最全面試攻略(編輯修改稿)
2024-10-28 14:09 本頁面
【文章內容簡介】 ,再一次陳述你對這個職位的興趣，概括你和這個職位的相關技能,38,經驗建議,練習、練習、再練習，反復練習面試技巧 平時注意對幾個關鍵詞運用，將他們帶入日常生活 參加一些社團工作、一些有挑戰(zhàn)性的活動 運用心理暗示，戰(zhàn)勝緊張情緒和自卑心理 檢驗面試答案的標準只有一個—你是否進行了理智的對話。,39,主要面試類型及策略,電話面試： 電話面試通常是初步測試候選人在電話中的表現是否和簡歷相吻合以及表達能力、應變能力等溝通技能如何，并且解除面試官對求職者簡歷中存在的某些疑問等。 同通常的面試一樣，我們也要非常嚴謹地對待電話面試。在回答問題的時候，我們要讓對方感受到專業(yè)和自信。 準備好簡歷和所有相關的資料，最好準備紙和筆以便做一些必要的記錄，要避免回答的內容和送出去的簡歷內容不吻合。 準備一杯水，這樣不會因為緊張而嗓音沙啞。,40,介紹自己的時候要保持微笑。不要以為面試官看不到自己而無所謂，因為聲音是可以傳達狀態(tài)的。 陳述問題的時候表達要清晰，速度不要太快。 當面試官作自我介紹的時候，你定要確認自己清楚了對方的名字。 電話面試同面對面的面試是一樣的。可能有時候你會發(fā)現沉默的時間有點長，那是因為你看不見面試官在做什么。他們通常在做筆記或在閱覽你的簡歷。如果你需要多一點時間來思考回答某個問題，你可以說：讓我想一下。 最后結尾的時候不要忘了致謝對方，并于24小時之內發(fā)出感謝信。,41,注意事項,有時當面試官打電話給你的時候，你正在公共場所，處于一個非常嘈雜的環(huán)境里，如果在這樣的狀態(tài)下作電話面試，很容易使自己處于較為被動的局面，你在接到電話時，不妨禮貌地回答：“對不起，我現在正在路上，能允許我二十分鐘后回電話給您嗎？我該怎樣稱呼您？您的聯絡電話是……”找一個較為方便和安靜的地方回電。,42,情景面試的定義： 情景面試是基于某一特定情節(jié)，考查求職者解決問題的能力。,43,44,45,三大技能,案例診斷的技能 研究問題的技能 溝通技能,46,請記住,面試官使用情景面試的目的： 評估求職者解決問題的能力，表述和溝通的技巧，邏輯思維能力，還有應變能力和處理壓力的能力。,47,招聘者通常會這樣評估應聘者,你是一個好的傾聽者嗎？ 如果遇到你不明白的地方，你會提出問題嗎？ 在你表述你的想法之前，你會多考慮一下嗎？ 你會做筆錄嗎？ 你的思維是否系統(tǒng)和有條理呢？ 你能夠從面試官在面試過程中提供給你的信息內發(fā)現更多的線索或信息嗎？,48,行為模式問題面試,什么是行為模式問題面試 行為模式問題面試是一種讓候選人用以前的經驗和能力進行問題解答的面試形式。為什么用人單位會采用行為模式問題面試，行為模式問題面試的原理是：一個人過去的行為模式是他的未來行為的最好預測。,49,如何準備行為模式問題的面試,第一步：參加面試前，深入研究該公司，搞清楚這家公司的企業(yè)文化，這個職位究竟要求應聘者具有一些什么關鍵技能和素質。 對所有職位而言，必備能力和素質包括： 勝任某個職位的技術能力； 自信心； 客戶服務觀念； 管理能力；,50,如何準備行為模式問題的面試,團隊合作性； 注重實效； 主動進?。?分析思維能力； 人際溝通能力； 時間觀念； 解決實際問題的能力。,51,如何準備行為模式問題的面試,第二步： 搞清該職位需要些什么素質的人才后，準備一些有針對性的模擬問答，每個問題涵蓋一個關鍵素質。例如： ? 請描述你使用過一些什么樣的計劃來助你達到目標 ? 請描述一個你負責的最有挑戰(zhàn)性/最成功的活動。 ③ 請說一個可以與人分享的非常成功的溝通經驗,52,如何準備行為模式問題的面試,第三步： 當你在回答這類行為模式問題時，我們建議你： 描述
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1