某某單位關(guān)于20xx年度遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)規(guī)章自查情況的報(bào)告(絕對(duì)精品t-t)(存儲(chǔ)版)
【正文】 規(guī)定的情況。開工建設(shè)項(xiàng)目繳存民工工資保障金情況遵守職工培訓(xùn)和勞動(dòng)保障部發(fā)布的《招用技術(shù)工種從業(yè)人員規(guī)定》的情況。1招用臺(tái)港澳人員時(shí)按規(guī)定辦理《臺(tái)港澳人員就業(yè)證》情況（二）自我評(píng)價(jià)全面貫徹科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建和諧社會(huì)，在企業(yè)建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工互動(dòng)、真誠合作、共謀發(fā)展，是我們一直為之努力的大目標(biāo)。XXX有限公司二〇一三年五月十四日。1其他執(zhí)行勞動(dòng)保障法律法規(guī)和規(guī)章的情況。嚴(yán)格執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，全體員工的月平均工資達(dá)到1800元以上，高于我縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)。訂立勞動(dòng)合同和集體合同的情況。2010年以來，堅(jiān)持以人為本，善待每一位員工，及時(shí)處理員工與企業(yè)之間的各類問題，把矛盾化解在基層，沒有發(fā)生一起職工上訪、鬧事事件。①根據(jù)勞動(dòng)力市場價(jià)格，提高工資待遇，從2010年元月份起，月平均增資額達(dá)到1800元。公司為50名員工全繳納了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷、生育保險(xiǎn)，且做到及時(shí)足額繳納。遵守女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況。XX 公司二〇一一年六月八日第四篇：關(guān)于2011遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)規(guī)章自查情況的報(bào)告（xiexiebang推薦）關(guān)于2011遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)規(guī)章自查情況的報(bào)告市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)：根據(jù)市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于用人單位報(bào)送2010勞動(dòng)保障監(jiān)察書面審查材料的通知》精神，我單位對(duì)2010年遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章的情況進(jìn)行了自查，現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下：一、簡述法律、法規(guī)、規(guī)章的落實(shí)情況，并做出自我評(píng)價(jià)。為了使應(yīng)聘者明白工作單位、崗位和工種,了解相應(yīng)的工資待遇, 每次招工都有簡章。③實(shí)行“能 者上,庸者下”的用人機(jī)制,堅(jiān)持從員工中選拔人才,充實(shí)到各級(jí)管理工 作崗位上。支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況。2010年,公司員工人數(shù)共 9名,無新招員 工。2011年以來，堅(jiān)持以人為本，善待每一位員工，及時(shí)處理員工與企業(yè)之間的各類問題，把矛盾化解在基層，沒有發(fā)生一起職工上訪、鬧事事件。②每一位新招聘的員工，通過老工帶新工的辦法，進(jìn)一步從行為規(guī)范和業(yè)務(wù)技能上得到提高。遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況。XX單位 二〇一一年五月五日第二篇：關(guān)于2011遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)規(guī)章自查情況的報(bào)告關(guān)于2011執(zhí)行勞動(dòng)保障法律、法規(guī)情況自查報(bào)告縣勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)：根據(jù)縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局《關(guān)于開展勞動(dòng)保障監(jiān)察書面材料審查工作的補(bǔ)充通知》精神，我單位對(duì)2011年遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章的情況進(jìn)行了自查，現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下：（一）2011年，我公司主要領(lǐng)導(dǎo)高度重視并認(rèn)真貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，具體采取了以下措施：制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況。為了使應(yīng)聘者明白工作單位、崗位和工種，了解相應(yīng)的工資待遇，每次招工都有簡章。③實(shí)行“能者上，庸者下”的用人機(jī)制，堅(jiān)持從員工中選拔人才，充實(shí)到各級(jí)管理工作崗位上。支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況。2010年，公司員工人數(shù)共50名，無新招員工。招收、聘用職工的情況。我公司從管理人員到普通員工，一律實(shí)行計(jì)時(shí)工資制度，每天工作7小時(shí)，每周上班5天，休息2天，節(jié)假日按國家法定的天數(shù)放假，不能休息的另外發(fā)給相應(yīng)的加班工資。②每一位新招聘的員工，首先安排7天時(shí)間的教育培訓(xùn)，主要進(jìn)行安全教育和素質(zhì)教育，初步建立當(dāng)好員工的思想基礎(chǔ)，其次通過老工帶新工的辦法，進(jìn)一步從行為規(guī)范和業(yè)務(wù)技能上
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