【文章內(nèi)容簡介】 、民意調(diào)查、績效測評、責任追究等措施進一步推進預防腐敗工作，進一步落實各項規(guī)章制度，進一步提高重大決策執(zhí)行力，進一步強化預警功能。二、實施主體和預警對象廉政風險預警工作在上級紀檢部門、鎮(zhèn)黨委、政府的領(lǐng)導下，由鎮(zhèn)紀檢部門負責組織實施，預警對象主要是本單位具有行政決策權(quán)、行政審批、人事管理、行政執(zhí)法、財物管理以及具有自由裁量權(quán)、業(yè)務處置權(quán)的崗位及其責任人。三、預警分類及處理方法經(jīng)過上級紀委的要求，結(jié)合我鎮(zhèn)工作實際，將預警分為上級監(jiān)督預警、內(nèi)部監(jiān)督預警、外部監(jiān)督預警、信息監(jiān)督預警四類（一）上級監(jiān)督預警。由上級紀檢監(jiān)察機關(guān)（部門）和工作主管部門根據(jù)工作需要，通過黨風廉政建設(shè)責任制考核、績效考核、電子監(jiān)察系統(tǒng)、述職述廉、報告?zhèn)€人有關(guān)事項、專項檢查等方式，檢查廉政風險防范措施落實情況，督促管轄單位對發(fā)現(xiàn)的問題和薄弱環(huán)節(jié)，及時查漏補缺，整改到位，提高動態(tài)監(jiān)控能力。（二）內(nèi)部監(jiān)督預警。制定內(nèi)部監(jiān)督機制，結(jié)合落實黨風廉政建設(shè)責任制、工作會議、工作考核，工作測評等，每年重點開展“三個一次”活動：一是每年組織一次專題會議開展批評和自我批評，或?qū)⒁婪ㄐ姓⒘疂崗恼腥朊裰魃顣闹匾獌?nèi)容。二是每年結(jié)合工作考核，組織一次對中層干部述職考評。要求中層干部圍繞履行職責、依法行政、工作質(zhì)量、服務質(zhì)量、勤政廉政等五個方面進行述職，并組織干部、服務對象、職工以問卷方式進行測評，測評結(jié)果與考核、評先評優(yōu)、選拔任用掛鉤。三是結(jié)合季度、工作和階段性的工作任務，開展一次個人崗位廉政風險防范承諾的落實情況檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。（三）外部監(jiān)督預警。通過公開工作流程、公開辦事承諾、網(wǎng)絡(luò)問政、政風行風熱線、民主評議、群眾評議、公開投訴處理結(jié)果、聽證質(zhì)詢、社會監(jiān)督員反饋意見等監(jiān)督方式，對廉政風險點進行公開、動態(tài)的監(jiān)控，提高工作的透明度。（四）信息監(jiān)督預警。建立廉情預警信息管理機制。廉情預警實施主體為鎮(zhèn)廉政風險防范管理工作領(lǐng)導小組，或上級紀檢監(jiān)察機關(guān)。主要任務是對廉情預警信息進行收集、分析、評價、反饋與運用等。廉情預警實施對象為納入廉政風險防范管理的工作崗位及其責任人。職能部門對廉情預警信息實行分級管理，對黨務政務不規(guī)范、不及時公開的，標藍色預警信號。對轉(zhuǎn)辦的舉報投訴問題在規(guī)定時限內(nèi)不及時辦理的標黃色預警信號。對民主測評得分在70分以下，或?qū)`紀違法問題舉報被投訴兩次以上未組織查處的責任人，標紅色預警信號。對年內(nèi)顯示1次紅色預警信號的崗位及其責任人，發(fā)放《提醒通知書》；對年內(nèi)顯示2次紅色預警信號的崗位及其責任人，發(fā)放《整改通知書》；對年內(nèi)顯示3次以上紅色預警信號的崗位及其責任人，進行誡勉談話，并發(fā)放《廉政招呼卡》。