【文章內(nèi)容簡介】 體，進(jìn)一步深化基層審計(jì)廉政文化建設(shè)。堅(jiān)持外部教育引導(dǎo)、自我修養(yǎng)提升并舉，強(qiáng)化審計(jì)廉政文化建設(shè)的內(nèi)外雙修。審計(jì)廉政文化建設(shè)首先要加強(qiáng)教育培訓(xùn)，通過經(jīng)常的、反復(fù)的、正面的、反面的擺事實(shí)、講道理，并輔之以制度的剛性約束，才能不斷強(qiáng)化審計(jì)人員的廉政意識(shí)，使之腦海中時(shí)刻繃緊那根弦。其次是提升自我修養(yǎng)，要引導(dǎo)基層的審計(jì)人員充分發(fā)揮自身的主觀能動(dòng)性，通過讀書學(xué)習(xí)，認(rèn)真總結(jié)體驗(yàn)感悟，提高明辨是非、區(qū)分善惡的能力，逐步樹立起正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，從而把外在的準(zhǔn)則規(guī)范轉(zhuǎn)化為內(nèi)在的信念原則，把外在的要求期望轉(zhuǎn)化為內(nèi)在的自覺行動(dòng)。如此內(nèi)外雙修，定能結(jié)出建設(shè)的碩果。堅(jiān)持抓制度完善、抓制度落實(shí)并進(jìn)，注重審計(jì)廉政文化建設(shè)的求真務(wù)實(shí)。審計(jì)廉政文化建設(shè)要適時(shí)出臺(tái)新的制度規(guī)定，與時(shí)俱進(jìn)，不斷適應(yīng)外部環(huán)境要求和內(nèi)部情況的變化。在制度完善方面,第一，要完善決策制度，建立科學(xué)、公正、公開的決策機(jī)制,保證用制度管人、管權(quán)、管事。第二，要細(xì)化約束制度，建立規(guī)范合理的審計(jì)權(quán)力約束機(jī)制，真正做到審計(jì)過程的“依法、程序、質(zhì)量、文明”。第三，要細(xì)化內(nèi)部管理制度，強(qiáng)化對(duì)資金、物資和人員的管理，做到內(nèi)部管理目標(biāo)明確，有章可循，確保“管好人，理好財(cái)、用好物”。第四，要完善責(zé)任和績效考核制度，建立權(quán)責(zé)到位的考評(píng)機(jī)制,從德、能、勤、績、廉等方面入手，客觀評(píng)價(jià)職責(zé)和工作成效。在制度落實(shí)方面，要善于發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)的表率作用，確保制度良好的運(yùn)行；要善于發(fā)揮榜樣的示范作用，促進(jìn)審計(jì)人員遵章守制；要善于發(fā)揮專職督查的作用，并將有關(guān)結(jié)果公布于眾；要善于發(fā)揮獎(jiǎng)懲的激勵(lì)作用，形成正確的制度導(dǎo)向。堅(jiān)持作風(fēng)紀(jì)律建設(shè)、日常管理監(jiān)督并重，務(wù)求審計(jì)廉政文化建設(shè)的規(guī)范高效。加強(qiáng)基層審計(jì)廉政文化建設(shè)的最終目的是轉(zhuǎn)變審計(jì)工作作風(fēng)，形成良好的職業(yè)道德風(fēng)尚。這就要求基層的審計(jì)人員在工作中要做到“六戒”：一是戒攀比，正確認(rèn)識(shí)手中的權(quán)力，擺正自己的位置；二是戒驕橫，要尊重別人，充分聽取被審計(jì)單位的意見，誠懇對(duì)人，以理服人；三是戒自滿，要看到差距和不足，增強(qiáng)爭先進(jìn)位意識(shí)和勇創(chuàng)一流的決心；四是戒飄浮，對(duì)待審計(jì)工作要認(rèn)真細(xì)致、扎實(shí)務(wù)實(shí)，始終立足于高標(biāo)準(zhǔn)、高起點(diǎn)、高要求；五是戒浮躁，要結(jié)合實(shí)際潛心研究遇到的問題，勇于探索、善于創(chuàng)新，努力在更高層次上發(fā)揮審計(jì)作用；六是戒畏難，要敢于面對(duì)困難、面對(duì)壓力、面對(duì)問題，千方百計(jì)、保質(zhì)保量地做好本職工作，完成上級(jí)布置的各項(xiàng)任務(wù)?