【文章內(nèi)容簡介】 力。因此我們要通過舉辦崗位練兵、文體活動、聯(lián)誼會等一系列活動，不斷營造積極的、健康向上的群體感染環(huán)境，豐富青年干警的精神生活，使得他們在各種有益的活動中振奮精神，陶冶情操，潛移默化的接收正確的思想觀點和行為規(guī)范。運用激勵機制調動其主動性和積極性，同時將這種積極性轉化為自覺行為，從而樹立正確的人生觀和價值觀。調查中我們發(fā)現(xiàn)大部分干警期望自己的工作和所取得的成績能夠以各種形式得到領導肯定，認為這是對個人付出的一種正常心理回報。今后要通過工作量化考核、各種競賽來創(chuàng)造相互比業(yè)績、不甘落后、爭取優(yōu)勝的局面；要通過口頭表揚、正式表彰、晉級、嘉獎等形式，理直氣壯的鼓勵先進，充分調動其工作的積極性和主動性。運用正反典型教育青年干警提高認識。我們一是要用先進典型實例來激勵人、鼓舞人。我們除要宣傳社會上先進人物的先進事跡外，尤其要注重宣傳本系統(tǒng)、本單位先進典型事跡。我們選取的典型必須要被群眾廣泛認可，不拔高、實事求是，而且易于學習、仿效。我們還必須引導青年干警正確對待先進，尊重先進，學習先進，趕超先進。同時院領導班子成員及中層干部要切實發(fā)揮表率作用，為青年干警樹立榜樣。二是要結合本系統(tǒng)、本院出現(xiàn)的個別違法違紀的突出實例，及時進行警示教育，給青年干警敲響警鐘，把一些不正確的思想和勢頭消滅在萌芽狀態(tài)。緊密依托網(wǎng)絡，開展新形式的思想政治教育。我們所處的社會已飛速進入了網(wǎng)絡時代，網(wǎng)絡應用極為普遍，網(wǎng)絡空間中的虛擬生活已經(jīng)成為很多青年真實生活的重要組成部分。因此我們應充分利用好網(wǎng)絡這塊宣傳教育陣地。比如思想教育工作者可以圍繞近期出現(xiàn)的突出問題，組織青年干警開展網(wǎng)上討論，鼓勵發(fā)言、注意引導，使討論參與者在討論中相互教育。我們還可以通過Email接收思想?yún)R報，加以點評，保證他們的私密性等。我們還可以在網(wǎng)站中專門開辟“網(wǎng)上學?！薄ⅰ跋冗M典型”等專欄，同時邀請青年干警參與其中，形成良性互動，從而增強學習和受教育的主動性?？傊?，做好青年檢察干警的思想教育、管理工作是推動檢察隊伍健康發(fā)展的迫切需要。今后我們將繼續(xù)深入探索，大膽創(chuàng)新，把青年檢察干警的教育管理工作推向一個更高層次，更好服務于各項檢察事業(yè)的發(fā)展。第二篇：檢察干警思想狀況調研的情況報告[定稿]縣人民檢察院關于干警思想狀況調研的情況報告市院政治部：市院政治部《關于開展全市干警思想狀況調研的通知》下發(fā)后，我院迅速開展調研，現(xiàn)將調研情況報告如下：一、院領導班子配備及思想工作情況我院現(xiàn)有班子成員9人，其中檢察長1人、副檢察長5人、紀檢組長1人、政治處主任1人、其他領導班子成員1人。9名班子成員中大學本科6人，大學?？?人，高中學歷1人，平均年齡48歲，都來自一線崗位，懂業(yè)務、會管理，是一個團結戰(zhàn)斗、富有活力的班子。二、干警思想狀況及存在的問題總的看，我院現(xiàn)有的這支隊伍能夠適應檢察工作需要，絕大多數(shù)干警愛崗敬業(yè)、認真負責、積極肯干、遵規(guī)守紀，依法辦事，思想穩(wěn)定，工作成效好。但也有少數(shù)干警存在思想不純、作風不實等問題。具備檢察官資格的干警的思想狀況。一是存在盲目攀比思想。少數(shù)干警把取得一定的職級待遇作為人生的最大追求，職級到手，工作到頭，甚至認為職級已到頂，再努力工作也是白搭，不如坐享其成混日子。二是學習氛圍不濃。有的認為可學可不學，在學習上呈現(xiàn)出被動性、間斷性、零散性特點；有的沒有樹立終生學習的觀念，持續(xù)學習的勁頭不足，滿足于吃老本、知識更新不快，特別是對新的法律法規(guī)不知或知之甚少，用“古月”照“今人”，有的不能很好地理論聯(lián)系實際，對辦案或工作經(jīng)驗不善于總結，對案件中的法律問題不善于研究，失去了在總結和調研中潛移默化地提高學習境界和工作能力的良機。三是工作中少數(shù)干警有厭戰(zhàn)情緒、畏難情緒、抵觸情緒和不滿情緒。不具備檢察官資格的干警的思想狀況。一是有混的思想。少數(shù)干警認為自己通過司法考試無望，得過且過，不思進取，做一天和尚撞一天鐘，無所事事，思想空虛。二是有享樂主義的思想。少數(shù)干警一切以個人的利益為先，好處多一點，事就多干一點，錢給多一點，激情就高一點，個人利益主義嚴重，沒有銳意進取、敢于冒尖的沖勁和闖勁，憑經(jīng)驗辦事，憑感覺辦事，憑興趣辦事，憑呵護辦事，缺乏進取動力。