【文章內(nèi)容簡介】 則就將影響到行政首長負責制的落實。要結(jié)合完善國家公務員制度,逐步建立體現(xiàn)崗位職責、能力、業(yè)績等因素,職務工資與績效工資相結(jié)合的工資制度。適當拉開不同職務和職級的收入差距,發(fā)揮職務和職級工資的激勵功能,同時抓緊建立廉政公積金,增加公務員對廉潔從政的收入預期。其次要完善事業(yè)單位人事管理制度。對不同類型事業(yè)單位領導人員區(qū)別不同情況分別實行聘任、選任、委任和考任,建立重實績、重貢獻的分配制度,收入分配向關鍵崗位和優(yōu)秀人才傾斜。最后要改革和完善國有企業(yè)經(jīng)營管理人才的選拔任用方式。對作為國有資產(chǎn)出資人代表的董事會或監(jiān)事會成員應依法實行派出制并對各級國有資產(chǎn)管理委員會負責,國有企業(yè)經(jīng)理則應由董事會或監(jiān)事會聘任并實行契約化管理,并將企業(yè)經(jīng)營管理者的薪酬與其責任、風險和業(yè)績相掛鉤,逐步推廣年薪制、股權(quán)期權(quán)激勵等分配方式。第二篇：著力從源頭上預防和治理腐敗著力從源頭上預防和治理腐敗中共中央政治局常委、中央紀委書記賀國強30日在北京市觀摩一些單位開展廉政風險防控工作情況，出席全國加強廉政風險防控規(guī)范權(quán)力運行現(xiàn)場會并講話。他強調(diào)，要深入貫徹落實中央精神，總結(jié)實踐經(jīng)驗，堅持改革創(chuàng)新，扎實推進加強廉政風險防控、規(guī)范權(quán)力運行工作，不斷取得從源頭上預防和治理腐敗新成效。我認為，要從從源頭上預防和治理腐敗，應做到：一、完善系統(tǒng)的反腐法規(guī)。建國以來，我國制定的各類法規(guī)條例不下幾千條，但仍然缺少一部科學系統(tǒng)的“反腐”法規(guī)。我國應盡快制定一部對貪污腐敗分子有威懾力的《反貪污法》，使得腐敗分子腐敗的成本大于腐敗的收益，要腐敗必須付出高昂的代價。在對法律制度的遵從上，不管是誰，只要是觸犯法律，就要公平的接受法律的處罰，任何人不得例外。惟其如此，才能在整個社會營造讓人“不敢貪”的制度氛圍。二、改革現(xiàn)行的反貪機構(gòu)。我國的反貪機構(gòu)不少，如監(jiān)察部、紀檢委、檢察院、反貪局等。由于機構(gòu)多，對同級部門的監(jiān)督權(quán)力有限，使得這些機構(gòu)的行政效能低下。從廉政國家的實踐來看，建立一支獨立的反貪機構(gòu)是查處腐敗案件的有力保證。如美國的聯(lián)邦調(diào)查局、新加坡的反貪調(diào)查局、香港的廉政公署等，其效率之高、威懾力之大為舉世公認。雖然我國有自己的國情，不可能照搬他國的模式，但發(fā)達國家在反貪方面的先進經(jīng)驗，確實值得我們借鑒和學習。三、建立科學的監(jiān)督機制。監(jiān)督則是防止腐敗的關鍵，權(quán)力如果不受監(jiān)督和制約，勢必產(chǎn)生腐敗。腐敗之所以還不能得到根本性的遏制，一個重要的原因是我們的監(jiān)督不力。我國應該盡快制定監(jiān)督法，進一步建立起科學的監(jiān)督機制。不僅要有黨內(nèi)監(jiān)督，還要有黨外監(jiān)督；不僅要有人大司法機關的監(jiān)督，還要有政協(xié)和民主黨派的監(jiān)督。