冶金工程概論論文-冶金工程與社會(huì)工作的聯(lián)系(編輯修改稿)
2025-01-12 10:45 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 修補(bǔ)以及出渣出鐵的渣鐵飛濺，會(huì)被灼燙。 （ 4）出鐵場(chǎng)的起重機(jī)、解體機(jī)和泥炮等也會(huì)形成機(jī)械傷 連鑄系統(tǒng)的主要危險(xiǎn)因素 （ 1）連鑄變電所得配電室、控制 室、電纜隧道、液壓站和計(jì)算機(jī)房容易發(fā)生火災(zāi)。 （ 2）澆鑄過程中鋼包吊運(yùn)和設(shè)備檢修時(shí)設(shè)備的吊裝容易產(chǎn)生起重傷害和高處墜落。 軋鋼系統(tǒng)的主要危險(xiǎn)因素 （ 1）軋鋼系統(tǒng)大量使用煤氣、氧氣、氫氣、氨氣、乙炔等易燃易爆氣體，以及各種油類，酸、堿、電氣設(shè)備和液壓設(shè)備，具有火災(zāi)和爆炸危險(xiǎn)因素存在。 7 （ 2）行車故障有事軋鋼的又一危險(xiǎn)因素，例如行車與廠方立柱之間擠壓傷亡事故，行車裝置故障、超重、脫鉤也會(huì)形成危險(xiǎn)。 （ 3）在軋鋼生產(chǎn)、處理故障和檢修過程中存在機(jī)械或物體打擊、起重傷害、高處墜落和灼傷等危險(xiǎn)因素 2. 冶金 工作人員的生理、心理問題 人在進(jìn)行某項(xiàng)操作時(shí)，工藝過程本身的復(fù)雜性、作業(yè)環(huán)境的影響、員工本身的熟練程度、自我感覺、工作任務(wù)的壓力等因素都會(huì)影響人的心理或精神狀態(tài)發(fā)生變化。適度的緊張，在工作中是正常和必要的。使人能保持一定的警覺，在工作過程中認(rèn)真負(fù)責(zé)，免出差錯(cuò)。人對(duì)緊張的反應(yīng)在一定的范圍內(nèi)，具有一定的調(diào)節(jié)能力，這種調(diào)節(jié)能力是短暫的心理和行為反應(yīng)，使客觀需求與主觀反應(yīng)之間能達(dá)到一種平衡，而不至于引起后果和疾病。但當(dāng)某些情況時(shí)，如工藝操作較復(fù)雜與個(gè)人的實(shí)際能力如體力、經(jīng)驗(yàn)及技能不附、承擔(dān)的工作責(zé)任重大、某些 工作的危險(xiǎn)性較大，工作時(shí)得不到信任與支持。這些因素使人的神經(jīng)長(zhǎng)期處在一種緊張狀態(tài)下，而這些因素又是 人本身的能力難以控制或改變的，進(jìn)一步導(dǎo)致心理壓力的調(diào)節(jié)失常， 常常把它叫做職業(yè)性緊張。 在冶金行業(yè)， 有些長(zhǎng)期上述從事工作的人員發(fā)生事故的幾率較多，并且發(fā)生高血壓及心血管疾病的也較多。皮特森的人失誤致因分析也指出的關(guān)于工作的風(fēng)險(xiǎn)性、人的能力、工作壓力、興趣等因素影響。 因此，從業(yè)人員的自我感覺良好，能有穩(wěn)定的情緒，有自信心進(jìn)行工作時(shí)，不但效率高而且減少失誤。 工作組織及勞動(dòng)負(fù)荷的壓力 作業(yè)活動(dòng)中工作組織的合理 安排可減少疲勞程度已經(jīng)被研究證明，如工作經(jīng)常加班加點(diǎn)、兼職過多、按機(jī)械速率操作的單調(diào)重復(fù)性工作、過于頻繁的輪班勞動(dòng)。由于某些工作量超負(fù)荷，工作班輪班安排不合理引起的疲勞程度不能得到很好的恢復(fù)，又進(jìn)入下一個(gè)工作班的勞動(dòng)，長(zhǎng)期以往導(dǎo)致的對(duì)身體健康地?fù)p害。某些企業(yè)制定的勞動(dòng)定額超出員工的體力承受能力，為了完成定額，必然出現(xiàn)過度的勞動(dòng)負(fù)荷，研究表明在疲勞狀態(tài)下，事故發(fā)生的危險(xiǎn)性增加，事故發(fā)生率也較高。 