【文章內(nèi)容簡介】 解決；對訴求不合理不合法的，加大思想教育和幫扶工作力度，引導(dǎo)群眾息訴息訪。六是全力開展人民調(diào)解工作，在社區(qū)、在基層化解矛盾。服務(wù)群眾，化解矛盾，宣傳黨的方針政策在我辦開展的領(lǐng)導(dǎo)干部維穩(wěn)工作調(diào)研活動中，我們了解到，隨著城市拆遷改造的力度加大，遺留的社會矛盾也多。主要集中在物業(yè)與居民之間、拆遷戶與開發(fā)商之間、新建小區(qū)公用設(shè)施及綠化不完善等。針對這些問題，辦事處及時地進(jìn)行了集中疏理，按屬地辦結(jié)的原則，要求包片領(lǐng)導(dǎo)干部與社區(qū)干部一起，共同解決群眾的急、難問題，如果不是自己職權(quán)范圍內(nèi)的，要積極協(xié)調(diào)有關(guān)部門解決。通過服務(wù)群眾，化解矛盾，宣傳黨的方針政策。家住永聯(lián)村的許金剛原是永隆林場的一名老上訪戶，今年新建了一個大棚，建成使用后，已超過了建棚補貼期限，拿不到應(yīng)有的建棚補貼，準(zhǔn)備上訪。在其上訪之前，黨委領(lǐng)導(dǎo)在“三送”的工作中得知這一情況，根據(jù)實際了解，及時研究了有關(guān)政策認(rèn)為，建棚補貼是我鄉(xiāng)一項長期的惠農(nóng)政策，不應(yīng)有期限的限制，經(jīng)與有關(guān)部門研究、協(xié)調(diào)、勾通，為許金剛爭取到了2000元的建棚補貼。這件事極大的改變了上訪戶與政府的對立情緒，也教育了廣大群眾，使他們懂得合理訴求，可依法按政策及時解決，反之，訴求不合理不合法的，不可能得到解決，更不應(yīng)該聚眾上訪。深入基層，妥善解決人民群眾的急、熱、難問題（1）積極穩(wěn)妥地處理破產(chǎn)企業(yè)遺留問題。永隆林場土地出讓后，因土地出讓金引發(fā)該公司前轉(zhuǎn)制職工與現(xiàn)有股東的矛盾。矛盾初起時，辦事處領(lǐng)導(dǎo)就高度關(guān)注，派人調(diào)查了解，向上級反映；在矛盾過程中又努力調(diào)解，及時反映情況，并積極做好雙方的穩(wěn)定工作；經(jīng)各方面的積極努力，事態(tài)平穩(wěn)過渡，避免了一起群體性上訪事件的發(fā)生，維護了全鄉(xiāng)的社會穩(wěn)定。（2）關(guān)心和解決離退休干部、企業(yè)貧困黨員、困難職工、社會弱勢群體的實際問題。一是關(guān)心貧困老黨員，使他們老有所養(yǎng)、老有所樂。二是利用節(jié)假日，黨委領(lǐng)導(dǎo)走訪慰問破產(chǎn)、改制、解散、關(guān)閉企業(yè)的困難職工和貧困黨員，資助特困家庭子女上大學(xué)。三是關(guān)愛殘疾人、低保戶，主動為他們換領(lǐng)各種證件，送到家中，促進(jìn)了我區(qū)和諧社會的構(gòu)建。（3）認(rèn)真處理人民群眾關(guān)注的問題。在維穩(wěn)下訪工作中我辦領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)常下到村居,下到駐鄉(xiāng)單位,了解社區(qū)群眾的困難,主動為駐鄉(xiāng)單位服務(wù)。永隆中學(xué)的垃圾堆放問題一直是影響永隆環(huán)境和衛(wèi)生的一個重要問題，附近居民因垃圾堆放問題多次到辦事處上訪，在此次下訪工作中，辦事處領(lǐng)導(dǎo)把該問題作為重點給予解決，群眾反映，比較滿意。六、永隆鄉(xiāng)綜治委的主要工作方法 在我鄉(xiāng)綜治委的維穩(wěn)工作中，我鄉(xiāng)綜治委主要開展以下工作方法：一是公示。將我鄉(xiāng)綜治委開展的維穩(wěn)下訪工作通過媒體公布接訪時間、地點、和形式，并向社會廣泛宣傳，使干部群眾了解支持和參與這項活動。二是開門接訪，采取現(xiàn)場接訪、回訪、帶案下訪、重點約訪等方式直接聽取群眾訴求。在下訪期間，指定一名領(lǐng)導(dǎo)班子成員留守辦公室專門接待群眾來訪，聽取情況反映，及時解決問題；三是召開座談會。通過召開村居群眾、村居基層干部、相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人、駐地單位負(fù)責(zé)人等對象參加的不同類別的座談會，了解基層工作的困難和問題，對存在的問題，做到能當(dāng)場解決就當(dāng)場解決，一時解決不了的做好耐心細(xì)致的解釋工作；四是實地了解情況。