【文章內容簡介】 致的敗訴案件必須追究責任。二是制定了《局全面推進廉政風險防控機制建設的實施方案》，從“查、防、控”三方面入手，梳理權力清單121項，查找風險點234項，并制定了194項防控措施，編制權力流程圖，扎扎實實地落實廉政風險防控機制。三是繼續(xù)深化政務公開工作。認真貫徹落實國務院《政府信息公開條例》，形成了以區(qū)政府信息公開平臺和局網站為主體的政務公開網絡，接受社會的監(jiān)督。，大力推進學習型機關建設。一是更新學習理念。印發(fā)《關于深入開展“力學力行”活動的方案》，大力提倡“勤思力學、躬身力行，學用結合、知行合一”的學習理念，把干部學習與工作實踐緊密結合起來。二是健全學習制度。堅持每兩周一次的干部集體學習和每月一次的理論中心組學習，主要領導不定期做主題宣講，制定局機關信息考核制度，督促全體干部培養(yǎng)善于思考、善于總結、善于寫作的良好習慣。三是拓展學習內容。及時組織學習政治理論知識，提升政治理論素養(yǎng)；狠抓黨風廉政教育，引導廣大黨員干部筑牢拒腐防變的思想道德防線；積極落實中層以上人員政策講解交流，全面提高工作人員業(yè)務素質。四是實現(xiàn)“踐學”目標。善于運用新思路解決老問題，針對開發(fā)區(qū)馬路勞動力市場的長期存在的難題，采取市場化運作模式，有效解決了老大難問題；堅持理論聯(lián)系實際，深入基層調研，形成《甌海區(qū)治理勞動關系矛盾構建和諧勞動關系的現(xiàn)狀調查與思考》、《甌海區(qū)城建口人才的需求狀況分析及對策》等研究成果報告，《甌海區(qū)治理勞動關系矛盾構建和諧勞動關系的現(xiàn)狀調查與思考》還被省人社學會評為“深入發(fā)展和諧勞動關系”優(yōu)秀論文并被一年，雖然全區(qū)人力資源和社會保障工作取得了積極進展，但仍存在不少矛盾和困難。一是結構性就業(yè)矛盾比較突出，高校畢業(yè)生、農民工、困難人員就業(yè)難度仍然較大，就業(yè)難與招工難的問題同時并存。二是影響勞動關系的不穩(wěn)定因素增加，拖欠克扣職工工資等問題仍然存在，職工投訴比較多。三是基層服務平臺還不扎實，現(xiàn)有的人員業(yè)務水平有待提高。四是就業(yè)形勢趨于嚴峻，社會保障擴面難度增加，減輕企業(yè)負擔與提高基金支付能力存在兩難狀況。二、2012年工作要點2012年是甌海區(qū)人力資源和社會保障局整合組建的第一年，也是全區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)邁出新步伐的一年。2012年全區(qū)人力資源和社會保障工作的總體思路：以中國特色的社會主義理論體系為指導，全面深入貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞“三生融合、幸福甌海”奮斗目標，牢牢把握服務發(fā)展、保障民生、促進轉型的工作主線，積極實施就業(yè)創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略，不斷健全社會保障體系，著力推進人才優(yōu)先發(fā)展，繼續(xù)深化人事制度改革，深入發(fā)展和諧勞動關系，切實提升基本公共服務水平，凝心聚力、爭先創(chuàng)優(yōu)，以扎實的工作成效為我區(qū)轉型發(fā)展提供堅實的服務保障。2012年，我局將重點抓好以下工作：（一）大力推進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，推動我區(qū)轉型發(fā)展。2012年組織5場大型就業(yè)服務專項招聘會，征集就業(yè)崗位2萬個以上，強化對生活困難的水庫移民就業(yè)幫扶，落實100名生活困難的水庫移民社保補貼，全區(qū)幫扶300名困難人員實現(xiàn)就業(yè)，新增公益性崗位50名，城鎮(zhèn)失業(yè)登記率控制在3%以內。（社區(qū)）。繼續(xù)加大對城鎮(zhèn)“零就業(yè)家庭”、農村低保家庭勞動力、長期失業(yè)人員等就業(yè)困難人員的援助力度，2012年全區(qū)充分就業(yè)村創(chuàng)建率達90%，充分就業(yè)社區(qū)創(chuàng)建率達100%，確保城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭動態(tài)為零，全面完成市局下達的新增就業(yè)人數(shù)。根據市局下達的高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地創(chuàng)建任務，做好畢業(yè)生見習、實習基地建設工作，開展好畢業(yè)生就業(yè)、創(chuàng)業(yè)專題培訓講座，對于有創(chuàng)業(yè)意愿并有一定創(chuàng)業(yè)能力的人員提供一條龍幫扶服務，根據畢業(yè)生就業(yè)援助政策文件，組織實施困難家庭未就業(yè)高校畢業(yè)生援助工作。