某某單位關(guān)于20xx年度遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)規(guī)章自查情況的報(bào)告(絕對(duì)精品t-t)(編輯修改稿)
2024-10-27 03:59 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 章的情況進(jìn)行了自查,現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下:一、簡(jiǎn)述法律、法規(guī)、規(guī)章的落實(shí)情況,并做出自我評(píng)價(jià)。(一 2010年,我公司主要領(lǐng)導(dǎo)高度重視并認(rèn)真貫徹執(zhí)行《中華人民 共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 ,具體采取了以下措施:制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況。制定了《員工薪酬制度》、《員 工獎(jiǎng)罰制度》、《差旅管理制度》等一系列與勞動(dòng)保障、勞動(dòng)保護(hù)、安全經(jīng) 營(yíng)相關(guān)的制度,以便更好地落實(shí)國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī),保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán) 益。招收、聘用職工的情況。2010年,公司員工人數(shù)共 9名,無(wú)新招員 工。訂立勞動(dòng)合同和集體合同的情況。本公司用工 9名,全部簽訂書面 勞動(dòng)合同。公司及時(shí)從百色市勞動(dòng)和社會(huì)保障局買回了制式 《勞動(dòng)合同書》 , 未作任何修改,不夾雜企業(yè)單方面意愿,在自愿基礎(chǔ)上,與全體員工簽訂 了勞動(dòng)合同,確立勞動(dòng)關(guān)系。遵守女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況。根據(jù)國(guó)家對(duì)女職工的特殊勞 動(dòng)保護(hù)規(guī)定,公司管理規(guī)章制度中明確表示女職工擁有產(chǎn)假休假的權(quán)利, 依法保護(hù)了女職工的合法權(quán)益,使女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定得到落實(shí)。遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況。我公司從管理人員到普通員工,一律實(shí)行計(jì)時(shí)工資制度,每天工作 7小時(shí),每周上班 5天,休息 2天, 節(jié)假日按國(guó)家法定的天數(shù)放假,不能休息的另外發(fā)給相應(yīng)的加班工資。支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況。我公司于次月 10日 前給員工發(fā)放工資,無(wú)拖欠、無(wú)跨月,不無(wú)故克扣員工工資。嚴(yán)格執(zhí)行最 低工資標(biāo)準(zhǔn),全體員工的月平均工資達(dá)到 1800元以上,遠(yuǎn)高于我市最低工 資標(biāo)準(zhǔn)。參加社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況。公司為 9名員工全繳納了 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷、生育保險(xiǎn),且做到及時(shí) 足額繳納。遵守職工培訓(xùn)和勞動(dòng)保障部發(fā)布的《招用技術(shù)工種從業(yè)人員規(guī)定》 的情況。①擁有注冊(cè)建造師資質(zhì)二級(jí)以上的項(xiàng)目經(jīng)理作為主要指導(dǎo)人,長(zhǎng) 期入駐工地,對(duì)一線的施工人員進(jìn)行安全指導(dǎo),面對(duì)面、手把手的教給員 工業(yè)務(wù)知識(shí)。②每一位新招聘的員工,首先安排 7天時(shí)間的教育培訓(xùn),主 要進(jìn)行安全教育和素質(zhì)教育,初步建立當(dāng)好員工的思想基礎(chǔ),其次通過(guò)老 工帶新工的辦法,進(jìn)一步從行為規(guī)范和業(yè)務(wù)技能上得到提高。③實(shí)行“能 者上,庸者下”的用人機(jī)制,堅(jiān)持從員工中選拔人才,充實(shí)到各級(jí)管理工 作崗位上。遵守《禁止使用童工規(guī)定》的情況。嚴(yán)格遵守這一規(guī)定,從來(lái)不使 用童工,也不招聘未成年工。法律法規(guī)規(guī)定的其他事項(xiàng)。①根據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格,提高工資待 遇,從 2010年元月份起,月平均增資額達(dá)到 1800元。②縮短試用期。新 招聘的員工試用期為 1個(gè)月,試用期工資與正常工資僅差 100元。③招工 有簡(jiǎn)章。為了使應(yīng)聘者明白工作單位、崗位和工種,了解相應(yīng)的工資待遇, 每次招工都有簡(jiǎn)章。(二自我評(píng)價(jià)全面貫徹科學(xué)發(fā)展觀,構(gòu)建和諧社會(huì),在企業(yè)建立規(guī)范有序、公正合 理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系,實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工互動(dòng)、真誠(chéng)合作、共謀發(fā)展,是我們一直為之努力的大目標(biāo)。優(yōu)先錄用下崗職工,救濟(jì)困難職工,幫助解決他們的實(shí)際生活困難 和問(wèn)題,得到廣大職工的一致好評(píng)。制度工齡工資,每年工資漲幅 10%,穩(wěn)定員工隊(duì)伍,增強(qiáng)了企業(yè)凝 聚力。2010年以來(lái), 堅(jiān)持以人為本, 善待每一位員工,及時(shí)處理員工與企 業(yè)之間的各類問(wèn)題,把矛盾化解在基層,沒(méi)有發(fā)生一起職工上訪、鬧事事 件。通過(guò)將自評(píng)情況向職工代表大會(huì)報(bào)告,會(huì)議經(jīng)無(wú)記名投票測(cè)評(píng),綜 合滿意率達(dá) 89%以上。二、存在問(wèn)題(無(wú)三、限期整改
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