【總結(jié)】第一篇:勞動(dòng)合同法的案例 半年多來,奧利頓酒店的保安部經(jīng)理一直抱怨員工不服從安排,員工則認(rèn)為他的做法合理合法。面對這種局面,人力資源總監(jiān)慕容束手無策?? 新勞動(dòng)合同法出臺后——一個(gè)人力資源總監(jiān)的煩...
2025-10-16 16:36
【總結(jié)】編號:時(shí)間:2021年x月x日書山有路勤為徑,學(xué)海無涯苦作舟頁碼:第9頁共9頁《勞動(dòng)合同法》問答集錦1、勞動(dòng)派遣者轉(zhuǎn)換用工單位是否受競業(yè)禁止條款限制?解釋:根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第23條的規(guī)定,其應(yīng)該受競業(yè)禁止條款限制,但限于高管、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。2、項(xiàng)目性或季節(jié)性等非全日工作者或...1、勞動(dòng)派遣者轉(zhuǎn)換用工單位是否受競業(yè)禁止條款限制?
2025-01-03 16:21
【總結(jié)】《合同法》隨書案例分析目錄1對于債務(wù)人與第三人訂立的房屋租賃合同,債權(quán)人可否以危害其債權(quán)為由主張撤銷?2后履行合同的一方當(dāng)事人在什么情況下可以行使先履行抗辯權(quán)?3違反國家強(qiáng)制性規(guī)定的合同是否有效?4惡意履行懸賞廣告應(yīng)承擔(dān)何種民事責(zé)任?5發(fā)達(dá)土產(chǎn)貿(mào)易公司與新興倉儲公司倉儲合同糾紛案6宏泰鋼材銷售公司與方明儲運(yùn)公司倉儲合同糾紛案7保管合同中的保管物丟失的
2025-05-12 00:36
【總結(jié)】《勞動(dòng)合同法》及案例勞動(dòng)關(guān)系,勞務(wù)關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別?建立勞動(dòng)關(guān)系中用人單位的義務(wù)v建立職工名冊。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊,以備勞動(dòng)行政部門查看。職工名冊應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容。v用人單位對工資支付臺帳、考勤記錄、已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存兩年。v告知義
2025-01-20 21:10
【總結(jié)】半年多來,奧利頓酒店的保安部經(jīng)理一直抱怨員工不服從安排,員工則認(rèn)為他的做法合理合法。面對這種局面,人力資源總監(jiān)慕容束手無策……新勞動(dòng)合同法出臺后——一個(gè)人力資源總監(jiān)的煩惱人們常說“雙喜臨門”、“禍不單行”,無論是好事還是壞事,總是成雙成對的來。奧利頓酒店的人力資源總監(jiān)慕容鴻雁從不信邪,然而煩心事卻總是手拉手的來找她,這不,酒店里的麻煩事還沒處理好,遠(yuǎn)郊馬場一早就給她打電話,說她寄養(yǎng)在那
2025-05-12 00:23
【總結(jié)】1、競業(yè)限制、違約金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、解除勞動(dòng)合同、欠薪案例:王某于2006年10月9日與某電腦公司簽訂勞動(dòng)合同,被聘為技術(shù)員,聘期兩年。雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中約定了競業(yè)禁止:合同解除或終止后,王某三年內(nèi)不得在本地區(qū)從事與該公司相同性質(zhì)的工作,如違約,王某須一次性賠償電腦公司經(jīng)濟(jì)損失10萬元。因電腦公司拖欠王某2007年9月、10月兩個(gè)月的工資,2007年11月15日,王某向
2025-05-12 01:07
【總結(jié)】合同法案例(一)合同訂立與成立甲公司于1999年10月6日向乙企業(yè)發(fā)出一封電報(bào),電文內(nèi)容為“我公司欲購你廠生產(chǎn)的螺紋鋼,材質(zhì)20MnSi,國標(biāo)優(yōu)質(zhì),Φ18mm,6m定尺,100噸,99年10月26日前交貨,若可供貨,請報(bào)價(jià)”,乙于10月9日收到甲的電報(bào),并于99年10月10日回電“我廠可提供你公司所需螺紋鋼20MnSi
2025-05-06 18:12
【總結(jié)】1.某山區(qū)農(nóng)民趙某家中有一花瓶,系趙某的祖父留下。李某通過他人得知趙某家有一清朝花瓶,遂上門索購。趙某不知該花瓶真實(shí)價(jià)值,李某用1萬5千元買下。隨后,李某將該花瓶送至某拍賣行進(jìn)行拍賣,賣得價(jià)款11萬元。趙某在一個(gè)月后得知此事,認(rèn)為李某欺騙了自己,通過許多渠道找到李某,要求李某退回花瓶。李某以買賣花瓶是雙方自愿的,不存在欺騙,拒絕趙某的請求。經(jīng)人指點(diǎn),趙某到李某所在地人民
2025-12-08 20:02
【總結(jié)】第一篇:《勞動(dòng)合同法》問題攻略案例 《勞動(dòng)合同法》問題攻略 【問題一】 《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定了用人單位和勞動(dòng)者的知情權(quán)以及告知義務(wù)。其中,對于勞動(dòng)者的知情權(quán)規(guī)定說,在招用勞動(dòng)者時(shí),用人單位應(yīng)...
