實習(xí)期總結(jié)—對企業(yè)文化的認識(編輯修改稿)
2024-10-25 17:15 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 動等；“內(nèi)隱”是總目標的倡導(dǎo)，要求遵循的價值標準、道德規(guī)范、工作態(tài)度、行為取向和生活觀念，或指這些內(nèi)容融匯而成的風(fēng)貌或企業(yè)精神。第二種看法認為，企業(yè)文化是一種觀念形態(tài)的文化，是一個企業(yè)長期形成的一種穩(wěn)定的文化觀念和歷史傳統(tǒng)以及特有的精神風(fēng)格；第三種看法認為，企業(yè)文化屬于“經(jīng)濟文化”，反映的是企業(yè)這個經(jīng)濟組織的價值觀、目的、行為準則和習(xí)慣。企業(yè)文化不是一個純粹的企業(yè)性概念，更多的是體現(xiàn)它的“社會性”，不僅包括傳統(tǒng)觀念和積淀，也包括現(xiàn)代概念的沖擊影響。當(dāng)然，也有人從“廣義”與“狹義”兩種形式來分別定義，認為企業(yè)文化由物質(zhì)文化、心理文化和行為文化三部分組成，這和把企業(yè)文化分為“硬件”和“軟件”或“物質(zhì)層面”與“精神層面”的區(qū)分法沒有太大的差別?？梢?，“企業(yè)文化”概念具有很大的彈性，其內(nèi)涵與外延有時可以非常廣泛，大到無所不包，有時又可以十分具體，細致到某個事物。因為任何理論只有回到社會實踐中去，才有實際指導(dǎo)意義，才得以檢驗是否具有科學(xué)性。從這個角度出發(fā)，我們把對“企業(yè)文化”的認識描述如下：企業(yè)文化是社會文化與企業(yè)長期形成的傳統(tǒng)文化觀念的產(chǎn)物，包含價值觀、最高目標、行為準則、管理制度、道德風(fēng)尚等內(nèi)容。它以全體員工為工作對象，通過宣傳、教育、培訓(xùn)和文化娛樂、交心聯(lián)誼等方式，以最大限度地統(tǒng)一員工意志，規(guī)范員工行為，凝聚員工力量，為企業(yè)總目標服務(wù)。企業(yè)文化的功能文化作為上層建筑對經(jīng)濟基礎(chǔ)的反作用，在理性上的認知是件普通的平常事。但對企業(yè)文化的巨大作用要有刻骨銘心的認識，倒是非經(jīng)歷實踐和品味它的歷史總結(jié)不可。如哈佛大學(xué)、斯旦福大學(xué)、麻省理工學(xué)院和一批經(jīng)營管理咨詢公司等研究機構(gòu)都對此進行了專項研究，特別是針對經(jīng)營業(yè)績持續(xù)增長的日本公司和面臨激烈競爭的美國公司，以及一些困難重重的公司，分成三種類型進行分析比較。企業(yè)文化對企業(yè)員工和企業(yè)經(jīng)營業(yè)績產(chǎn)生巨大的作用，特別是當(dāng)市場競爭激烈的時候更是如此，這種文化的影響甚至大于企業(yè)管理研究和經(jīng)營策略研究的文獻中經(jīng)常出現(xiàn)的那些作用因素：經(jīng)營策略、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)管理體制、企業(yè)財務(wù)分析手段以及企業(yè)管理領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)等。第五篇：對企業(yè)文化的認識對企業(yè)文化的認識楊曉宇 20133539 漢語言文學(xué)一班在企業(yè)中曾流傳著這么一句話：“三流的企業(yè)靠生產(chǎn)，二流的企業(yè)靠營銷，一流的企業(yè)靠企業(yè)文化”。既然企業(yè)文化如此重要，那么，什么是企業(yè)文化？我們可以從以下四個層面來層層深入地理解。國家的富強靠經(jīng)濟21世紀的今天不僅僅是科學(xué)技術(shù)的競爭，更主要的是經(jīng)濟實力和綜合實力的競爭。經(jīng)過二十多年的改革開放，中國的發(fā)展在以“以經(jīng)濟建設(shè)為中心”的基本國策的指導(dǎo)下取得了舉世矚目的成就。由溫飽的解決，到小康的到來，再到今天追求社會的和諧發(fā)展沒有哪一步離得開經(jīng)濟實力的提升。不管是歐洲國家的富強，還是東亞四小龍的崛起，都離不開經(jīng)濟實力的發(fā)展。每一個國家都會把經(jīng)濟的一系列指標列為國家發(fā)展的衡量標準，例如GDP、GNP、CPI等。我們來看一組數(shù)字，2002年中國的GDP總量就已經(jīng)達到10萬億人民幣以上，2004年則達到16萬億人民幣，折合成美元將近2萬億美元，相當(dāng)于美國同期的六分之一，實際上按照購買力平價計算，應(yīng)該更高一些；，2005更是超過3萬億人民幣，比建國初期增加了近100倍，比改革開
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