【文章內(nèi)容簡介】 驗，讓四項基礎(chǔ)制度成為基層黨組織開展工作的指南。第三篇：黨工委書記抓基層黨建工作述職報告黨工委書記抓基層黨建工作述職報告2020年在區(qū)委的領(lǐng)導(dǎo)下，X辦黨工委扎實開展黨建工作，現(xiàn)將今年抓基層黨建工作開展情況報告如下：一、主要工作（一）履職盡責(zé)抓基礎(chǔ)，落實基層工作。一是履承諾，盡職責(zé)。全年召開黨工委和黨工委擴(kuò)大會次，研究解決基層黨建問題個；帶動班子成員落實“一崗雙責(zé)”，到社區(qū)調(diào)研次，走訪企業(yè)次、困難戶戶、貧困黨員名。二是抓基礎(chǔ)，保經(jīng)費。在機(jī)關(guān)、社區(qū)開展專題黨課次，撰寫心得體會篇，學(xué)習(xí)筆記本；建立辦事處、社區(qū)兩級書記抓黨建臺賬，列出項條目標(biāo)任務(wù)；全年投入社區(qū)工作人員經(jīng)費萬元，黨建專項經(jīng)費萬元。三是打基礎(chǔ)，促提升。對個“兩新”組織選派名黨建指導(dǎo)員，實現(xiàn)了“兩新”組織的組織和工作全覆蓋；采用“一征三議兩公開”工作法，解決安裝樓梯扶手、維修監(jiān)控、墻體粉刷等民生事項個，投入服務(wù)群眾經(jīng)費萬元。四是立常態(tài)，創(chuàng)形式。堅持“三會一課”制度，以“亮身份、當(dāng)先鋒”“主題黨日”等為主題，在支部中開展“帶黨徽做承諾”“黨建知識技能比武”“閱讀分享會”等活動次。（二）提升認(rèn)識抓學(xué)習(xí)，整改存在問題。一是不斷提高思想認(rèn)識。在每周四的政治學(xué)習(xí)日，組織學(xué)習(xí)省、市、區(qū)黨代會精神和習(xí)近平同志系列重要講話等次；圍繞做“政治、紀(jì)律、品德、發(fā)揮作用”合格黨員四個專題研討，每名黨員撰寫發(fā)言提綱篇。二是學(xué)習(xí)貫徹十九大精神。以支部為單位開展學(xué)習(xí)十九大精神系列活動次，包括學(xué)報告、聽講座、開研討、撰筆記等，成立黨代表宣講團(tuán)，深入社區(qū)、“兩新”組織、樓院等地宣講次。三是全面落實問題整改。對個社區(qū)和個“兩新”黨組織開展“逐社觀摩整體推進(jìn)全面提升39。39。工作，查出條問題并逐一整改；明確了“五查五改五促”工作的分包班子、牽頭部門和責(zé)任人，對照個方面查擺出的條問題全部完成整改；述職評議中出現(xiàn)的個方面的問題已完成整改；根據(jù)區(qū)委第二巡察組反饋出的個方面項問題，制定出問題清單和整改臺賬，已按要求限時完成整改。（三）開拓思路抓創(chuàng)新，突出亮點特色。一是地企聯(lián)建，發(fā)揮新作用。利用兩家國有企業(yè)黨員中的技術(shù)人才參與社區(qū)服務(wù)次，辦事處分包班子成員到企業(yè)走訪幫扶次。二是突出品牌，致力新舉措。為突出“+〃工作法，打造了個社區(qū)和個“兩新“黨建示范點，開展了“紅色七月問答”“我為黨旗添光彩”“十九大知識競賽”等主題活動次，指導(dǎo)軍安社區(qū)黨委借力“新家庭”全省示范點，打造了“五星”服務(wù)，解決實際問題條；指導(dǎo)生活新境社區(qū)黨委設(shè)立長樂學(xué)堂，開設(shè)音樂、美術(shù)、手工等興趣課堂活動余次。三是夯實基礎(chǔ)，打造新堡壘。投入余萬依托市心理咨詢師協(xié)會打造了開放式組織生活基地，圍繞“前言、一個支部一個堡壘、黨建引領(lǐng)促發(fā)展、一個黨員一面旗幟、回顧與展望”五部分展開，實現(xiàn)了集學(xué)習(xí)參觀、座談交流、影片播放、重溫入黨誓詞為一體的多功能黨建活動基地，全年共接待各級黨組織批次人。二、存在的主要問題及原因（一）發(fā)揮作用有待加強(qiáng)。一是核心引領(lǐng)作用發(fā)揮不夠。對黨建工作的重要性認(rèn)識不夠，沒有與經(jīng)濟(jì)發(fā)展同安排、同部署、同落實，如2020年全年對社區(qū)、“兩新”黨建工作考核次，但對考核中出現(xiàn)的問題，沒有相應(yīng)的督導(dǎo)落實機(jī)制。二是戰(zhàn)斗堡壘作用不強(qiáng)。社區(qū)黨建工作因銜接不好、延續(xù)性不強(qiáng)造成弱化，如社區(qū)書記均由辦事處中層下派擔(dān)任，但洛銅社區(qū)黨委書記、嵩山社區(qū)黨委書記分別于2020年請過兩個月病假，無法正常履職，導(dǎo)致社區(qū)黨組織作用發(fā)揮不強(qiáng)。