)組織面臨的首要問題。比如通常人們所說的“刺兒頭”，對(duì)社會(huì)問題和企業(yè)發(fā)展中遇到的問題存有疑慮和抵觸，缺乏應(yīng)有的信心和理解，通常提出較為極端的解決辦法，常表現(xiàn)為工作消極、怪話多、抵觸情緒明顯。還有相當(dāng)一部分青年認(rèn)為當(dāng)前共青團(tuán)工作效果不夠理想，共青團(tuán)作用不大。國家大力倡導(dǎo)素質(zhì)教育、倡導(dǎo)學(xué)生全面發(fā)展，取得了可喜的成績。另一方面，國際形勢的發(fā)展變化給青年的思想政治工作帶來了嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。學(xué)校應(yīng)加強(qiáng)在校學(xué)生的思想品德教育，貼近生活、貼近實(shí)踐、帶領(lǐng)孩子在豐富的課外實(shí)踐活動(dòng)中接受科學(xué)、正確的思想教育，增強(qiáng)使命感，同時(shí)家庭又是孩子的第一課堂、終身學(xué)校，所以對(duì)青年人的思想教育，家庭有著義不容辭的責(zé)任和義務(wù)。總之，做好青年人的思想政治教育工作，不是一朝一夕的事，而是長期的、細(xì)致的艱苦工作，只有做好他們的知心人，深入了解他們的思想動(dòng)向和特點(diǎn)并及時(shí)為他們提供幫助。包括沉重，但前景較好39。的人數(shù)就占了65%，%的人39。一項(xiàng)，%的人把工資全部用在了自己生活費(fèi)用的開銷上。從調(diào)查結(jié)果上看，我局青年思想狀況主要有以下特點(diǎn)：一、能夠在思想上積極主動(dòng)，政治上要求進(jìn)步，對(duì)工作有一定熱情近年來，各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)對(duì)青年心理思想上的關(guān)心教育從未間斷過，為企業(yè)員工營造了良好的政治氛圍。四、支持共青團(tuán)工作，希望增加培訓(xùn)機(jī)會(huì)在共青團(tuán)只能發(fā)揮的調(diào)查中，可喜的是95%的人認(rèn)為發(fā)揮了作用，60%的人認(rèn)為發(fā)揮了很好的作用；%，65%表示非常愿意參加。在被問到企業(yè)是否有讓青年脫穎而出的機(jī)制時(shí)，%，可見青年對(duì)企業(yè)對(duì)其的培養(yǎng)還是認(rèn)可的，但60%的人認(rèn)為當(dāng)前的培訓(xùn)已經(jīng)不能滿足自身發(fā)展需求。二、關(guān)注企業(yè)，對(duì)開**集團(tuán)了解不足大多數(shù)員工能感覺到企業(yè)近年來所做的努力，并已經(jīng)有了明顯好轉(zhuǎn)，對(duì)企業(yè)的關(guān)注程度越來越高。四、支持共青團(tuán)工作，希望增加培訓(xùn)機(jī)會(huì)在共青團(tuán)只能發(fā)揮的調(diào)查中，可喜的是95%的人認(rèn)為發(fā)揮了作用，60%的人認(rèn)為發(fā)揮了很好的作用；%，65%表示非常愿意參加。建議像2010年集團(tuán)公司下半年工作會(huì)議精神團(tuán)干部宣講這樣的活動(dòng)以后應(yīng)當(dāng)多開展。二、關(guān)注企業(yè)，對(duì)開**集團(tuán)了解不足大多數(shù)員工能感覺到企業(yè)近年來所做的努力，并已經(jīng)有了明顯好轉(zhuǎn)，對(duì)企業(yè)的關(guān)注程度越來越高。應(yīng)娜 2012年10月第四篇：青年思想狀況調(diào)研報(bào)告青年思想狀況調(diào)研報(bào)告青年思想狀況調(diào)研報(bào)告七月末，**公司團(tuán)委在青年職工范圍內(nèi)開展了思想狀況調(diào)查問卷活動(dòng)，本次活動(dòng)安排在建黨90周年之際，在開**集團(tuán)改制重要時(shí)期，在**公司改制完成初期，目的是全面了解和掌握青年員工思想狀況，準(zhǔn)確把握青年思想動(dòng)向，并不斷提高教育引導(dǎo)工作的針對(duì)性，確保青工在企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期保持穩(wěn)定健康的思想動(dòng)態(tài)，為企業(yè)平穩(wěn)發(fā)展助力。而大多