【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 務(wù)對(duì)象支付或報(bào)銷應(yīng)該由本人或者親屬支付的各種費(fèi)用；嚴(yán)禁參加服務(wù)對(duì)象安排的宴請(qǐng)及唱歌、洗浴、旅游等高消費(fèi)娛樂活動(dòng)；嚴(yán)禁以權(quán)謀私強(qiáng)制或暗示服務(wù)對(duì)象接受指定產(chǎn)品或指定企業(yè)的服務(wù)；嚴(yán)禁利用職務(wù)之便私自從事與檢驗(yàn)檢測(cè)檢定相關(guān)的生產(chǎn)、經(jīng)銷等營利活動(dòng)、向企業(yè)推薦產(chǎn)品或者以監(jiān)制、監(jiān)銷等方式參與經(jīng)營活動(dòng)、以個(gè)人名義私自從事講課、咨詢等有償服務(wù)，確保檢驗(yàn)檢測(cè)的公正性。 ，堅(jiān)決杜絕將不合格檢驗(yàn)結(jié)果直接泄露給企業(yè)；嚴(yán)禁泄露企業(yè)產(chǎn)品信息或商業(yè)秘密或利用檢測(cè)權(quán)力牟取非法的經(jīng)濟(jì)利益和收受好處后給予合格等問題的發(fā)生。（二）認(rèn)評(píng)咨詢類風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)防控措施認(rèn)評(píng)咨詢風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)是指質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)工作人員在開展認(rèn)證評(píng)審、認(rèn)證咨詢、名牌評(píng)比、質(zhì)量趕超等活動(dòng)中，違反有關(guān)規(guī)定而產(chǎn)生不廉潔的行為等不良后果，防控措施為：《認(rèn)評(píng)培訓(xùn)咨詢?nèi)藛T行為規(guī)定》，經(jīng)批準(zhǔn)同意后方可外出開展認(rèn)證、評(píng)審、咨詢等活動(dòng)，認(rèn)評(píng)咨詢活動(dòng)結(jié)束后應(yīng)主動(dòng)讓企業(yè)填寫“認(rèn)評(píng)培訓(xùn)咨詢?nèi)藛T服務(wù)信息反饋表”。 ，嚴(yán)格執(zhí)行質(zhì)檢總局行風(fēng)建設(shè)“十不準(zhǔn)”規(guī)定和省紀(jì)委“四條禁令”，禁止吃卡拿要報(bào)和故意刁難企業(yè)。，不經(jīng)批準(zhǔn)擅自開展認(rèn)評(píng)咨詢活動(dòng)，或以各種名義強(qiáng)行收取費(fèi)用。、嘉興市局有關(guān)名牌評(píng)比推薦、認(rèn)證審核和質(zhì)量趕超項(xiàng)目等管理規(guī)定，對(duì)企業(yè)申報(bào)材料按評(píng)審辦法嚴(yán)格審核把關(guān)，同時(shí)，按有關(guān)規(guī)定實(shí)地察看企業(yè)現(xiàn)狀和征求有關(guān)部門意見，對(duì)企業(yè)有發(fā)生事故、產(chǎn)品不合格情況的要按有關(guān)規(guī)定實(shí)行一票否決。、推薦實(shí)行集體審議制。（三）技能培訓(xùn)類風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)防控措施技能培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)是指質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)工作人員在開展法律法規(guī)、規(guī)章制度、上崗操作證等培訓(xùn)活動(dòng)中，違反有關(guān)規(guī)定而產(chǎn)生不廉潔的行為等不良后果，防控措施為：,組織老師授課，確保受訓(xùn)質(zhì)量和效果，達(dá)到訓(xùn)練技能、傳授原理、啟發(fā)思維、打牢基礎(chǔ)的目的。，嚴(yán)禁搭車收費(fèi)或變相漲價(jià)。，確保培訓(xùn)質(zhì)量，嚴(yán)禁不經(jīng)培訓(xùn)給予資質(zhì)證明。四、事務(wù)管理類風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)防控措施事務(wù)管理類風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)指工作人員在人事管理、財(cái)務(wù)管理、資產(chǎn)管理、基建（物品）采購過程中，違反法律法規(guī)和上級(jí)規(guī)定，而產(chǎn)生不廉潔的行為等后果,防控措施為：（一）財(cái)務(wù)管理風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)防控措施財(cái)務(wù)管理風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)指財(cái)務(wù)人員在執(zhí)行財(cái)務(wù)收費(fèi)、財(cái)務(wù)支出、財(cái)務(wù)決算等過程中，違反有關(guān)規(guī)定而產(chǎn)生的不廉潔行為，防控措施為：，精心制定年度財(cái)政預(yù)算，確保工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)，認(rèn)真執(zhí)行年初的財(cái)政預(yù)算，不挪用、誤用財(cái)政資金。