四、預警信息收集的主要內(nèi)容國家擴內(nèi)需、調(diào)結(jié)構(gòu)、保增長政策落實和政府投資重大項目建設(shè)過程中出現(xiàn)的問題。本單位在落實黨風廉政建設(shè)責任制中的情況和問題。本單位重大事項決策、重要工作部署、重要人事任免、大額資金使用中的情況和問題。領(lǐng)導班子及其成員在黨風廉政建設(shè)和執(zhí)行廉潔自律規(guī)定方面和問題。群眾反映強烈的難點、熱點問題和處理情況及解決損害群眾切身利益問題的情況。紀檢監(jiān)察辦公室開展監(jiān)督檢查的情況和發(fā)現(xiàn)的問題。五、預警問題的處理一般性問題由鎮(zhèn)紀委提出處理意見，報鎮(zhèn)黨委研究審定，主要采取談話、印發(fā)預警通知書、內(nèi)部情況通報、限期整改落實等手段和方式。嚴重的問題上級縣紀委處理。附：廉政風險預警分級管理辦法2011年7月29日主題詞：廉政風險實施辦法鎮(zhèn)黨政辦公室2011年7月29日印發(fā)附件廉政風險預警分級管理辦法為進一步推動廉政風險防控機制建設(shè)，促進廉政風險預警信息有效運用，切實發(fā)揮廉政風險防控作用，根據(jù)《鎮(zhèn)推行廉政風險防范管理工作的實施意見》，結(jié)合我鎮(zhèn)實際制定本法。一、廉政風險預警分級管理，是指通過廉政風險信息的收集、分析、針對本單位和個人在廉政建設(shè)方面存在問題的不同程度，及時有效地采取預案不同的預警信息反饋機制，分別實施一級（藍色）、二級（黃色）、三級（紅色）預警管理避免問題演化發(fā)展成違法違紀行為。二、廉政風險預警分級管理對象為本單位干部職工三、各級預警管理的界定與處置（一）一級（藍色）：對黨務政務不規(guī)范、不及時公開的，標藍色預警信號。（暫無處理方法）（二）二級（黃色）：對轉(zhuǎn)辦的舉報投訴問題在規(guī)定時限內(nèi)不及時辦理的標黃色預警信號。（暫無處理方法）（三）三級（紅色）：對民主測評得分在70分以下，或?qū)`紀違法問題舉報被投訴兩次以上未組織查處的責任人，標紅色預警信號。對年內(nèi)顯示1次紅色預警信號的崗位及其責任人，發(fā)放《提醒通知書》；對年內(nèi)顯示2次紅色預警信號的崗位及其責任人，發(fā)放《整改通知書》；對年內(nèi)顯示3次以上紅色預警信號的崗位及其責任人，進行誡勉談話，并發(fā)放《廉政招呼卡》。四、預警結(jié)果的運用凡給予廉政風險預警的對象，誠心接受批評、整改到位的既往不咎；整改不力，錯誤繼續(xù)蔓延構(gòu)成違紀違法行為的，按照有關(guān)規(guī)定組織處理或立案查處。廉政風險預警對象的相關(guān)情況為年底考核依據(jù)，并記入個人廉政檔案。廉政風險預警對象在糾錯和整改期間，不能提撥、調(diào)動、不得參加各類先進評比。第四篇：開展廉政風險預警防范機制建設(shè)工作實施方案開展廉政風險預警防范機制建設(shè)工作實施方案為貫徹落實中紀委五次、省紀委五次全會和市、區(qū)紀檢監(jiān)察工作會議精神，切實推進我單位懲治和預防腐敗體系建設(shè)，加強對行政權(quán)力運行的監(jiān)督管理，提高預防腐敗工作水平。現(xiàn)就我單位開展廉政風險預警防范機制建設(shè)工作提出如下實施方案。一、廉政風險預警防范機制建設(shè)的指導思想、基本原則和工作目標(一)指導思想：以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，貫徹 “標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”的反腐倡廉工作方針，在堅決懲治腐敗的同時，更加注重治本、更加注重預防、更加注重