服務員管理制度doc草擬方案(編輯修改稿)
2025-10-28 19:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ：工裝管理制度(草擬)員工工裝管理規(guī)定為進一步提升公司形象，展示員工精神面貌，加強員工的規(guī)范化管理，現(xiàn)對公司員工工作服的制作、發(fā)放、著裝進行統(tǒng)一管理，特制定本規(guī)定。一、實用范圍適用于鴻寶園林全體職工。二、管理職責由行政部統(tǒng)一負責制服的預算、樣式選定、登記造冊、驗收、發(fā)放、折舊等工作。財務部負責員工制服破損、丟失、報廢、離職時制服折舊款 結(jié)算。人力資源部負責檢查、監(jiān)督各部門員工著裝情況。上級領導負有指導、監(jiān)督下屬員工穿工裝的責任。三、發(fā)放原則工裝的款式根據(jù)其崗位工作性質(zhì)而定： 各辦公室職員：職業(yè)套裝 工程、綠化部職員：工作服公司領導及各部門經(jīng)理：職業(yè)套裝（其中工程部、綠化部經(jīng)理外 加工作服）工裝原則上每兩年更換一次，特殊崗位可以酌情考慮。四、著裝要求員工在工作時間必須統(tǒng)一著裝并佩戴工牌；公司大型集會、會議或者有關活動時必須按照公司要求統(tǒng)一著裝。員工工裝必須穿著平整、干凈，領、袖扣扣好，配深色皮鞋（工程、綠化部職員穿深色鞋即可）。因季節(jié)變化更換工裝時間由公司統(tǒng)一規(guī)定。六、工裝使用管理規(guī)定員工轉(zhuǎn)正后即可申請定制工裝。員工不得隨意更改工裝的樣式和穿著方法。上班時間著工裝情況是個人考評的內(nèi)容之一，對不按照規(guī)定 著裝的，將在員工績效考評記錄中備注。七、工裝折損管理規(guī)定服裝費用原則上由公司承擔，公司將按12個月核算工裝的折 舊價，入職不滿一年離職的需要扣除折舊費，具體計算方式如下：折舊費=（1上班月份/12*100%）*服裝費用 注明：每月15日后離職的按整月計算。工裝在使用期限內(nèi)嚴重破損影響著裝效果、整體形象的或者 丟失的，個人可以按照正常程序提出補做申請，費用由個人承擔。八、處罰條例員工工作時間未按照公司規(guī)定統(tǒng)一著裝的，給予20元/次的 處罰，每月將在公司食堂通告欄通報檢查結(jié)果，罰款在當月工資中扣 除。工裝必須干凈整潔，否則第四篇：員工加班管理制度(草擬)員工加班管理制度為了提高公司生產(chǎn)力，使公司發(fā)展更快捷。現(xiàn)根據(jù)《勞動合同法》及其他法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司經(jīng)營特點制作本加班制度。本加班制度為公司勞動制度的一部分，對公司全體在職工作人員均有約束效力。第一章 總則第一條 公司為了明確加班規(guī)則和工作秩序，特制定本制度。因工作任務需要加班，員工必須服從公司加班指派，無正當理由不得拒絕。第二條 員工在工作時間內(nèi)應提高工作效率，努力完成本職工作，除非確因工作需要外，公司不鼓勵加班。無總經(jīng)理依實際情況指示加班，員工不得加班。第三條 對于確因工作需要進行的加班，公司將參照《中華人民共和國勞動合同法》及其他相關規(guī)定進行補休。第四條 本制度適用于所有與公司簽署勞動合同或勞務合同的員工。第五條 公司員工不論職務、職位如何變動，均適用本制度的規(guī)定。第二章 加班審批第六條 加班情形（一）公司實行標準工時制、綜合計算工時制及不定時工時制的員工在規(guī)定工作時間外，因工作需要或總經(jīng)理要求，必須繼續(xù)工作的情況，稱為加班，加班分下列三種：工作日加班：員工在每日超過8小時工作后經(jīng)總經(jīng)理要求加班工作的；工作周加班：員工在每周超過40小時工作后經(jīng)總經(jīng)理要求加班工作的；休息日加班：每周超過五天時經(jīng)總經(jīng)理要求工作第六、七天的；節(jié)假日加班：當月有法定節(jié)假日，經(jīng)總經(jīng)理要求加班的。（二）總經(jīng)理指定員工加班的，必須以書面形式向員工提出并存檔，或因緊急特殊情況可臨時電話安排加班事宜。（三）一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，
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