最全面試攻略(編輯修改稿)
2024-10-28 14:09 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ,再一次陳述你對(duì)這個(gè)職位的興趣，概括你和這個(gè)職位的相關(guān)技能,38,經(jīng)驗(yàn)建議,練習(xí)、練習(xí)、再練習(xí)，反復(fù)練習(xí)面試技巧 平時(shí)注意對(duì)幾個(gè)關(guān)鍵詞運(yùn)用，將他們帶入日常生活 參加一些社團(tuán)工作、一些有挑戰(zhàn)性的活動(dòng) 運(yùn)用心理暗示，戰(zhàn)勝緊張情緒和自卑心理 檢驗(yàn)面試答案的標(biāo)準(zhǔn)只有一個(gè)—你是否進(jìn)行了理智的對(duì)話。,39,主要面試類型及策略,電話面試： 電話面試通常是初步測(cè)試候選人在電話中的表現(xiàn)是否和簡(jiǎn)歷相吻合以及表達(dá)能力、應(yīng)變能力等溝通技能如何，并且解除面試官對(duì)求職者簡(jiǎn)歷中存在的某些疑問等。 同通常的面試一樣，我們也要非常嚴(yán)謹(jǐn)?shù)貙?duì)待電話面試。在回答問題的時(shí)候，我們要讓對(duì)方感受到專業(yè)和自信。 準(zhǔn)備好簡(jiǎn)歷和所有相關(guān)的資料，最好準(zhǔn)備紙和筆以便做一些必要的記錄，要避免回答的內(nèi)容和送出去的簡(jiǎn)歷內(nèi)容不吻合。 準(zhǔn)備一杯水，這樣不會(huì)因?yàn)榫o張而嗓音沙啞。,40,介紹自己的時(shí)候要保持微笑。不要以為面試官看不到自己而無所謂，因?yàn)槁曇羰强梢詡鬟_(dá)狀態(tài)的。 陳述問題的時(shí)候表達(dá)要清晰，速度不要太快。 當(dāng)面試官作自我介紹的時(shí)候，你定要確認(rèn)自己清楚了對(duì)方的名字。 電話面試同面對(duì)面的面試是一樣的?？赡苡袝r(shí)候你會(huì)發(fā)現(xiàn)沉默的時(shí)間有點(diǎn)長(zhǎng)，那是因?yàn)槟憧床灰娒嬖嚬僭谧鍪裁?。他們通常在做筆記或在閱覽你的簡(jiǎn)歷。如果你需要多一點(diǎn)時(shí)間來思考回答某個(gè)問題，你可以說：讓我想一下。 最后結(jié)尾的時(shí)候不要忘了致謝對(duì)方，并于24小時(shí)之內(nèi)發(fā)出感謝信。,41,注意事項(xiàng),有時(shí)當(dāng)面試官打電話給你的時(shí)候，你正在公共場(chǎng)所，處于一個(gè)非常嘈雜的環(huán)境里，如果在這樣的狀態(tài)下作電話面試，很容易使自己處于較為被動(dòng)的局面，你在接到電話時(shí)，不妨禮貌地回答：“對(duì)不起，我現(xiàn)在正在路上，能允許我二十分鐘后回電話給您嗎？我該怎樣稱呼您？您的聯(lián)絡(luò)電話是……”找一個(gè)較為方便和安靜的地方回電。,42,情景面試的定義： 情景面試是基于某一特定情節(jié)，考查求職者解決問題的能力。,43,44,45,三大技能,案例診斷的技能 研究問題的技能 溝通技能,46,請(qǐng)記住,面試官使用情景面試的目的： 評(píng)估求職者解決問題的能力，表述和溝通的技巧，邏輯思維能力，還有應(yīng)變能力和處理壓力的能力。,47,招聘者通常會(huì)這樣評(píng)估應(yīng)聘者,你是一個(gè)好的傾聽者嗎？ 如果遇到你不明白的地方，你會(huì)提出問題嗎？ 在你表述你的想法之前，你會(huì)多考慮一下嗎？ 你會(huì)做筆錄嗎？ 你的思維是否系統(tǒng)和有條理呢？ 你能夠從面試官在面試過程中提供給你的信息內(nèi)發(fā)現(xiàn)更多的線索或信息嗎？,48,行為模式問題面試,什么是行為模式問題面試 行為模式問題面試是一種讓候選人用以前的經(jīng)驗(yàn)和能力進(jìn)行問題解答的面試形式。為什么用人單位會(huì)采用行為模式問題面試，行為模式問題面試的原理是：一個(gè)人過去的行為模式是他的未來行為的最好預(yù)測(cè)。,49,如何準(zhǔn)備行為模式問題的面試,第一步：參加面試前，深入研究該公司，搞清楚這家公司的企業(yè)文化，這個(gè)職位究竟要求應(yīng)聘者具有一些什么關(guān)鍵技能和素質(zhì)。 對(duì)所有職位而言，必備能力和素質(zhì)包括： 勝任某個(gè)職位的技術(shù)能力； 自信心； 客戶服務(wù)觀念； 管理能力；,50,如何準(zhǔn)備行為模式問題的面試,團(tuán)隊(duì)合作性； 注重實(shí)效； 主動(dòng)進(jìn)取； 分析思維能力； 人際溝通能力； 時(shí)間觀念； 解決實(shí)際問題的能力。,51,如何準(zhǔn)備行為模式問題的面試,第二步： 搞清該職位需要些什么素質(zhì)的人才后，準(zhǔn)備一些有針對(duì)性的模擬問答，每個(gè)問題涵蓋一個(gè)關(guān)鍵素質(zhì)。例如： ? 請(qǐng)描述你使用過一些什么樣的計(jì)劃來助你達(dá)到目標(biāo) ? 請(qǐng)描述一個(gè)你負(fù)責(zé)的最有挑戰(zhàn)性/最成功的活動(dòng)。 ③ 請(qǐng)說一個(gè)可以與人分享的非常成功的溝通經(jīng)驗(yàn),52,如何準(zhǔn)備行為模式問題的面試,第三步： 當(dāng)你在回答這類行為模式問題時(shí)，我們建議你： 描述
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