；鶎拥膶徲?jì)人員一定要認(rèn)真執(zhí)行審計(jì)工作“八不準(zhǔn)”紀(jì)律，將其落實(shí)到具體行動(dòng)中去，把勤政廉潔、客觀公正的要求貫穿于審計(jì)工作的全過程，做到公正審計(jì)、廉潔審計(jì)、陽光審計(jì)。（三）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，確保基層審計(jì)廉政文化建設(shè)取得顯著成效。基層廉政文化建設(shè)是一項(xiàng)復(fù)雜而艱巨的系統(tǒng)工程，需要全體基層審計(jì)人員的共同努力。因此，必須進(jìn)一步加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，搞好協(xié)調(diào)，健全機(jī)制，營造氛圍充分調(diào)動(dòng)大家的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。高度重視，精心組織。各地基層審計(jì)部門要把廉政文化建設(shè)納入審計(jì)隊(duì)伍建設(shè)和文化建設(shè)的整體規(guī)劃，通盤考慮，統(tǒng)一部署，狠抓落實(shí)。相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)要高度重視審計(jì)廉政文化建設(shè)，確保廉政文化建設(shè)的重要問題能夠得到及時(shí)研究解決、重點(diǎn)工作能夠得到合理安排。必要時(shí)，也可以成立建設(shè)小組，及時(shí)溝通情況，研究解決工作中的問題，保證審計(jì)廉政文化建設(shè)的順利進(jìn)行。加強(qiáng)交流，形成合力。各基層審計(jì)部門之間要加強(qiáng)交流，密切配合，優(yōu)勢互補(bǔ)，形成合力，共同探索基層審計(jì)廉政文化的建設(shè)之路。通過交流，有利于取長補(bǔ)短，拓展基層審計(jì)廉政文化建設(shè)的工作思路；有利于整合資源，擴(kuò)大基層審計(jì)廉政文化的影響面；有利于通過廉政文化建設(shè)活動(dòng)，建成一座屬于基層審計(jì)人員的“溝通”之橋，讓廉政意識(shí)入腦、入心、入肺、入脾……著眼長遠(yuǎn)，健全機(jī)制。實(shí)踐證明，加強(qiáng)審計(jì)廉政文化建設(shè)，沒有必要的工作機(jī)制作保障是不行的。要建立責(zé)任機(jī)制，把審計(jì)廉政文化建設(shè)的任務(wù)分解到相關(guān)部門，落實(shí)到有關(guān)人員，實(shí)行目標(biāo)管理，一級(jí)抓一級(jí)，層層抓落實(shí)。要建立督查機(jī)制，完善工作匯報(bào)、任務(wù)督查、調(diào)研檢查、情況交流等制度，全面掌握工作情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問題，加強(qiáng)分類指導(dǎo)，總結(jié)推廣經(jīng)驗(yàn)。要建立評(píng)價(jià)激勵(lì)機(jī)制，對(duì)審計(jì)廉政文化建設(shè)工作情況進(jìn)行定性定量分析，做出科學(xué)合理的評(píng)價(jià)，鼓勵(lì)先進(jìn)，幫助后進(jìn)，推動(dòng)廉政文化建設(shè)健康順利地開展。要健全完善考核機(jī)制，把廉政文化建設(shè)作為年終審計(jì)考核的一項(xiàng)重要內(nèi)容，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)?？傊趯徲?jì)廉政文化建設(shè)的過程中，我們基層的審計(jì)部門要不斷總結(jié)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，提煉歷史精華，把握時(shí)代特征，建設(shè)具有基層特色的審計(jì)廉政文化。