【文章內(nèi)容簡介】 0xx 年 1 月 1 日 至 20xx 年 12 月 31 日 序號 Gi 工作 項目 描述（按工作內(nèi)容重要程度逐一描述） 考核項目完成情況自我評價 權(quán)重 直接上級評分（ 30%） 董事長評分（ 70%） G1 年終工作總結(jié)及計劃（從工作業(yè)績、工作中出現(xiàn)問題及解決辦法、工作計劃三個方面進行評價） 30% G2 G3 G4 G5 G6 G7 G8 考核人簽字 小計 被考核人簽字 考核 總得 分 簡 要 評 語 董事長 ： 備 注 工作項目描述及其權(quán)重由直接上級（部門第一負(fù)責(zé)人由自己完成）填寫，盡量量化、數(shù)據(jù)化，無法量化的應(yīng)細(xì)化、具體化； 工作項目必須 以每季度的 《管理人員工作業(yè)績考核表》考核項目和 崗 位職責(zé)為基準(zhǔn)，概括關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)； 必須附工作總結(jié)于計劃。 第 8 頁 共 17 頁 考核項目 管理人員 能力 態(tài)度考核 評分標(biāo)準(zhǔn) 態(tài)度考核 積極性 5 分、 長期堅持學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識；主動請求并 高質(zhì)量完成額外任務(wù)；善于發(fā)現(xiàn)問題并經(jīng)常提出新思路和建議；經(jīng)常主動幫助他人 4 分、 主動學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識；主動承擔(dān)并較好地完成一般的額外任務(wù)；有時能發(fā)現(xiàn)問題并提出新思路和建議；經(jīng)常主動幫助他人 3 分、 經(jīng)常學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識；主動承擔(dān)一般的額外任務(wù)；有時能夠發(fā)現(xiàn)問題并提出新思路和建議；有時主動幫助其他人 2 分、 偶爾學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識；有時主動完成一般額外任務(wù)；有時能發(fā)現(xiàn)問題并提出一些建議；很少主動幫助他人 1 分、 不主動學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識；很少主動請求承擔(dān)額外任務(wù)；不能發(fā)現(xiàn)問題并提出建議；從來不主動幫助他人 協(xié)作性 5 分、 總是主動協(xié)助同事出色的完成工作；對同事提出合理工作協(xié)助要求每次及時響應(yīng)并盡快協(xié)助解決問題；服務(wù)態(tài)度非常好 4 分、 經(jīng)常主動協(xié)助同事較好地完成工作；對同事提出合理工作協(xié)助要求大多數(shù)及時響應(yīng)并盡快協(xié)助解決問題；服務(wù)態(tài)度好 3 分、 能夠主動協(xié)助同事完成工作；對同事提出合理工作協(xié)助要求能時響應(yīng)并及時協(xié)助解決問題；服務(wù)態(tài)度比較好 2 分、 根據(jù)同事的請求能夠提供一般協(xié)助；對同事提出合理工作協(xié)助要求少數(shù)及時響應(yīng)并協(xié)助解決問題；服務(wù)態(tài)度一般 1 分、 不能積極響應(yīng)同事的請求或者協(xié)作任務(wù)的完成質(zhì)量 較差；對同事提出的合理工作協(xié)助要求不能及時響應(yīng)和協(xié)助解決問題；服務(wù)態(tài)度不好 紀(jì)律性 5 分、 能夠長期嚴(yán)格遵守工作規(guī)定與標(biāo)準(zhǔn)，有非常強的自覺性和紀(jì)律性；沒有違紀(jì)和缺勤行為 4 分、 能夠嚴(yán)格遵守工作規(guī)定與標(biāo)準(zhǔn)，有很強的自覺性和紀(jì)律性；基本沒有違紀(jì)和缺勤行為 