從事冶金行業(yè) 的 工作人員 ，在疲勞狀態(tài)下導(dǎo)致的事故多發(fā)，如正常時(shí)本應(yīng)予 8 以注意的和進(jìn)行維修危險(xiǎn)設(shè)備，由于疲勞使人的惰性增強(qiáng)，警覺能力下降，不去維修和注意預(yù)防危險(xiǎn)，從而導(dǎo)致事故發(fā)生。此外，對(duì)于心血管系統(tǒng)也會(huì)造成不同程度的損害。 所以 ，在 工作 時(shí)間 中合理的安排工間休息，調(diào)解人的精神狀態(tài)和疲勞程度對(duì)于防止事故是非常重要的。另外，采取防止人失誤的技術(shù)措施如用機(jī)器代替人、冗余系統(tǒng)（二人操作、人機(jī)并行、審查）、耐失誤設(shè)計(jì)（聯(lián)鎖裝置、緊急停車裝置）、警告（視覺、聽覺、氣味、觸覺警告）等，可最大限度的減少事故發(fā)生。 社會(huì)工作者在實(shí)務(wù)工作中， 可運(yùn)用小組工 作模式、社區(qū)工作模式或者個(gè)案工作模式等，使用問題解決程序來評(píng)估和干預(yù)相關(guān)冶金工作個(gè)體、家庭、小組、組織和社區(qū)所面臨的問題。 盡可能清晰地界定問題或者問題范圍，提出全部解決方案，評(píng)價(jià)各種方案，并選擇一種或者幾種方案來制定目標(biāo)。通過實(shí)施解決方案、跟蹤評(píng)價(jià)解決方案的效果，為案主解決他們所遇到的問題，使他們重新走出困境，促使案主進(jìn)入恰當(dāng)?shù)墓ぷ麝P(guān)系中。 作業(yè)環(huán)境的影響 作業(yè)環(huán)境的好壞，對(duì)于員工的影響是多方面的，比如在通風(fēng)照明不良、噪聲強(qiáng)度較大、工作空間狹窄擁擠、作業(yè)環(huán)境臟亂差、高溫高濕、作業(yè)場(chǎng)所粉塵、毒物等暴露 的環(huán)境中工作，對(duì)于員工的心理生理會(huì)產(chǎn)生不同程度的影響。 在對(duì)一些 鋼鐵 企業(yè)進(jìn)行 的 調(diào)查表明，員工在作業(yè)環(huán)境惡劣的條件下工作，煩躁、易怒、情緒不穩(wěn)定等表現(xiàn)得非常明顯，而且其煩惱程度與作業(yè)環(huán)境的惡劣程度成正相關(guān)。比如，噪聲對(duì)于員工影響最大的方面是對(duì)于聽力的損害，噪聲可導(dǎo)致不同程度的聽力損害。對(duì)于神經(jīng)系統(tǒng)和心血管系統(tǒng)也會(huì)產(chǎn)生不同程度的影響。 在 噪聲對(duì)員工的心理生理影響的調(diào)查結(jié)果表明，在強(qiáng)噪聲連續(xù)作用下，神經(jīng)系統(tǒng)的活動(dòng)功能降低，中樞神經(jīng)系統(tǒng)的興奮和抑制過程失調(diào)，導(dǎo)致大腦皮層綜合分析功能受到影響，出現(xiàn)神經(jīng)衰弱癥狀，主要表 現(xiàn)為耳鳴、失眠、頭疼頭暈、疲倦煩躁、記憶減退等。神經(jīng)衰弱癥候群的檢出率隨著接噪強(qiáng)度增加而增加，呈明顯的劑量 — 反應(yīng)關(guān)系。另外噪聲還可使血管平滑肌對(duì)縮血管物質(zhì)刺激的敏感性增加，反應(yīng)性增強(qiáng)，繼而引起血管的收縮反應(yīng)增強(qiáng)導(dǎo)致血壓升高。接噪工人的高血壓檢出率隨累計(jì)接觸噪聲劑量的增加而增加，對(duì)心功能的影響主要通過引起植物 9 神經(jīng)功能紊亂而導(dǎo)致心功能失常。 在 鋼鐵 行業(yè) 接觸高溫作業(yè)的員工體檢結(jié)果顯示，在平均年齡 30 歲左右的員工中不同類型的心血管疾患竟達(dá)到三分之二，如左
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1