就基層組織建設(shè)、危房改造、拆遷、惠農(nóng)政策落實、維權(quán)等課題，深入到8個村居了解基層工作的基本情況和聽取廣大群眾的呼聲；在檢查過程中，對村居存在的問題及時做好記錄，并責(zé)成村居黨支部努力協(xié)調(diào)，就地解決，使村居的事情和困難有人管、村居群眾有地方可去；五是走訪慰問。走訪貧困黨員，走訪困難群眾，走訪結(jié)對幫扶對象，為他們解決一些生產(chǎn)、生活上的實際問題和困難。六是領(lǐng)導(dǎo)包案，包案領(lǐng)導(dǎo)全程參與案件的調(diào)查、協(xié)調(diào)、和處理，直至“案結(jié)事了”。采取有效措施，從源頭上預(yù)防和化解社會矛盾是構(gòu)建我鄉(xiāng)和諧社會的重要工作，我綜治委將進(jìn)一步加大工作力度，通過領(lǐng)導(dǎo)干部深入基、深入群眾，關(guān)注民情、了解民意，繼續(xù)排查化解關(guān)系群眾切身利益的突出矛盾和糾紛問題，有效預(yù)防和減少新的矛盾與問題的發(fā)生，使群眾合法權(quán)益得到進(jìn)一步維護，最大限度地減少不和諧因素，創(chuàng)造良好的社會環(huán)境，為構(gòu)建社會主義和諧社會做出新的更大的貢獻(xiàn)！永隆鄉(xiāng)維穩(wěn)信息員 吳光平 2011524第三篇：加強從源頭上預(yù)防治理腐敗端 正 思 路加強從源頭上預(yù)防治理腐敗關(guān)鍵詞：選撥 教育 制度 監(jiān)督胡錦濤總書記在黨的十七屆代表大會上強調(diào)，“在堅決懲治腐敗的同時，更加注重治本，更加注重預(yù)防，更加注重制度建設(shè)，拓展從源頭上預(yù)防腐敗工作領(lǐng)域，深化改革和創(chuàng)新體制，加強廉潔文化建設(shè)，形成拒腐防變教育機制、反腐倡廉制度體系、權(quán)力運行監(jiān)控機制”。煤炭企業(yè)是我們國家的命脈，是國民經(jīng)濟的重要組成部分，加強從源頭上預(yù)防治理腐敗是關(guān)系到煤炭企業(yè)興旺發(fā)達(dá)的大事。因此，認(rèn)真貫徹落實十七大會議精神關(guān)于防止腐敗的要求，抓好預(yù)防治理腐敗工作是一個重大的經(jīng)濟問題，也是一個重大的政治問題。一、加強煤炭企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的選撥，從源頭上扼制腐敗把好關(guān)從源頭上加強機制建設(shè)首先要把好煤炭企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的選撥關(guān)，煤炭企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的選撥是關(guān)系到國企能否在國家的正確軌道運行的關(guān)鍵。煤炭企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的選撥要制度化、規(guī)范化，在領(lǐng)導(dǎo)干部的選撥上，上級機關(guān)要以對黨對國家和人民對企業(yè)負(fù)責(zé)的態(tài)度，嚴(yán)格按照黨和國家的用人標(biāo)準(zhǔn)，把那些政治上可靠、工作能力強、技術(shù)上過硬、人品好、員工擁護，有事業(yè)心和責(zé)任心的人才選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位。絕對不能搞拉幫結(jié)派、任人為親而選拔那些動機不純，思想品質(zhì)差、私心重、只會弄虛作假、吹牛拍馬、毫無建樹的人進(jìn)入企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)崗位。干部的選撥要實行公示制度，選撥過程中要公開、公平、公正，在客觀的條件下實行民主推薦、組織考察、充分醞釀、討論任用的選撥方法，使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的選撥做到制度化、規(guī)范化。