3 分、 能夠遵守工作的規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，有較強的自覺性和紀(jì)律性；有一些很小的違紀(jì)和缺勤行為 2 分、 基本能夠遵守工作規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，基本能夠遵守紀(jì)律，但有時出現(xiàn)自我要求不嚴(yán)的情況；有違紀(jì)和缺勤行為 1 分、 不能遵守工作規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)常發(fā)生違規(guī)情況，自 覺性和紀(jì)律性差；有嚴(yán)重違紀(jì)和缺勤行為 能力考核 表達(dá)和溝通能力 5 分、 表達(dá)清晰 、 簡潔，易于理解，無可挑剔； 精于與人溝通合作，在增進了解和傳達(dá)信息方面有出色表現(xiàn) 4 分、 比較準(zhǔn)確的表達(dá)意見； 善于同周圍的人溝通和合作，準(zhǔn)確傳達(dá)信息，值得信 賴和依賴 3 分、 能表達(dá)清楚主要意圖； 善于同周圍的人溝通，信息來源多且傳達(dá)準(zhǔn)確 2 分、 尚能表達(dá)清楚主要意圖； 不善于同周圍的人溝通，信息來源較少，傳達(dá)信息尚可 1 分、 表達(dá)不清楚自己的意思； 不善于同周圍的人溝通，經(jīng)常錯誤傳達(dá)信息 理解和判斷能力 5 分、 總能夠正確理解領(lǐng)導(dǎo)意圖，出色地完成任務(wù)；迅速把握復(fù)雜的事物，發(fā)現(xiàn)關(guān)鍵問題并找到解決辦法 4 分、 能夠理解領(lǐng)導(dǎo)的主要意圖，較好地完成任務(wù)；問題發(fā)生后，能夠分辨關(guān)鍵問題，找到解決辦法 3 分、 基本上能夠理解領(lǐng)導(dǎo)的要求，完成任務(wù)，偶爾會出一些小問題；發(fā)現(xiàn)問題，抓住關(guān)鍵，想辦法解決 2 分、 有時因不能理解領(lǐng)導(dǎo)的要求而完不成成任務(wù)；發(fā)現(xiàn)問題，能夠想辦法解決，但有時抓不住關(guān)鍵 第 9 頁 共 17 頁 1 分、 經(jīng)常因誤解領(lǐng)導(dǎo)的要求而沒有做正確事情，完不成任務(wù)；遇到問題，束手無策；遇事優(yōu)柔寡斷，缺乏主見 計劃和執(zhí)行能力 5 分、 具有極強的制定計劃的能力，能自如的指揮調(diào)度下屬，通過有效的計劃提高工作效率，以最佳的結(jié)果為目的 4 分、 能根據(jù)公司的要求，制定相應(yīng)程序和計劃，在權(quán)限范圍內(nèi)配置資源，明確目標(biāo)和方針，以及確保供應(yīng)的保障 3 分、 基本上能根據(jù)公司的要求，制定工作計劃，對目標(biāo)和方針不太明確，需要他人指導(dǎo) 2 分、 制定計劃和組織實施有難度，需要別人幫助方能進行 1 分、 做事無計劃，缺乏組織能力 改善能力 5 分、 能迅速把握復(fù)雜的事物，發(fā)現(xiàn)關(guān)鍵問題并找到解決辦法；善于確定決策時機，提出可行方案，合理權(quán)衡，優(yōu)化選擇， 對困難的事件處理果斷得當(dāng) 4 分、 問題發(fā)生后，能夠分辨關(guān)鍵問題，找到解決辦法；并設(shè)法解決善于確定決策時機，提出可行方案，但在權(quán)衡 、 選擇時偶有適當(dāng)，大多數(shù)日常事務(wù)處理果斷得當(dāng) 3 分、 發(fā)現(xiàn)問題，抓住關(guān)鍵，想辦法解決；能夠確定決策時機，提出可行方案，有時需要求助于他人 2 分、 發(fā)現(xiàn)問題，能夠想辦法解決，但有時抓不住關(guān)鍵；有時能夠確定決策時機，但很少提出可行方案，常求助于他人 1 分、 遇到問題，束手無策；遇事優(yōu)柔寡斷，缺乏主見 領(lǐng)導(dǎo)能力 5 分、 能夠充分與下屬溝通，合理