廉政風險防控制度措施(編輯修改稿)
2025-10-28 11:50 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 行風政風測評、向服務(wù)單位和對象發(fā)放測評表等方式，對崗位履職、制 度機制落實、權(quán)力運行過程進行動態(tài)監(jiān)控，及時發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題，制定糾改措施。建立定期檢查分析制度，對落實廉政談話、個人重大事項報告、述職述廉、民主生活會、民主決策、財務(wù)審批、“三重一大”制度等實行定期檢查分析，對發(fā)現(xiàn)的問題早提醒、早糾正。第十八建立預警機制。按照早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正的干部廉潔從政“三早”預警機制要求，建立警示提醒、警示誡勉、警示追究等預警處置制度，及時提醒和糾錯，防止其演化發(fā)展成違紀違法行為。對有廉政風險表現(xiàn)的個人，及時進行誡勉談話、發(fā)監(jiān)察建議書、召開專題民主生活會、發(fā)廉政問責書等方式進行預警處置。第十九建立風險檔案。氣象局各股將查找的崗位廉政風險、風險等級劃分、防控措施、廉政風險責任人公開承諾、單位主要領(lǐng)導與廉政風險責任人簽訂的責任書。第三篇：廉政風險防控措施廉政風險防控措施第一條為了有效防范廉政風險，防止干部職工犯錯誤、失職、瀆職或發(fā)生不廉潔等問題，實現(xiàn)最大限度保護干部的目的，根據(jù)崗位職責風險、思想道德風險、制度機制風險三方面，制定招商局廉政風險防控措施。第二條在制定風險防控措施方面，做到四個結(jié)合，即與政務(wù)公開和黨務(wù)公開相結(jié)合、與落實懲防體系黨風廉政建設(shè)責任制相結(jié)合、與職能工作相結(jié)合、與崗位職責管理相結(jié)合。一是明確各部門的工作職責，工作人員要清楚明了自身的工作職責和目標任務(wù)，在工作中認真履行職責，按質(zhì)按量完成任務(wù)。二是嚴格執(zhí)行各項工作規(guī)范和服務(wù)承諾制、一崗雙責制、一次性告知制、首問首辦工作制等規(guī)定。三是加強廉政文化建設(shè)，開展多種形式的廉政教育、理想教育和思想道德教育，對干部職工進行形式各樣的培訓，如：崗位廉政教育、專題交流研討等，提高干部職工的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、道德修養(yǎng)，增強廉政意識，提高抵御腐敗侵襲的能力。四是嚴格考核，建立考核檔案，包括考核評價、考核、平時考核等。五是做好民主測評，多種形式征求群眾意見和接受監(jiān)督，如民主評議政風行風、領(lǐng)導班子述職述廉等。六是發(fā)揮效能監(jiān)察考核評價體系的監(jiān)督作用，嚴格行政過錯及廉政責任追究。第三條 崗位職責風險防控措施我局主要職能和關(guān)鍵環(huán)節(jié)分為招商項目服務(wù)和單位內(nèi)部“人、財、物”等公共管理，根據(jù)這些職能、關(guān)鍵環(huán)節(jié)，制定崗位職責風險防控措施。（一）招商項目服務(wù)類風險點招商項目服務(wù)風險是指我局工作人員在為客商服務(wù)過程中，違反法律、法規(guī)和其它廉潔自律規(guī)定，侵犯了服務(wù)對象的合法權(quán)益，引起服務(wù)對象的檢舉、投訴等后果。從事此項工作的人員要熟悉業(yè)務(wù)，利用業(yè)務(wù)學習和各類培訓，努力提高業(yè)務(wù)能力和工作水平，防止不實事求是、辦事不力、刁難客商等引起客商的申訴、投訴以及不廉潔的行為發(fā)生。遵守服務(wù)承諾，在規(guī)定期限內(nèi)完成服務(wù)對象所托事情。增強工作透明度，嚴格禁止利用職務(wù)之便私設(shè)限制條件，堅決杜絕吃、拿、卡、要行為。加強作風建設(shè)和軟硬件設(shè)施建設(shè)，促進服務(wù)水平不斷提高。（二）行政事務(wù)管理類風險點行政事務(wù)管理類風險點是指在內(nèi)部人事、財務(wù)、資產(chǎn)管理（人、財、物）工作中，相關(guān)工作人員違反法律、法規(guī)和其它廉潔自律規(guī)
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