加大職業(yè)技能培訓力度，加強對民辦職業(yè)培訓學校的管理，提升培訓質量和成效。增加技能培訓類型，培養(yǎng)專業(yè)人才，滿足經濟發(fā)展和企業(yè)人才需求。提高勞動者就業(yè)能力，減少因求職者勞動技能、自身素質等條件不能適應企業(yè)工作崗位要求而造成的結構性失業(yè)。（二）大力完善社會保障體系，倒逼我區(qū)轉型發(fā)展。以《社會保險法》貫徹實施為切入點，全面推進社會保險法制化進程，圍繞市局下達的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)和生育等五險參保凈增任務數(shù)，進一步擴大社保覆蓋面，重點加大對私營企業(yè)、民辦非企業(yè)單位的社會保險擴面力度，努力將符合參保條件的各類群體納入到社會保險范疇。以城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作為重點，繼續(xù)做好城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險掃尾工作，力爭于今年6月份前完成省政府提出的城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險應保盡保目標任務，同時推進事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，全面推進社會養(yǎng)老保險體系建設。扎實推進醫(yī)療保險城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、門診統(tǒng)籌和市級統(tǒng)籌等三項統(tǒng)籌工作，加快制度整合步伐，研究將城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險、未成年人醫(yī)療保險和新型農村合作醫(yī)療等制度整合到基本醫(yī)療保險體系中，進一步完善門診統(tǒng)籌制度，擴大個人賬戶的支付范圍，同時積極推進居民醫(yī)保和新農合市級統(tǒng)籌，整體提高基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌層次。全面貫徹落實《溫州市工傷保險市級統(tǒng)籌實施意見》，加快實現(xiàn)工傷保險參保范圍、費率政策等“六個”統(tǒng)一。重新修訂《溫州市生育保險辦法》，增加參加生育保險男職工未就業(yè)配偶可以享受生育醫(yī)療費補貼政策，同時調整生育津貼支付標準。（三）大力實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，引領我區(qū)轉型發(fā)展。根據甌海區(qū)“十二五”發(fā)展規(guī)劃，為全力推進甌海新城建設和“六城聯(lián)創(chuàng)”工作，試點推行甌海區(qū)城市建設雇員制度，引進各類城市建設所需的專業(yè)技術或特殊技能專門人才，為全面實施“百項千億”工程提供有力的人才支撐。會同區(qū)委人才辦組織我區(qū)重點企業(yè)參加市里舉辦的民營企業(yè)高層次人才洽談會、寧波“浙洽會”和杭州國際人才交流合作大會等國際型人才智力交流平臺，深入實施“溫州580海外精英引進計劃”。采取多種形式廣納國內人才，組織企業(yè)赴國內重點城市開展招才引才活動。切實做好職業(yè)技能鑒定工作，確保2012年職業(yè)技能鑒定人數(shù)達3000人，提升中級職稱鑒定比例，著力提高我區(qū)勞動者的技能水平和企業(yè)的市場競爭力。進一步加強高技能人才校企合作培養(yǎng)工作，建立一批高技能人才培養(yǎng)基地和實訓基地。舉辦甌海區(qū)第四屆職業(yè)技能大賽，探索開展技師直接認定工作。（四）大力深化人事制度改革，促進我區(qū)轉型發(fā)展。會同區(qū)委組織部精心組織實施公務員招考工作，探索創(chuàng)新公務員考錄機制，加大面向基層人員招考比例。依法推進公務員轉任調任和參照公務員法管理等工作。繼續(xù)開展以職業(yè)道德教育為重點的公務員知識更新培訓，計劃培訓公務員600人。完成教育系統(tǒng)的事業(yè)單位崗位設臵、崗位聘用工作，深化事業(yè)單位崗位設臵工作，完善崗位設臵和聘后管理，促進制度全面入軌。做好2012年事業(yè)單位公開招聘工作人員以及指導有關單位做好公開選調工作人員等相關人事考試工作。繼續(xù)做好公務員實行級別與工資待遇掛鉤政策調研，進一步完善公務員工資制度。完成第三批事業(yè)單位績效工資實施工作，調研制定事業(yè)單位績效內部分配、考核管理的指導性辦法。進一步落實機關退休人員生活補貼待遇辦法。進一步改進和完善軍轉安臵辦法，建立健全公開、公平、公正的安臵工作機制，認真完成各項軍轉安臵任務。