二、加強對煤炭企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部思想教育，鞏固防腐拒變的思想防線思想是行動的先導(dǎo)，干部不廉的根本原因是“腦子”里的問題。因而要從世界觀這個“總開關(guān)”入手，防患于未然，持之以恒、切實深入地開展思想教育，幫助企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部樹立正確世界觀、人生觀、價值觀。首先要強化理論學(xué)習(xí)。煤炭企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部要真正靜下心來，深入學(xué)習(xí)一些政治理論，領(lǐng)會其精神實質(zhì)，用來武裝頭腦。如果流于形式、走過場，于組織、于事業(yè)、于自己都十分有害。要加強對法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，增強廉潔自律意識，在思想上筑起第一道防線。其次要堅持黨性原則。黨組織要堅持用黨員標(biāo)準(zhǔn)和《干部廉潔從政行為準(zhǔn)則》要求領(lǐng)導(dǎo)干部；而領(lǐng)導(dǎo)干部自身要時刻自重、自省、自警、自勵、摒棄流俗，過好名利、權(quán)力、金錢、人情、色情“五關(guān)”。要堅決反對權(quán)錢交易、以權(quán)謀私，防止拜金主義、享樂主義、個人主義的侵蝕。再次要開展教育活 動。深入開展鄧小平理論、“三個代表”和科學(xué)發(fā)展、學(xué)黨章以及“為誰服務(wù)”、“為誰奉獻(xiàn)、比務(wù)實、比廉潔”等一系列主題教育，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部艱苦創(chuàng)業(yè)、廉潔為民。要積極探索新形勢下加強和改進(jìn)廉潔從政教育的新途徑。要堅持示范教育，突出警示教育，強化崗位教育，搞好跟蹤教育，拓展社會教育。要注重研究新形勢下廉潔從政教育的特點和規(guī)律。即注重貼近個體；注重結(jié)合實際；注重互動啟發(fā)；注重綜合配套；注重剛性落實，以改革創(chuàng)新精神積極拓展新思路、破解新課題，推動廉政教育工作深入開展。三、加強煤炭企業(yè)懲防體系的制度建設(shè)，建立預(yù)防職務(wù)犯罪的長效機制制度帶有根本性、全局性、穩(wěn)定性和長期性。在構(gòu)建煤炭企業(yè)懲防體系加強制度建設(shè)的過程中，還存在一些客觀問題，主要表現(xiàn)以下三方面：一是制度建設(shè)不夠系統(tǒng)科學(xué)，缺乏操作性。二是制度建設(shè)不能與時俱進(jìn)，缺乏有效性。三是制度建設(shè)重制度輕落實，缺乏執(zhí)行力。因此，制度建設(shè)是一項基礎(chǔ)性工作，也是一項政策性很強的工作。在構(gòu)建國有企業(yè)懲防體系，從源頭上預(yù)防腐敗中加強制度建設(shè)，必須不斷提高制度的科學(xué)性、系統(tǒng)性和執(zhí)行力，充分發(fā)揮制度防治腐敗的保證作用。首先，要適應(yīng)國資監(jiān)管體制改革的需要，完善國資監(jiān)管 制度，加快建立國有資本經(jīng)營預(yù)算制度，進(jìn)一步完善企業(yè)經(jīng)營業(yè)績考核評價和薪酬分配及煤炭企業(yè)負(fù)責(zé)人職務(wù)消費制度、財務(wù)監(jiān)督制度和監(jiān)事會制度、重大投資決策失誤和重大財產(chǎn)損失責(zé)任追究制度。要適應(yīng)煤炭企業(yè)改革需要，建立完善法人治理結(jié)構(gòu)，實現(xiàn)權(quán)利制衡。要建立現(xiàn)代產(chǎn)權(quán)制度、董事制度，推進(jìn)董事會的規(guī)范運作，形成權(quán)利機構(gòu)、決策機構(gòu)、監(jiān)管機構(gòu)和經(jīng)營管理者之間的有效機制，要按照構(gòu)建懲防體系的要求，把企業(yè)改革的成果以及懲防腐敗的經(jīng)驗體現(xiàn)在制度建設(shè)中，提高防治腐敗的能力，要加強源頭上防治腐敗的制度安排，從根本上防止損害國家、企業(yè)和職工群眾權(quán)益等問題的發(fā)生。其次，結(jié)合煤炭企業(yè)經(jīng)營管理實踐，努力提高制度的有效性。一是通過強化管理，完善權(quán)力運行的制度安排，建立有效的制