三、退居二線干警的思想狀況退居二線的干警絕大部分都有船到碼頭車到站的思想，認為前進無望了，工作沒奔了，不管事、不做事、不壞事，院里安排工作就認真完成，院里不安排工作就空閑無事。四、隊伍建設的建議與對策一要“強心”，堅持經(jīng)常性的學習教育不動搖，夯實素能基礎。檢察機關必須始終保持清醒的政治頭腦，要理直氣壯地開展經(jīng)常性的政治教育，不斷強化干警的政治意識、大局意識和責任意識，保證檢察干警不變質。特別是在當今社會思潮和干警思想多元化的形勢下，更要繃緊政治這根弦。要創(chuàng)新政治教育的方式方法，增強政治教育的感染力。檢察事業(yè)要發(fā)展，人才是關鍵，素能是基礎，學習是保證。在學習上，要重點加強四種機制建設。一是動力機制。建立干警學習檔案，將每個人的學習情況、考試考核結果記錄在案，作為干警競爭上崗、評等晉級的重要依據(jù)。二是組織機制。堅持經(jīng)常性的學習活動與專門性的學習活動相結合，采取多種形式，組織有專長、有興趣的干警組成若干課題組，圍繞一定的專題定期學習研討，力求鉆研得更深一點，聯(lián)系實際更緊一點，發(fā)揮骨干的帶動效應，加強學習的針對性和實踐性。三是夯實素能參與機制。創(chuàng)新學習活動方式，吸引廣大干警參與。四是保障機制。要積極支持和鼓勵檢察干警進修、學習深造，對事關檢察工作長遠發(fā)展的司法考試要通過思想引導與政策鼓勵相結合的方法，廣開門路，廣用資源，作為一項硬任務抓緊抓好，對各項學習活動要在時間和經(jīng)費上給予保障和支持。二要“固本”，堅持抓好思想引導和情緒疏導，多辦利警之事。以人為本是科學發(fā)展觀的核心，更是對政治工作的一個基本要求，必須強化以人為本的思想，切實把維護和實現(xiàn)干警的合理需求和正當權益放在第一位。一是要真心關愛干警。把思想政治工作與解決干警實際問題結合起來，目中有“人”，心中有“愛”，在政治上要關心干警的政治待遇，對符合晉職晉級條件的，要及時給予職級晉升，并積極為優(yōu)秀干警脫穎而出創(chuàng)造條件。在生活上要關心干警，要主動關心干警的身體、生活，每逢干警的生日、干警及家屬生病，要表示關心和慰問；干警家庭生活有困難，家屬下崗，子女失業(yè)，要盡力給予幫助，做到以情動人，以情感人，使干警從思想上感受到組織的關心和愛護，增強思想政治工作的感召力和滲透力；二是要加強經(jīng)費保障。檢察機關特別是基層檢察機關經(jīng)費保障是長期困擾基層院建設發(fā)展的難題，基層檢察干警思想上的多元化、執(zhí)法上的不規(guī)范，與經(jīng)費保障有很大關系。堅持以人為本，解決檢察機關執(zhí)法辦案干警的實際問題，很大程度上有賴于經(jīng)費保障。經(jīng)費保障不力，有三個直接的負面影響。首先是影響到檢察職能的全面履行，由于經(jīng)費緊缺，我們基層院不得不把工作重點放在查辦職務犯罪上，在人員配置上，也不得不向查辦職務犯罪部門傾斜，這些部門的人員，基本占在崗人員的一半。其次是影響到干警素能的提升?，F(xiàn)在，我們確實想提升干警素能，但干警長期奮戰(zhàn)在辦案一線，辦案任務重、心理壓力大，身心疲憊，心靜不下來，無暇顧及學習和素能提高；再次是分散了檢察長抓業(yè)務工作的精力。如果檢察經(jīng)費有保障，基層檢察院就能勻出更多精力和時間抓學習、抓辦案，抓調研。事實上，抓經(jīng)費保障就隊伍建設層面來說，可以極大地增強底氣。一方面，可以為引進人才創(chuàng)造條件，解決基層院人才短缺的燃眉之急。另一方面，有利于從根本上解決影響隊伍形象的執(zhí)法不公、不嚴、不廉的問題；同時有利于檢察機關全面履行法律監(jiān)督職能，促進檢察工作科學、健康、協(xié)調發(fā)展。三是要加強檢察文化建設，提升檢察機關的軟實力。如果說檢察機關的房子、案子是物化的硬實力，那么，檢察文化建設則是一種軟實力，是根植于干警頭腦、影響干警思想、行為方式的“定力”。檢察文化建設是加強檢察政治工作的有效途徑，檢察文化建設不僅是唱唱歌、跳跳舞、舉辦一些文娛活動，更重要的是要建立一套體現(xiàn)社會主義法治理念和檢察機關法律定位的觀念、理念。要敢于創(chuàng)新，賦予檢察文化新的內(nèi)涵，鼓勵干警進行文學創(chuàng)作，定期組織體育、攝影、書畫比賽、文藝匯演，使檢察文化活動真正體現(xiàn)群眾性，做到經(jīng)?；?，適合檢察官品位，寓教于樂。要延伸檢察文化的觸角，使檢察文化走進信息網(wǎng)絡，用足用好大眾傳媒，開闊干警眼界，通過強有力的檢察文化建設，鼓舞和引導干警旗幟鮮明地反對腐朽庸俗文化，不斷增強對有害文化的免疫力，豐富干警的文化生活。經(jīng)常性地開展