加強企業(yè)軍轉干部解困和穩(wěn)定工作，著力抓好解困政策落實和思想政治教育，確保企業(yè)退休軍轉干部總體穩(wěn)定。（五）大力發(fā)展和諧勞動關系，保障我區(qū)轉型發(fā)展（勞動保障，監(jiān)察）。2012年，組織開展12場大型現(xiàn)場宣傳活動，深入開展“強保障、促和諧”活動，指導和督促企業(yè)全面落實“讓廣大勞動者實現(xiàn)體面勞動”的要求，引導企業(yè)建立完善以人為本的用人機制與民主管理制度，深入開展和諧勞動關系創(chuàng)建活動，在全區(qū)營造和諧的勞動用工氛圍。全面推進小企業(yè)合同制度實施專項行動，充分發(fā)揮鎮(zhèn)街勞動監(jiān)察協(xié)管員和村居勞動保障協(xié)管員的作用，指導和督促轄區(qū)用人單位依法簽訂勞動合同，力爭我區(qū)小企業(yè)勞動合同簽訂率達到90%以上、規(guī)模以上企業(yè)勞動合同簽訂率穩(wěn)定在96%以上。進一步加強對集體合同、工資集體協(xié)商協(xié)議的管理和監(jiān)督檢查，力爭使全區(qū)已建工會組織的企業(yè)集體合同簽訂率達到90%以上。扎實開展“整治非法用工打擊違法犯罪的專項行動”、“農民工工資支付情況專項檢查”等專項執(zhí)法檢查，切實規(guī)范企業(yè)用工行為。依托兩網化平臺，加強勞資糾紛隱患排查，建立企業(yè)欠薪預警機制，對企業(yè)進行分類監(jiān)管、重點監(jiān)控，完善勞資糾紛突發(fā)事件應急預案，高效快速處臵各類勞資糾紛突發(fā)事件，確保舉報投訴案件結案率達到98%以上。進一步擴大書面審查覆蓋面，爭取2012年全區(qū)的勞動保障書面審查總量達7000家。、工傷認定效率。2012年，積極探索并完善積案清理措施，確保勞動爭議仲裁案件按期結案率達93%以上、所有勞資爭議案件和60%以上其他案件實行庭前調解制度。及時主動的做好工傷認定工作，嚴格按照已經公布的《工作流程》和即辦制原則辦理案件，防止積案，同時提高辦案質量，杜絕出現(xiàn)錯案。（六）大力提升公共服務能力，支撐我區(qū)轉型發(fā)展。加強勞動保障基層平臺建設，重點抓示范村居基層平臺建設，在全區(qū)范圍內推廣社區(qū)人力社保服務平臺信息系統(tǒng)，健全完善覆蓋城鄉(xiāng)的人力社保服務體系。建設開通區(qū)人力資源和社會保障網站，為群眾提供一個集政策咨詢、就業(yè)信息、社會保障、勞動維權等功能于一體的公共服務平臺。完成就業(yè)再就業(yè)大樓建設項目的各項前期工作，力爭在年內啟動施工。做好局“三定”工作，進一步優(yōu)化內部機構設臵，改善隊伍結構，提高工作效能，不斷提升推動人力資源和社會保障工作科學發(fā)展的意識和能力。進一步制定完善局各項工作規(guī)章制度，全面落實“即辦制”，深入推進干部作風建設，加強“五型”機關建設，大力推進黨務、政務公開，在局機關營造“爭先創(chuàng)優(yōu)”的濃厚氛圍，強化對鎮(zhèn)街、村居勞動保障隊伍的管理，努力樹立人力社保部門的良好形象。深入開展黨風廉政建設，積極推進懲防體系建設。第三篇：市人力資源和社會保障局2022年工作要點市人力資源和社會保障局2022年工作要點2022年，人力資源和社會保障工作要以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅持以人民為中心的發(fā)展思路，牢牢把握“擔當作為，主動服務“工作理念，知責于心、擔責于身、履責于行，在全市高質量發(fā)展大局中貢獻人社力量、彰顯人社作為。一、堅持高質量就業(yè)和更充分就業(yè)并重推動高質量充分就業(yè)。全年實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)X萬人以上。實施用工保障攻堅行動，聚焦“倍增計劃“企業(yè)、重點企業(yè)需求，組織服務專員“一對一“跟進服務、保障用工。發(fā)揮創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)倍增效應。穩(wěn)步擴大創(chuàng)業(yè)擔保貸款發(fā)放規(guī)模，降低創(chuàng)業(yè)者融資成本，全年扶持創(chuàng)業(yè)X人以上。三是提升勞動者職業(yè)素質。開展緊缺工種、新就業(yè)形態(tài)等特色培訓，推行“互聯(lián)網＋技能培訓“，推行訂單、定崗、定向培訓，全年組織各類培訓X人以上。二、堅持提高社保水平和提升經辦能力并重進一步擴大社保覆蓋范圍。拓展大數(shù)據應用，以農民工、個體靈活就業(yè)和未參保居民為重點，開展部門聯(lián)動擴面；推進快遞等新業(yè)態(tài)人員參加工傷保險。優(yōu)化社保經辦服務。