人事經(jīng)理崗位職責(zé)(編輯修改稿)
2024-10-25 15:12 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 協(xié)調(diào)酒店各部門之間的關(guān)系，負(fù)責(zé)組織各部門的信息傳遞工作。第三篇：人事經(jīng)理崗位職責(zé)XXXXXXXX有限公司四川分公司人事經(jīng)理崗位職責(zé)一、層級(jí)關(guān)系 直接上級(jí)：總經(jīng)理直接下級(jí)：行政專員、人事專員、培訓(xùn)專員、前臺(tái)二、崗位職責(zé)1．負(fù)責(zé)公司人力資源部的整體工作，負(fù)責(zé)公司的人力管理工作、培訓(xùn)工作。2．負(fù)責(zé)公司的招聘工作，建立長期合作的招聘渠道。3．負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理對管理人員的任免和調(diào)動(dòng)進(jìn)行審核，正確做出判斷，提出合理建議。4．協(xié)助總經(jīng)理對各營業(yè)點(diǎn)管理人員進(jìn)行審核和考績；負(fù)責(zé)對公司員工薪金的調(diào)整進(jìn)行考績。5．負(fù)責(zé)制定員工福利待遇政策；組織制定公司勞動(dòng)工資制度。6．根據(jù)各點(diǎn)經(jīng)營特點(diǎn)、各部門分工情況及臨時(shí)性工作需要，增減人員，控制編制。7．負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理確定公司和各點(diǎn)的組織機(jī)構(gòu)和崗位定員。8．調(diào)查掌握各部門人事情況，根據(jù)公司人事政策和管理制度解決人事問題。9． 保持與各部密切聯(lián)系，協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)各部人事工作關(guān)系。10．負(fù)責(zé)組織新員工的入職培訓(xùn)工作。11．負(fù)責(zé)對管理人員的日常審查工作，積累情況，對總經(jīng)理匯報(bào)，以便于總經(jīng)理任賢選能。12．負(fù)責(zé)收集、處理員工意見和投訴，特殊情況及時(shí)上報(bào)。13．對各部人員進(jìn)行合理調(diào)配，提出合理化建議，報(bào)總經(jīng)理批示。14．檢查各部門勞動(dòng)工資、福利制度的合理性和執(zhí)行情況，并針對問題及時(shí)修正。15．負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同制工作的實(shí)施；負(fù)責(zé)公司整體的人事檔案管理工作。16．完成總經(jīng)理交辦的其他工作。17．負(fù)責(zé)起草、制定、實(shí)施公司任免職制度。18．負(fù)責(zé)起草、制定、實(shí)施公司的工資等級(jí)和晉、降級(jí)標(biāo)準(zhǔn)制度。19．負(fù)責(zé)起草、制定、實(shí)施公司的《員工守則》制度。20．負(fù)責(zé)制定規(guī)范的員工體檢制度并檢查落實(shí)執(zhí)行情況。第四篇：人事經(jīng)理崗位職責(zé)編號(hào)MJ30402人事部門負(fù)責(zé)人工作職責(zé) 人事部門 負(fù)責(zé)人工作職責(zé)表單記錄 流水號(hào).負(fù)責(zé)公司人事制度的制訂及公司的日常人事管理。負(fù)責(zé)根據(jù)生產(chǎn)需要做好人才招聘的工作，補(bǔ)充合格的人員，包括儲(chǔ)備干部。做好新進(jìn)員工和轉(zhuǎn)崗員工的安全教育和技術(shù)崗位培訓(xùn)工作及普通員工的在職培訓(xùn)，完成有關(guān)培訓(xùn)記錄，編制公司完整人事資料。.
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1