2025-10-16 14:09
【總結(jié)】第一篇:合同法——案例分析 [案例分析]受脅迫訂立的合同是否可撤銷 2006年8月,劉某與張某兩人合伙經(jīng)營了一家店鋪,同年12月,劉某與張某達(dá)成協(xié)議解除了合伙,劉某給付了張某人民幣6萬元,店鋪?zhàn)寗?..
2025-10-16 16:58
【總結(jié)】《勞動(dòng)合同法》問答集錦1、勞動(dòng)派遣者轉(zhuǎn)換用工單位是否受競業(yè)禁止條款限制?解釋:根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第23條的規(guī)定,其應(yīng)該受競業(yè)禁止條款限制,但限于高管、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。2、項(xiàng)目性或季節(jié)性等非全日工作者或...1、勞動(dòng)派遣者轉(zhuǎn)換用工單位是否受競業(yè)禁止條款限制?解釋:根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第23條的規(guī)定,其應(yīng)該受競業(yè)禁止條款限制,但限于高管、高級技術(shù)人
2025-05-30 02:05
【總結(jié)】?勞動(dòng)合同法?問答集錦 1、勞動(dòng)派遣者轉(zhuǎn)換用工是否受競業(yè)制止條款限制?解釋:根據(jù)?勞動(dòng)合同法?第23條的規(guī)定其應(yīng)該受競業(yè)制止條款限制但限于高、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有義務(wù)的人員。2、工程性或季節(jié)性等非...
2025-11-07 23:54
【總結(jié)】1合同法試題(三)一、單項(xiàng)選擇題。每題所給的選項(xiàng)中只有一個(gè)正確答案。請將所選答案寫在答題紙上。(本部分10題,每題2分,共20分)1、甲公司得知乙公司正在與丙公司談判。甲公司本來并不需要這個(gè)合同,但為排擠乙公司,就向丙公司提出了更好的條件。乙公司退出后,甲公司也借故中止談判,給丙公司造成了損失。甲公司的行為如何定性?A、欺詐
2025-08-28 21:58
【總結(jié)】編號:時(shí)間:2021年x月x日書山有路勤為徑,學(xué)海無涯苦作舟頁碼:第10頁共10頁第一章合同法概述一、合同的概念和特征(一)概念合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。[《中華人民共和國民法通則》(以下簡稱《民法通則》)第85條、《中華人民共和國合同法》(以下簡稱《合同法》)第2條]。(二)特點(diǎn)1、合
2025-01-03 17:35
【總結(jié)】七.合同法案例十七:1989年11月,遠(yuǎn)達(dá)貿(mào)易公司將蓋有本單位公章的空白合同書交給韓某,委托他購買建筑材料。1989年12月10日,韓某用該空白合同書與佳麗服裝廠簽定了購買500套運(yùn)動(dòng)服的購銷合同,貨款總額26500元,合同規(guī)定貨到后15日內(nèi)付款,任何一方違約都承擔(dān)5%的違約金。韓某將簽好的合同書帶回交與遠(yuǎn)達(dá)貿(mào)易公司經(jīng)理,經(jīng)理對此合同未置可
2025-09-01 23:29