【文章內(nèi)容簡介】 黨委（黨組）中心組學習為龍頭，以抓好學習型領導班子建設為關鍵，以抓好組織基層黨員學習與培訓為基礎，組織全體黨員干部學以致用，提高思想政治水平和業(yè)務素質(zhì)，加快發(fā)展方式轉變，做強主業(yè)增實力、科學發(fā)展上水平，不斷提升企業(yè)核心競爭力，以適應更高層次、更高水平和更加激烈的競爭。下一步，國資委黨委將按照中央的部署和今天座談會的要求，結合自身實際和特點，切實貫徹落實好中央的要求。我們初步考慮，著重抓好以下幾項工作：一是加強組織領導，注重分類指導。成立國資委黨委推進學習型黨組織建設協(xié)調(diào)小組，把推進國資委和中央企業(yè)學習型黨組織建設擺上重要的議事日程，作為當前和今后一個時期一項長期的重要工作來抓緊抓好抓實。針對委機關和中央企業(yè)的特點，緊密結合實際，加強分類指導。二是制定實施方案，建立長效機制。國資委黨委將在認真總結中央企業(yè)學習實踐活動成功經(jīng)驗基礎上進一步深入企業(yè)，調(diào)查研究，近期出臺《國資委黨委關于中央企業(yè)推進學習型黨組織建設的實施意見》。建立長效機制，推動學習型黨組織建設。適時召開中央企業(yè)學習型黨組織建設工作推進會。三是突出央企特點，搞好“三個結合”。針對中央企業(yè)的特點，充分發(fā)揮中央企業(yè)黨委（黨組）的帶頭作用，把推進學習型黨組織建設與鞏固先進性教育活動成果結合起來，與鞏固擴大學習實踐活動成果結合起來，與開展爭創(chuàng)“四好”班子、“四強”黨組織、爭做“四優(yōu)”共產(chǎn)黨員等“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動結合起來，促進央企隊伍整體素質(zhì)的提高。四是建設學習型機關，不斷提高業(yè)務能力。著力加強機關黨的建設，大力弘揚國資委機關“學習探索”的優(yōu)良作風，緊密結合國資監(jiān)管工作特點，不斷提高機關干部的政治素質(zhì)和業(yè)務能力。充分發(fā)揮委機關兩級中心組學習的示范引領作用，營造學習、探索、創(chuàng)新的濃厚氛圍，打造政治強、業(yè)務精、作風硬的國資監(jiān)管隊伍。謝謝大家。第三篇：在全區(qū)學習型黨組織建設座談會上的發(fā)言在全區(qū)學習型黨組織建設座談會上的發(fā)言嵐山區(qū)財政局（2010年12月21日）今年以來，區(qū)財政局按照區(qū)委《關于推進全區(qū)學習型黨組織建設的實施意見》的要求，以建設“學習型黨組織”為抓手，以“建一流隊伍、創(chuàng)一流業(yè)績、樹一流形象”為目標，在提高財政干部學習力、創(chuàng)新力、執(zhí)行力等方面進行了一些有益的探索與實踐，提升了財政干部服務嵐山科學發(fā)展、跨越發(fā)展、和諧發(fā)展的能力素質(zhì)和境界水平。一、豐富學習內(nèi)容，形式靈活務實我們把建設學習型黨組織與“聽講座、讀好書、強素質(zhì)”、“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動緊密結合，以參加全區(qū)“周末大講堂”活動為主線，采取個人自學和集中學習相結合，理論學習和專題講座相結合，“走出去”、“請進來”、“坐下來”相結合，學習與調(diào)研相結合等方式，既保證了學習內(nèi)容的豐富多樣，又力求了學習形式的靈活務實。在內(nèi)容上，著重安排了對十七大和十七屆三中、四中、五中全會精神和《廉政準則》的學習；同時結合財政工作實際，加大了對財稅政策、民生政策、土地經(jīng)營、財政精細化管理等業(yè)務內(nèi)容的學習力度，堅持學以致用，學用結合。在形式上，采取靈活多樣的學習方式：開展了“科學發(fā)展回頭看”現(xiàn)場參觀，組織了“強素質(zhì)、促和諧”拓展訓練，邀請了1區(qū)委黨校、人民銀行的專家就民生政策、財稅政策進行解讀等等。一系列學習活動的開展，對全局黨員干部用與時俱進的知識來武裝頭腦、謀劃發(fā)展、解決問題、開展工作具有積極地推動作用。二、健全學習制度，納入績效考核局機關修訂了《嵐山區(qū)財政局創(chuàng)建學習型黨組織的實施意見》和《財政局目標管理績效考核實施方案》，進一步完善了學習制度，并把學習制度落實情況作為對科室和個人進行績效考核的一項重要內(nèi)容。完善集體學習制度。嚴格執(zhí)行黨組中心組學習制度、“三會一課”制度和周五集中學習日制度，夯實理論學習的基礎；健全基層調(diào)查研究制度，讓干部職工走進基層，宣傳民生政策，調(diào)研民生問題，認真聽取他們對推進科學理財?shù)囊庖姾徒ㄗh，促進民生政策資金的落實到位；完善學習培訓制度，科學安排業(yè)務培訓的計劃和內(nèi)容，分期分批開展宏觀經(jīng)濟理論、財經(jīng)知識、現(xiàn)代管理和基本技能的培訓，著力提升干部隊伍的業(yè)務能力水平；建立學習成果轉化制度，積極申報機關工作創(chuàng)新獎，推動學習成果由理論到實踐的轉化。健全學習考核制度。把黨員干部的學習培訓情況納入局機關的目標管理績效考核體系，學習考核情況與局機關績效考核掛鉤、與評先樹優(yōu)相結合。制訂了相應的考核標準，成立了績效考核工作領導小組，嚴格獎懲兌現(xiàn)。三、下一步工作思路和推進措施針對下一步學習型黨組織建設工作，我們的工作重點主要體現(xiàn)在“六個提升”上。一是提升班子的整體合力。健全和嚴格執(zhí)行黨組會議制度、民主生活會制度、局長辦公會議制度和局務會議制度，做到集體領導與班子成員分工負責相結合。努力做到?jīng)Q策的程序化和民主化，充分發(fā)揮班子的整體合力。二是提升干部綜合素質(zhì)。強化學習機制，嚴格學習管理，加強調(diào)查研究工作，抓好政治理論、專業(yè)知識、財經(jīng)法律法規(guī)學習計劃的落實。三是提升財政文化品位。豐富財政文明創(chuàng)建載體，培育具有財政特色的文化理念和行為體系。積極開展以提高干部職工素質(zhì)、樹立良好形象為目標的多形式、多層次的“五型機關”、“巾幗文明崗”、“青年文明號”等創(chuàng)建活動。四是提升機關和諧氛圍。營造人才發(fā)展環(huán)境，關心干部身心健康，注重培養(yǎng)團隊精神，營造和諧的理財環(huán)境，充分調(diào)動和激發(fā)財政干部的積極性和創(chuàng)造性。五是提升廉潔勤政水平。加強思想道德和廉潔理財教育，健全反腐倡廉制度，規(guī)范權力運行機制，開展好“廉政文化