完善各種監(jiān)督制度和監(jiān)督程序，使黨委、人大、政府和司法各權(quán)力機關形成職能明確、相互制約的法律關系，是民主政府良性發(fā)展的可靠保證。第三篇：加強從源頭上預防治理腐敗端 正 思 路加強從源頭上預防治理腐敗關鍵詞：選撥 教育 制度 監(jiān)督胡錦濤總書記在黨的十七屆代表大會上強調(diào)，“在堅決懲治腐敗的同時，更加注重治本，更加注重預防，更加注重制度建設，拓展從源頭上預防腐敗工作領域，深化改革和創(chuàng)新體制，加強廉潔文化建設，形成拒腐防變教育機制、反腐倡廉制度體系、權(quán)力運行監(jiān)控機制”。煤炭企業(yè)是我們國家的命脈，是國民經(jīng)濟的重要組成部分，加強從源頭上預防治理腐敗是關系到煤炭企業(yè)興旺發(fā)達的大事。因此，認真貫徹落實十七大會議精神關于防止腐敗的要求，抓好預防治理腐敗工作是一個重大的經(jīng)濟問題，也是一個重大的政治問題。一、加強煤炭企業(yè)領導干部的選撥，從源頭上扼制腐敗把好關從源頭上加強機制建設首先要把好煤炭企業(yè)領導干部的選撥關，煤炭企業(yè)領導干部的選撥是關系到國企能否在國家的正確軌道運行的關鍵。煤炭企業(yè)領導干部的選撥要制度化、規(guī)范化，在領導干部的選撥上，上級機關要以對黨對國家和人民對企業(yè)負責的態(tài)度，嚴格按照黨和國家的用人標準，把那些政治上可靠、工作能力強、技術上過硬、人品好、員工擁護，有事業(yè)心和責任心的人才選拔到領導崗位。絕對不能搞拉幫結(jié)派、任人為親而選拔那些動機不純，思想品質(zhì)差、私心重、只會弄虛作假、吹牛拍馬、毫無建樹的人進入企業(yè)領導崗位。干部的選撥要實行公示制度，選撥過程中要公開、公平、公正，在客觀的條件下實行民主推薦、組織考察、充分醞釀、討論任用的選撥方法，使企業(yè)領導的選撥做到制度化、規(guī)范化。二、加強對煤炭企業(yè)領導干部思想教育，鞏固防腐拒變的思想防線思想是行動的先導，干部不廉的根本原因是“腦子”里的問題。因而要從世界觀這個“總開關”入手，防患于未然，持之以恒、切實深入地開展思想教育，幫助企業(yè)領導干部樹立正確世界觀、人生觀、價值觀。首先要強化理論學習。煤炭企業(yè)領導干部要真正靜下心來，深入學習一些政治理論，領會其精神實質(zhì)，用來武裝頭腦。如果流于形式、走過場，于組織、于事業(yè)、于自己都十分有害。要加強對法律法規(guī)的學習，增強廉潔自律意識，在思想上筑起第一道防線。其次要堅持黨性原則。黨組織要堅持用黨員標準和《干部廉潔從政行為準則》要求領導干部；而領導干部自身要時刻自重、自省、自警、自勵、摒棄流俗，過好名利、權(quán)力、金錢、人情、色情“五關”。要堅決反對權(quán)錢交易、以權(quán)謀私，防止拜金主義、享樂主義、個人主義的侵蝕。再次要開展教育活 動。深入開展鄧小平理論、“三個代表”和科學發(fā)展、學黨章以及“為誰服務”、“為誰奉獻、比務實、比廉潔”等一系列主題教育，引導領導干部艱苦創(chuàng)業(yè)、廉潔為民。要積極探索新形勢下加強和改進廉潔從政教育的新途徑。要堅持示范教育，突出警示教育，強化崗位教育，搞好跟蹤教育，拓展社會教育。要注重研究新形勢下廉潔從政教育的特點和規(guī)律。即注重貼近個體；注重結(jié)合實際；注重互動啟發(fā)；注重綜合配套；注重剛性落實，以改革創(chuàng)新精神積極拓展新思路、破解新課題，推動廉政教育工作深入開展。三、加強煤炭企業(yè)懲防