三是落實決策部署有差距。對以目標(biāo)管理統(tǒng)領(lǐng)全局的認(rèn)識不夠，存在壓力傳導(dǎo)層層遞減，如在2020年月接管省屬企業(yè)退休黨員中，洛銅社區(qū)接收近人，有近名黨員不與社區(qū)聯(lián)系、不交黨費。（二）基礎(chǔ)建設(shè)有待提升。一是基層黨建工作基礎(chǔ)不牢。社區(qū)黨建工作“兩極分化”，如村改居社區(qū)社區(qū)在支委會會議只安排學(xué)習(xí)，沒有專題研究黨建重點工作，對黨建工作重視不夠。二是陣地建設(shè)有待提升。陣地建設(shè)多以版面代替整體，如社區(qū)和社區(qū)作為示范社區(qū)，辦公場所和活動場地分配不合理、黨建氛圍不濃厚；拆遷的社區(qū)經(jīng)協(xié)調(diào)，新辦公用房于2021年月底到位，2021年中旬計劃完成對新辦公用房的打造。（三）群眾工作有待密切。班子成員落實“一崗雙責(zé)”不到位，到社區(qū)多是指導(dǎo)民生、安全、信訪等方面工作，對黨建關(guān)注少；常以事務(wù)性工作繁多為借口，不能及時深入基層去聽民意解民憂，滿足于完成上級交辦的事項，忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性。如今年通過各社區(qū)廣泛征求居民意見萬份，匯總意見條，黨工委只是坐等坐聽意見匯總，沒有自己到社區(qū)聽取居民意見建議。（四）亮點特色有待創(chuàng)新。黨建工作上投入精力不足，安排布置多，親自抓的少，在指導(dǎo)社區(qū)黨建方面缺少行之有效的辦法，造成社區(qū)、“兩新”工作亮點不突出、發(fā)展不均衡。如村改居社區(qū)黨建工作滯后，社區(qū)的“旗幟性示范工程”特色不鮮明，亮點不突出，不能更好地引領(lǐng)社區(qū)事務(wù)性工作，“兩新”組織黨建工作發(fā)展不均衡，除市心理咨詢師協(xié)會外的“兩新”黨支部，均有不同程度的不主動、不作為現(xiàn)象，造成2020年上半年全區(qū)黨建工作考核排名滯后。存在問題的主要原因：一是責(zé)任人意識不強(qiáng)。認(rèn)為經(jīng)濟(jì)發(fā)展和項目建設(shè)是“硬任務(wù)”，黨建工作是“軟指標(biāo)”，對黨建工作投入不夠，沒有履行好第一責(zé)任人職責(zé)，沒有樹立正確的工作導(dǎo)向，如全年深入社區(qū)調(diào)研次，但和社區(qū)工作人員、轄區(qū)居民交心談心次，次數(shù)太少，不能更好地指導(dǎo)基層工作。二是缺乏創(chuàng)新精神。對于新形勢、新情況、新問題，研究得不深刻，把握得不透徹，如存在畏難情緒和差不多的思想，雖然全年研究黨建工作次，但沒有進(jìn)行過專題研究，十指彈琴的能力有待增強(qiáng)。三是督導(dǎo)落實力度不夠。2020年全年對社區(qū)、“兩新”組織黨建工作考核排名次，考核后存在陣地建設(shè)缺失、基礎(chǔ)工作薄弱、特色亮點不突出等普遍問題，雖然建立了整改臺賬，每月上報次推進(jìn)情況，但沒有督導(dǎo)落實完成情況。三、下步工作思路和主要措施（一）加強(qiáng)學(xué)習(xí)，強(qiáng)化教育管理。一是按照“河洛黨建計劃”全面進(jìn)步年要求，2021年黨工委計劃完善“雙十黨員積分“管理制度，牽頭領(lǐng)辦強(qiáng)化黨員日常教育管理工作，以支部為單位結(jié)合主題黨日，每月開展次參觀教育基地、“讀書分享會〃“筆記展覽”等活動；持續(xù)深化“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，各社區(qū)黨委、“兩新”組織結(jié)合自身分別制定全年學(xué)習(xí)計劃，集中組織轄區(qū)黨員學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識、先進(jìn)人物事跡、觀看廉政紀(jì)錄片、講演微型黨課等創(chuàng)新學(xué)習(xí)形式，同時要發(fā)揮班子成員的帶頭作用，每月至少到分包社區(qū)為轄區(qū)黨員上次專題黨課。二是貫徹落實十九大會議精神