【文章內容簡介】 務對象支付或報銷應該由本人或者親屬支付的各種費用；嚴禁參加服務對象安排的宴請及唱歌、洗浴、旅游等高消費娛樂活動；嚴禁以權謀私強制或暗示服務對象接受指定產品或指定企業(yè)的服務；嚴禁利用職務之便私自從事與檢驗檢測檢定相關的生產、經銷等營利活動、向企業(yè)推薦產品或者以監(jiān)制、監(jiān)銷等方式參與經營活動、以個人名義私自從事講課、咨詢等有償服務，確保檢驗檢測的公正性。 ，堅決杜絕將不合格檢驗結果直接泄露給企業(yè)；嚴禁泄露企業(yè)產品信息或商業(yè)秘密或利用檢測權力牟取非法的經濟利益和收受好處后給予合格等問題的發(fā)生。（二）認評咨詢類風險點防控措施認評咨詢風險點是指質監(jiān)系統(tǒng)工作人員在開展認證評審、認證咨詢、名牌評比、質量趕超等活動中，違反有關規(guī)定而產生不廉潔的行為等不良后果，防控措施為：《認評培訓咨詢人員行為規(guī)定》，經批準同意后方可外出開展認證、評審、咨詢等活動，認評咨詢活動結束后應主動讓企業(yè)填寫“認評培訓咨詢人員服務信息反饋表”。 ，嚴格執(zhí)行質檢總局行風建設“十不準”規(guī)定和省紀委“四條禁令”，禁止吃卡拿要報和故意刁難企業(yè)。，不經批準擅自開展認評咨詢活動，或以各種名義強行收取費用。、嘉興市局有關名牌評比推薦、認證審核和質量趕超項目等管理規(guī)定，對企業(yè)申報材料按評審辦法嚴格審核把關，同時，按有關規(guī)定實地察看企業(yè)現(xiàn)狀和征求有關部門意見，對企業(yè)有發(fā)生事故、產品不合格情況的要按有關規(guī)定實行一票否決。、推薦實行集體審議制。（三）技能培訓類風險點防控措施技能培訓風險點是指質監(jiān)系統(tǒng)工作人員在開展法律法規(guī)、規(guī)章制度、上崗操作證等培訓活動中，違反有關規(guī)定而產生不廉潔的行為等不良后果，防控措施為：,組織老師授課，確保受訓質量和效果，達到訓練技能、傳授原理、啟發(fā)思維、打牢基礎的目的。，嚴禁搭車收費或變相漲價。，確保培訓質量，嚴禁不經培訓給予資質證明。四、事務管理類風險點防控措施事務管理類風險點指工作人員在人事管理、財務管理、資產管理、基建（物品）采購過程中，違反法律法規(guī)和上級規(guī)定，而產生不廉潔的行為等后果,防控措施為：（一）財務管理風險點防控措施財務管理風險點指財務人員在執(zhí)行財務收費、財務支出、財務決算等過程中，違反有關規(guī)定而產生的不廉潔行為，防控措施為：，精心制定年度財政預算，確保工作正常運轉，認真執(zhí)行年初的財政預算，不挪用、誤用財政資金。杜絕“小金庫”、“帳外帳”。，必須經集體討論。《財務管理辦法》規(guī)定辦理財務收支業(yè)務，按照程序審核賬目，做到賬目清、財務明。、空白支票、收據(jù)、票據(jù)的管理，防止丟失；過夜庫存現(xiàn)金控制在合理范圍并符合有關規(guī)定；對支出超過1000元的,原則上使用轉賬支票。5. 嚴格落實報銷管理制度，嚴格執(zhí)行借款、報銷審批權限和工作流程?！稌嬋藛T崗位職責》，包括：會計主管崗位、出納崗位、固定資產核算崗位、預算外資金核算崗位等。（二）人事管理風險點防控措施人事管理風險點是指從事人事工作的人員在對單位職工進行教育培訓、人事變動、人事檔案、勞動合同、社保、招聘、定崗定員、干部考核考察、日?？记?、評優(yōu)評先等過程中違反有關規(guī)定而產生的不廉潔行為，防控措施為：、考核、評先、定職、定級等方面的各類規(guī)定，并按照規(guī)定要求，制定人事工作流程，在各個環(huán)節(jié)上體現(xiàn)相互提醒、相互制約、相互監(jiān)督、相互糾正的運行機制。實行中層干部競爭上崗，一般干部雙向選擇的干部輪崗交流機制。、公平、公正原則，不弄虛作假，不偏聽偏信，不泄露相關信息，不私下許諾，防止失察失誤或用人不當?shù)炔还降氖虑榘l(fā)生。