應對面試“怪題”全攻略(編輯修改稿)
2025-01-18 23:24 本頁面
【文章內容簡介】 只會死記硬背而不懂融會貫通，那么知識的攝取量再大也難以有所作為。很多大企業(yè)多年來之所以精英薈萃，人才輩出，固然有其多方面的經(jīng)驗，但這種以”智“取 才的做法不能說不是一個重要原因?！? 古怪面試題可讓弱點暴露 面試題的目的并非“問題”本身，其實是為了認識和了解求職者對這份工作的態(tài)度和能力。 刁鉆的面試官為了鑒別求職者的真實表現(xiàn)， 通常會在面試中設置種種語言陷阱。這些面試題就像一張張古怪的“畫皮”，迷住了你的思路，讓你一頭栽進去，把弱點暴露無遺。如果你知道這類問題的背景、目的和一些應答原則，你就能“剝開”這些面試題的“畫皮”，輕 松跨越面試關。 其實，這種職場測試題，不是因題而題來考，意在考核面試者選擇某種方案時所展示的理由和動機，也可以說考查的是面試者的隨機應變能力。題目的陷阱讓面試者陷入兩難境地，當價值觀與現(xiàn)實出現(xiàn)矛 盾時，如何應對、如何展示自己的創(chuàng)新能力和執(zhí)行能力才是最重要的。 投遞簡歷、參加筆試，只剩下面試最后一關了，可往往就在這關鍵的一役卻未能如愿以償，甚至有些面試的題目真可謂“千奇百怪”，讓不少求職者常常 陷入兩難境地。如何能巧妙的破解這些障礙、得到考官的認同，成為他們的求職關鍵。 遭遇難題求職者心驚驚 “如果你一個人在外地出差，要處理一件非常緊急的事件，剛好這時你家里人打來電話說老父親 病重，需要你盡快趕回家，這時你會如何處理？”工作已有半年的李偉，至今仍清楚地記得參加完一家公司的專業(yè)面試后，考官冷不丁地向他發(fā)問。 李偉回憶道，考官的發(fā)問，讓他始料不及，心里嘀咕著，“回家看父親 ，那是對工作的不負責任；不趕回家又好像連最起碼的孝道都談不上。”他愣了一下才回答，大意是先打電話回家，關心父親的病情，委婉說自己一處理完手頭上的事情，立刻就回家。不過，他事后覺得自己的回答不太流暢，因 為只看到考官面無表情地點了點頭，不置可否。最終，李偉沒有通過那次面試。他至今也
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