將“愛國守法、明禮誠信、團(tuán)結(jié)友愛、勤儉自強(qiáng)、敬業(yè)奉獻(xiàn)”等富有時(shí)代氣息的道德規(guī)范融入審計(jì)廉政文化之中，不斷豐富基層審計(jì)廉政文化建設(shè)的新內(nèi)涵，謀求基層審計(jì)廉政文化建設(shè)的新方法，促進(jìn)基層審計(jì)廉政文化建設(shè)的新發(fā)展，使我們基層審計(jì)廉政文化始終體現(xiàn)時(shí)代特征。為建設(shè)一支政治過硬、作風(fēng)頑強(qiáng)、業(yè)務(wù)精湛、廉潔務(wù)實(shí)的高素質(zhì)基層審計(jì)隊(duì)伍提供和諧的工作氛圍和堅(jiān)強(qiáng)的文化保障。第三篇：國稅廉政文化建設(shè)之我見國稅廉政文化建設(shè)之我見廉政文化，源遠(yuǎn)流長，早在奴隸社會(huì)中后期，一些開明的大奴隸主就通過改革分配制度，鼓勵(lì)多勞多得的方法來實(shí)現(xiàn)“養(yǎng)廉抑貪”的目的，這恐怕要算是最早的廉政文化；稅收的歷史就更為悠久，早在夏、商、周時(shí)代，稅收就以“貢、助、徹”的形式出現(xiàn)，到了春秋時(shí)期，魯國就已經(jīng)形成以私有制為基礎(chǔ)的、完全意義上的稅收制度——“初稅畝”。作為兩種幾乎同時(shí)產(chǎn)生、同步發(fā)展及演變的體制文化形式，稅收和廉政如何實(shí)現(xiàn)完美契合，最終實(shí)現(xiàn)“清廉治稅”目標(biāo)，是當(dāng)前國稅文化建設(shè)的一項(xiàng)主要內(nèi)容，也是國稅系統(tǒng)開展廉政文化建設(shè)的重要目標(biāo)之一。國稅系統(tǒng)擔(dān)負(fù)著為國聚財(cái)?shù)闹厝?，行使著依法稅收的?quán)力，工作性質(zhì)的重要和特殊，是不言而喻的。因此，必須要求每一位國稅干部牢固樹立“權(quán)為國授，權(quán)為民用”思想，秉承“聚財(cái)為國，執(zhí)法為民”的工作宗旨，在國稅系統(tǒng)內(nèi)部建立起行之有效的反腐監(jiān)督制約機(jī)制，在整個(gè)國稅系統(tǒng)形成“為民、務(wù)實(shí)、清廉”的良好風(fēng)氣。這是完成其他工作的前提和保障，也只有這樣，才能真正實(shí)現(xiàn)國稅系統(tǒng)固本興國的職能作用。這些年來，國稅系統(tǒng)的廉政文化教育工作，在整體工作中的比重日益加大，通過各種措施的制定和活動(dòng)的開展，也取得了一系列顯而易見的成效，部門不正之風(fēng)有所遏制，懲防體系初步建立，領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政的意識(shí)明顯加強(qiáng)，“兩權(quán)”監(jiān)督制度逐步強(qiáng)化。但是，仍有一些不容忽視的問題，需要我們正視。一是廉政文化建設(shè)的形式尚顯單一。單純說教仍然是主要宣教方式，宣教效果較差，使得干部群眾對(duì)廉政文化建設(shè)的精神實(shí)質(zhì)領(lǐng)會(huì)不透，對(duì)廉政工作形勢認(rèn)識(shí)不清，緊迫感不強(qiáng)，體現(xiàn)到效果上，就使得廉政文化建設(shè)膚淺化、口號(hào)化，以文件落實(shí)文件，以總結(jié)代替實(shí)際效果的情況依然存在。二是在廉政文化建設(shè)中忽視了“人”的力量，未能充分發(fā)揮群眾的主觀能動(dòng)性。廉政文化建設(shè)需要領(lǐng)導(dǎo)干部在思想認(rèn)識(shí)上、行動(dòng)實(shí)踐上爭做廉政文化建設(shè)的表率；需要紀(jì)檢監(jiān)察部門在各方面搞好指導(dǎo)監(jiān)督，但這并不意味著領(lǐng)導(dǎo)干部和紀(jì)檢監(jiān)察部門的同志可以越俎代庖，讓領(lǐng)導(dǎo)干部寫幾篇調(diào)研文章，講幾堂