，嚴格自律，恪守原則，在干部考察、任免過程中堅決拒收不該接受的禮品饋贈及宴請，一切按照規(guī)章制度辦事，不徇私枉法。，凡是達不到培訓要求的要重新培訓，并將培訓工作與干部考核掛鉤，與干部使用掛鉤，與定崗掛鉤。，確保人事檔案的完整無損，不泄露檔案信息，做好保密工作，維護檔案的嚴肅性。，堅持原則，防止錯案發(fā)生。（三）物品（基建）采購類風險點防控措施物品采購風險點是指從事物品（基建）采購工作人員在辦公用品、儀器設備、設施改造等過程中，違反有關規(guī)定而產生的不廉潔行為，防控措施為：、程序實施采購，禁止超預算實施采購。，由辦公室組織采購，一般應2人以上，嚴禁虛開發(fā)票，并執(zhí)行必要的驗收程序；對大額度資金支出，須經局長辦公會議或黨委會議集體討論決定。，經立項批準后按招標程序建設，避免不經批準擅自開工建設的問題發(fā)生?！吧暾?、審批、歸口購買、專人管理、發(fā)放或領用”的原則，并參照財務管理有關制度執(zhí)行。、審批、購買、領用辦公用品應根據(jù)實事求是的原則和最大效益原則，不重復購置，不虛報冒領，達到少花錢，多辦事，辦好事的目的。，必須由職能科室先申報計劃，按程序審批后，方可實施。，確保帳實相符。，機關工作人員不得擅自到外購置辦公用品。，必要時經局長辦公會議討論后統(tǒng)一處置。、節(jié)約公用物品的教育，做到不浪費和破壞公物，不將公用物品挪作私用。（四）資產管理風險點防控措施資產管理風險點是指從事資產管理人員在固定資產管理過程中違反有關規(guī)定，造成固定資產流失等，產生的不廉潔行為，防控措施為：，深入調查研究，按實際需要進行分配，不受人情因素干擾或收受好處，違反規(guī)定分配，最大限度的發(fā)揮資產的使用價值。，及時組織資產產權登記、清查統(tǒng)計、資產評估等工作，資產錄入要及時，加強對機關各科室、直屬各單位的監(jiān)督，防止國有資產丟失。，并按規(guī)定程序及時向同級財政部門報告，不隨意處置，防止固定資產的流失，并做好各類臺賬資料，完備交接手續(xù)。第四條 崗位廉政風險點防控需要一個不斷完善的過程，各科室（單位）要結合工作特點和崗位性質，及時提出意見建議，不斷修正風險點防控措施的內容。第五條 崗位廉政風險點防控措施每年初結合工作要點和上年度廉政風險防范情況開展一次，確定年度防控重點，明確任務分解。附件：崗位廉政風險點崗位廉政風險點第一條 根據(jù)崗位廉政風險防范機制建設工作要求，共查找出各類風險點99個。其中，共性類風險點21個，個性類風險點78個。第二條 崗位廉政風險點是從質監(jiān)系統(tǒng)主要職能、重要崗位、崗位性質及工作流程入手，結合全省系統(tǒng)內近年來發(fā)生的違紀違法案件查找出來的。海寧質監(jiān)系統(tǒng)主要職能是“安全監(jiān)管、服務經濟、行政執(zhí)法”，涉及行政許可、行政審批、行政處罰、監(jiān)督管理、檢驗檢測、咨詢服務和財務管理等，根據(jù)這些職能，崗位廉政風險點被劃分為共性和個性兩部分，并實施以權為級分級管理，一級為監(jiān)督檢查、行政處罰、行政許可、行政審批、檢驗檢測、認評咨詢、財務管理；二級為行政登記、人事管理、資產管理、基建（物品）采購、技能培訓；三級為思想道德、行為規(guī)范、機制制度風險點。一級為最高等級。第三條 思想道德風險點是從黨員干部職工日常工作、八小時以外生活圈等，在思想道德方面可能因約束不夠而產生的不廉潔行為入手查找出來的。第四條 行為規(guī)范風險點是從黨員干部職工在執(zhí)行辦事程序、上級禁令、制度規(guī)定時，不能照章按程序辦理而可能發(fā)生不廉潔的行為入手查找出來的。第五條 機制制度風險點是從局制定的制度是否存在缺陷入手，在工作機制規(guī)章制度上可能存在的風險查找出來的。第六條 控制好重要崗位、崗位職責、思想道德、行為規(guī)范、機制制度等方面的風險點，就形成了點、線、面的立體風險防控體系，為建立健全懲治和預防腐敗體系建設奠定了基礎。第七條 崗位廉政風險點第一部分：共性類風險點共性類風險點又稱公共類風險點，是指本