杜絕“小金庫”、“帳外帳”。，必須經(jīng)集體討論?！敦?cái)務(wù)管理辦法》規(guī)定辦理財(cái)務(wù)收支業(yè)務(wù)，按照程序?qū)徍速~目，做到賬目清、財(cái)務(wù)明。、空白支票、收據(jù)、票據(jù)的管理，防止丟失；過夜庫存現(xiàn)金控制在合理范圍并符合有關(guān)規(guī)定；對(duì)支出超過1000元的,原則上使用轉(zhuǎn)賬支票。5. 嚴(yán)格落實(shí)報(bào)銷管理制度，嚴(yán)格執(zhí)行借款、報(bào)銷審批權(quán)限和工作流程?！稌?huì)計(jì)人員崗位職責(zé)》，包括：會(huì)計(jì)主管崗位、出納崗位、固定資產(chǎn)核算崗位、預(yù)算外資金核算崗位等。（二）人事管理風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)防控措施人事管理風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)是指從事人事工作的人員在對(duì)單位職工進(jìn)行教育培訓(xùn)、人事變動(dòng)、人事檔案、勞動(dòng)合同、社保、招聘、定崗定員、干部考核考察、日?？记?、評(píng)優(yōu)評(píng)先等過程中違反有關(guān)規(guī)定而產(chǎn)生的不廉潔行為，防控措施為：、考核、評(píng)先、定職、定級(jí)等方面的各類規(guī)定，并按照規(guī)定要求，制定人事工作流程，在各個(gè)環(huán)節(jié)上體現(xiàn)相互提醒、相互制約、相互監(jiān)督、相互糾正的運(yùn)行機(jī)制。實(shí)行中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗，一般干部雙向選擇的干部輪崗交流機(jī)制。、公平、公正原則，不弄虛作假，不偏聽偏信，不泄露相關(guān)信息，不私下許諾，防止失察失誤或用人不當(dāng)?shù)炔还降氖虑榘l(fā)生。，嚴(yán)格自律，恪守原則，在干部考察、任免過程中堅(jiān)決拒收不該接受的禮品饋贈(zèng)及宴請(qǐng)，一切按照規(guī)章制度辦事，不徇私枉法。，凡是達(dá)不到培訓(xùn)要求的要重新培訓(xùn)，并將培訓(xùn)工作與干部考核掛鉤，與干部使用掛鉤，與定崗掛鉤。，確保人事檔案的完整無損，不泄露檔案信息，做好保密工作，維護(hù)檔案的嚴(yán)肅性。，堅(jiān)持原則，防止錯(cuò)案發(fā)生。（三）物品（基建）采購類風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)防控措施物品采購風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)是指從事物品（基建）采購工作人員在辦公用品、儀器設(shè)備、設(shè)施改造等過程中，違反有關(guān)規(guī)定而產(chǎn)生的不廉潔行為，防控措施為：、程序?qū)嵤┎少?，禁止超預(yù)算實(shí)施采購。，由辦公室組織采購，一般應(yīng)2人以上，嚴(yán)禁虛開發(fā)票，并執(zhí)行必要的驗(yàn)收程序；對(duì)大額度資金支出，須經(jīng)局長(zhǎng)辦公會(huì)議或黨委會(huì)議集體討論決定。，經(jīng)立項(xiàng)批準(zhǔn)后按招標(biāo)程序建設(shè)，避免不經(jīng)批準(zhǔn)擅自開工建設(shè)的問題發(fā)生?！吧暾?qǐng)、審批、歸口購買、專人管理、發(fā)放或領(lǐng)用”的原則，并參照財(cái)務(wù)管理有關(guān)制度執(zhí)行。、審批、購買、領(lǐng)用辦公用品應(yīng)根據(jù)實(shí)事求是的原則和最大效益原則，不重復(fù)購置，不虛報(bào)冒領(lǐng)，達(dá)到少花錢，多辦事，辦好事的目的。，必須由職能科室先申報(bào)計(jì)劃，按程序?qū)徟螅娇蓪?shí)施。，確保帳實(shí)相符。，機(jī)關(guān)工作人員不得擅自到外購置辦公用品。，必要時(shí)經(jīng)局長(zhǎng)辦公會(huì)議討論后統(tǒng)一處置。、節(jié)約公用物品的教育，做到不浪費(fèi)和破壞公物，不將公用物品挪作私用。（四）資產(chǎn)管理風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)防控措施資產(chǎn)管理風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)是指從事資產(chǎn)管理人員在固定資產(chǎn)管理過程中違反有關(guān)規(guī)定，造成固定資產(chǎn)流失等，產(chǎn)生的不廉潔行為，防控措施為：，深入調(diào)查研究，按實(shí)際需要進(jìn)行分配，不受人情因素干擾或收受好處，違反規(guī)定分配，最大限度的發(fā)揮資產(chǎn)的使用價(jià)值。