在X市率先試點，開展退休“一件事“全辦、失業(yè)人員通過手機APP辦理退休業(yè)務，讓群眾辦事少跑腿。確保社保基金安全運行。注重大數(shù)據分析，成立社保數(shù)據分析專班，每月分析異常數(shù)據，預警預判，將問題化解在萌芽狀態(tài)。三、堅持人才引進和人才服務并重發(fā)揮半島國際人才基地作用。研究出臺中國（上合）國際人力資源產業(yè)園發(fā)展扶持辦法，提前對接一批高端人力資源企業(yè)，發(fā)揮引才育才作用，全年引進各類人才X人以上。開創(chuàng)“百所高校進上合“行動。主動服務國家戰(zhàn)略，由“走出去“為“請進來“，舉辦“百所高校進上合“暨校企合作洽談會，為經濟發(fā)展提供才智支撐。創(chuàng)新補貼資金“預撥付“機制。率先試點人才類補貼實行“預撥付“，支付周期由3－4周壓縮為3－4個工作日，當好“店小二“。四是創(chuàng)新人才“無感“服務體系。實現(xiàn)畢業(yè)生信息自動調取“零填報“、自動“畫像“匹配，優(yōu)化補貼審核流程。四、堅持人事管理和干部培育并重加大事業(yè)單位優(yōu)秀緊缺人才引進力度。圍繞服務發(fā)展，在全國重點高校聚集城市開展招聘推介，精準引進人才。建立優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔體系。實施新入職人員“導師制“培養(yǎng)制度，探索優(yōu)秀年輕干部掛職交流、“常態(tài)化考察＋不定期隨訪“等方式，讓年輕干部經風雨、長見識、快成長。五、堅持風險預防和糾紛調解并重構建多元調解聯(lián)盟。在上合示范區(qū)、臨空經濟區(qū)、大沽河旅游度假區(qū)建設區(qū)域性預防調解聯(lián)盟，在新業(yè)態(tài)、商協(xié)會、交通運輸協(xié)會建立行業(yè)性預防調解聯(lián)盟，打造村居三級聯(lián)動金牌調解室，形成聯(lián)防聯(lián)控新格局。健全“企業(yè)吹哨、鎮(zhèn)街響應、部門報到“應急平臺。整合市、鎮(zhèn)（街道、功能區(qū)）兩級執(zhí)法資源劃分監(jiān)管網格，實現(xiàn)快速收集、快速響應、快速處置的農民工欠薪預警治理模式。六、堅持黨建引領，打造“智慧人社監(jiān)管平臺“深化“清廉人社“機關建設，創(chuàng)建“黨建＋智慧監(jiān)管“新模式，2022年將重點建設“膠州智慧人社服務監(jiān)管平臺“，設置內部管理、外部服務、領導決策、風險防控等五大模塊。一期將線下業(yè)務和自建系統(tǒng)納入信息監(jiān)管；二期探索將專有平臺接入端口，實時預警，實時整改；三期擬接入膠州大數(shù)據平臺，實現(xiàn)部門信息聯(lián)通共享。通過人防、技防，將權力關進制度的籠子，為人社事業(yè)高質量發(fā)展提供保障。第四篇：萊西市人力資源和社會保障局2018年工作要點萊西市人力資源和社會保障局2018年工作要點2018年，萊西市人力資源和社會保障工作總體要求是：深入學習貫徹黨的十九大精神，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面落實國家、省、青島市人力資源社會保障工作會議要求和萊西市委、市政府決策部署，緊緊圍繞“民生為本、人才優(yōu)先”工作主線和“以人民為中心”的工作目標，堅持穩(wěn)中求進，堅持新發(fā)展理念，轉作風、強業(yè)務、謀創(chuàng)新，深入實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，完善社會保障體系，健全人才工作體制機制，深化人事制度改革，積極構建和諧勞動關系，強化公共服務，持之以恒全面從嚴治黨，開啟我市人力資源社會保障事業(yè)發(fā)展新征程。一、全力促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)（一）抓好就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策落實。協(xié)調上級部門和財政部門預算安排2018年就業(yè)專項資金，積極向青島市申領失業(yè)保險基金擴大支出范圍資金、市級創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)資金及市級一般轉移支付資金，推動26項就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策落實。觀摩學習蘇州、煙臺等地人力資源服務產業(yè)園建設、運營經驗，力爭年內建設1處人力資源服務產業(yè)園，引導、鼓勵人力資源服務產業(yè)企業(yè)入駐產業(yè)園，發(fā)揮產業(yè)聚集效能，助力人力資源服務產業(yè)發(fā)展壯大。（二）強化公共就業(yè)服務。加強就業(yè)預警監(jiān)