餐飲業(yè)薪資管理制度(范本)(編輯修改稿)
2024-10-28 15:58 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 非常重要的內(nèi)容。該要素反映在績效工資獎金以及公司工齡工資。前者反映員工個人現(xiàn)在對公司的貢獻(xiàn)，后者能在一定程度上反映員工個人過去對公司的貢獻(xiàn)。公司福利的一些項目，也具有對個人貢獻(xiàn)的回報和激勵作用。（5）生活保障要素：公司員工工資水平高于政府規(guī)定的最低工資，反映了工資的保障作用，福利項目也反映了生活保障要素。（6）其他，如伙食補貼、有薪假等。2．3工資的基本結(jié)構(gòu)上述工資要素可以歸結(jié)為基準(zhǔn)內(nèi)、基準(zhǔn)外兩個部分：個人工資額=基準(zhǔn)內(nèi)工資+基準(zhǔn)外工資這種結(jié)構(gòu)在一般等級維工資制度中，是最常見的工資結(jié)構(gòu)。在有些情況下，這兩個部分可能不作區(qū)分而混在一起，如計件工資和銷售提成工資。2．3．1基準(zhǔn)內(nèi)工資：基準(zhǔn)內(nèi)工資為公司薪資標(biāo)準(zhǔn)表中的各個項目，每一項目又分為若干等級，單位為每月xx元。（1）職等和級次。依公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的職務(wù)分8個職等，每一職等分為10個級次或級別，依現(xiàn)行的各崗位起薪點為依據(jù)確定了各級次的具體標(biāo)準(zhǔn)，以保證工資改革后各崗位與薪資標(biāo)準(zhǔn)的對應(yīng)關(guān)系及其一致性，并利于工資晉級和職務(wù)升等的實際操作。（2）基本工資。即基礎(chǔ)工資或底薪。為了將“死工資”變成“活工資”，從強化員工工作績效出發(fā)，這部分工資將實行部分浮動的形式發(fā)放。[4]下一頁第四篇：薪資管理制度薪資管理制度一、目的為了規(guī)范公司薪資管理，做到按勞分配，使薪資發(fā)放規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化，減少薪資發(fā)放糾紛，提高工作效率，特制定本制度。二、適用范圍翔鑫商貿(mào)全體員工。三、薪資管理內(nèi)容薪資構(gòu)成：底薪+提成+全勤獎+月度獎金底薪與出勤掛鉤，每月休息四天，其余如有缺勤將扣除相應(yīng)天數(shù)的工資，日工資=底薪/當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)。全勤獎每月100元，部分崗位當(dāng)月出滿勤者即可享有?？冃И劷鸶鶕?jù)當(dāng)月的績效考核成績按比例發(fā)放。福利項目詳見福利管理制度。未通過培訓(xùn)期和試崗期離職的員工不發(fā)放薪資。未按離職規(guī)定辦理手續(xù)的員工，將扣除一定的薪資。（1）離職未按公司規(guī)定時間申請的，除非公司批準(zhǔn)同意離職，否則將扣除提前離職天數(shù)對應(yīng)的薪資。（2）工作未交接清楚造成影響的，視輕重情況扣除5%—100%的薪資。其他扣款項目：（1）員工手冊、胸卡、工裝按公司標(biāo)準(zhǔn)扣款。（2）缺勤扣款：當(dāng)月未出勤及請假的天數(shù)將扣除對應(yīng)的工資。（3）遲到、早退、上班期間請假、曠工等考勤扣款，按公司考勤管理制度執(zhí)行。（4）罰款、賠償：當(dāng)月受到紀(jì)律處分、處罰，損壞、丟失物品的賠償?shù)劝垂咎幚斫Y(jié)果執(zhí)行，統(tǒng)一在工資中扣除。（5）當(dāng)月有私人借款的按實際借用金額從工資中扣除。（6）除了正常假期，當(dāng)月請假累計6天者扣除一天輪休，依次類推。實發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資應(yīng)扣款。四、薪資發(fā)放流程每月24號人事部勞資專員收集各部門上月度工資與提成核算資料，進(jìn)行審核匯總。每月8號人事部完成工資核算，把資料提交財務(wù)部審核。每月910號，財務(wù)部對工資進(jìn)行審核，審核完畢工資表返回人事部。每月1112號為工資核對時間，人事部把工資單發(fā)放到個人進(jìn)行核對，如有疑問及時反饋至人事部調(diào)整解決。（12號之后反饋的變更內(nèi)容隨次月工資調(diào)整。）每月13號，工資表由人事部、財務(wù)部、總經(jīng)理簽核完畢，轉(zhuǎn)財務(wù)部備案。每月15號工資按時打入每位員工工資卡，如遇節(jié)假日銀行休息，順延發(fā)放。注：每月8號前，沒有工資卡的員工需辦理好提交人事部存檔。第五篇：薪資管理制度薪資管理制度一、目的:為規(guī)范薪資管理,建立和諧的勞動關(guān)系,進(jìn)一步推動企業(yè)良性健康發(fā)展,現(xiàn)根據(jù)公司、范圍:全體領(lǐng)薪雇員三、管理職責(zé):總經(jīng)理:負(fù)責(zé)薪資制度審批,、廠長:負(fù)責(zé)薪資制度審核及薪資計算/發(fā)放監(jiān)督工作行政經(jīng)理: 、會計:、出納:、管理制度:薪資結(jié)構(gòu):1)計時崗位薪資結(jié)構(gòu):底薪+崗位津貼+加班費+全勤獎+年資+獎金+補貼扣除2)
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