，及時(shí)組織資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)登記、清查統(tǒng)計(jì)、資產(chǎn)評(píng)估等工作，資產(chǎn)錄入要及時(shí)，加強(qiáng)對(duì)機(jī)關(guān)各科室、直屬各單位的監(jiān)督，防止國有資產(chǎn)丟失。，并按規(guī)定程序及時(shí)向同級(jí)財(cái)政部門報(bào)告，不隨意處置，防止固定資產(chǎn)的流失，并做好各類臺(tái)賬資料，完備交接手續(xù)。第四條 崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)防控需要一個(gè)不斷完善的過程，各科室（單位）要結(jié)合工作特點(diǎn)和崗位性質(zhì)，及時(shí)提出意見建議，不斷修正風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)防控措施的內(nèi)容。第五條 崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)防控措施每年初結(jié)合工作要點(diǎn)和上年度廉政風(fēng)險(xiǎn)防范情況開展一次，確定年度防控重點(diǎn)，明確任務(wù)分解。附件：崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)第一條 根據(jù)崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制建設(shè)工作要求，共查找出各類風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)99個(gè)。其中，共性類風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)21個(gè)，個(gè)性類風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)78個(gè)。第二條 崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)是從質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)主要職能、重要崗位、崗位性質(zhì)及工作流程入手，結(jié)合全省系統(tǒng)內(nèi)近年來發(fā)生的違紀(jì)違法案件查找出來的。海寧質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)主要職能是“安全監(jiān)管、服務(wù)經(jīng)濟(jì)、行政執(zhí)法”，涉及行政許可、行政審批、行政處罰、監(jiān)督管理、檢驗(yàn)檢測(cè)、咨詢服務(wù)和財(cái)務(wù)管理等，根據(jù)這些職能，崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)被劃分為共性和個(gè)性兩部分，并實(shí)施以權(quán)為級(jí)分級(jí)管理，一級(jí)為監(jiān)督檢查、行政處罰、行政許可、行政審批、檢驗(yàn)檢測(cè)、認(rèn)評(píng)咨詢、財(cái)務(wù)管理；二級(jí)為行政登記、人事管理、資產(chǎn)管理、基建（物品）采購、技能培訓(xùn)；三級(jí)為思想道德、行為規(guī)范、機(jī)制制度風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。一級(jí)為最高等級(jí)。第三條 思想道德風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)是從黨員干部職工日常工作、八小時(shí)以外生活圈等，在思想道德方面可能因約束不夠而產(chǎn)生的不廉潔行為入手查找出來的。第四條 行為規(guī)范風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)是從黨員干部職工在執(zhí)行辦事程序、上級(jí)禁令、制度規(guī)定時(shí)，不能照章按程序辦理而可能發(fā)生不廉潔的行為入手查找出來的。第五條 機(jī)制制度風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)是從局制定的制度是否存在缺陷入手，在工作機(jī)制規(guī)章制度上可能存在的風(fēng)險(xiǎn)查找出來的。第六條 控制好重要崗位、崗位職責(zé)、思想道德、行為規(guī)范、機(jī)制制度等方面的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，就形成了點(diǎn)、線、面的立體風(fēng)險(xiǎn)防控體系，為建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)奠定了基礎(chǔ)。第七條 崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)第一部分：共性類風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)共性類風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)又稱公共類風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，是指本